Konflikti darba vietā
Konflikts ir viens no visizplatītākajiemveidi, cilvēku komunikāciju. Īpaši populārs un tajā pašā laikā tas kļūst kaitīga darba ņēmēju kolektīviem, kuras ir savienotas un līdzāspastāvēšanu vienā teritorijā kontā cilvēkiem ir ļoti dažādas attieksmes un temperamentu. Konflikti darba kopienā vēlamu daudzu iemeslu dēļ. Viņi neorganizēta darbiniekus, samazināt vispārējo produktivitāti, rada smago atmosfēru un negatīvi ietekmē uzņēmuma tēlu.
Brīdinājumi
Ir iespējams novērst strīdus un skandālusatbildīgs personāla nodaļas darbs. Ir svarīgi ne tikai atrast kvalificētus darbiniekus, bet arī pienācīgi apkalpot departamentus un struktūrvienības, kā arī nodrošināt visērtākos darba apstākļus ikvienam, bet nekaitējot kolēģiem. Šim nolūkam HR un personāla atlases speciālistiem jāapkopo katra darbinieka psiholoģiskais portrets.
Tātad jūs varat novērtēt viņa morālo gatavībupienākumu izpilde un komunikatīvās īpašības, balstoties uz temperamentu, rakstura iezīmēm, izglītību un perspektīvām. Darba ņēmējiem nedrīkst būt reliģiska neiecietība, ikvienam jāapzinās tolerances un cieņas pret kolēģi jēdziens, neatkarīgi no oficiālās nostājas. Kolektīvo attiecību nostiprināšanu veicina dažāda veida apmācība.
Ceļvedis, kas rūpējas par draudzīgu atmosfēruvadītāju komandā bieži organizē darbinieku kopīgas mācības vai kursus. Šīs aktivitātes var būt saistītas ar profesionālo izaugsmi, apgūstot papildu prasmes, bet tajā pašā laikā attīstās kontaktu veidošanās starp cilvēkiem, un pieaug savstarpējās sapratnes līmenis.
Ko darīt, ja konflikts jau ir noticis?
Ja jums rodas pārpratumskomanda, neatlaižot konfliktu vai atstājot darbu. Kā liecina prakse, darba kolektīvā nav šķīstošu problēmu. Tā kā visi darbinieki jau ir pieaugušie un apzinīgi cilvēki, skandāls lielākajai daļai cilvēku ir tikai nevēlama parādība, šķērslis darbam, nevis veids, kā izklaidēt vai pašrealizēties. Iespējams, ka, ja jūs izlemjat par konstruktīvu sarunu, lai mīkstinātu situāciju komandā, lielākā daļa kolēģu jūs atbalstīs.
Visbiežāk sastopamās problēmas kolektīvā iekšējā dzīvē un to risinājumi
Karjerisms. Dažu darba ņēmēju pārmērīga vēlme palūgtIestādes visbiežāk pārkāpj līdzsvaru mazajās sabiedrībās. Galu galā šāds "cītīgs" var informēt varas iestādes par dažām iekšējām problēmām, diskusijām un jokiem. Tādēļ karjersi kļūst par nevēlamiem sarunu biedriem un nevēlamā veidā rada negatīvu spriedzi kādai no viņu uzstāšanās.
Ir jārisina šīs problēmas risinājumsfilozofiski, tādējādi sevi nožogojot no ārējām ietekmēm un brīdinot iekšējo negativitāti. Ikviens ir ieinteresēts uzlabot viņu materiālo bagātību un sociālo statusu. Ja kāds no saviem kolēģiem ir izvēlējies bossam pilnīgu "noderīgumu" - ticiet man, elastīga mugurkaula liktenis nav viegls. Tam vajadzētu mudināt jūs strādāt kvalitatīvi un mierīgi. Neapmierināt ar karjeristi, nevis saasināt negatīvo.
Cīņa par varu. Pārpildītos birojos cīņa par iniciatīvu unvadība ir diezgan dabiska. Parasti konkurence pozitīvi ietekmē uzņēmuma robotu un ir izdevīga iestādēm. Šādai kaujinieku politikai būs nepieciešama sākotnējā domāšana, spēja pieņemt ātrus lēmumus un orientēties dažādās situācijās. Tomēr fiziskais nogurums, pārtveršana, emocionālā stāvokļa uzbudināmība un nestabilitāte nav vērts cīņā.
Autors: Katerina Sergeenko
