5 iemesli darba maiņai
Darbs mūs pavado katru dienu, slēpjasbrīvdienās un brīvdienās uzņēmumu biroju un ielu stūros. Tas mūs aptver ar ilūzijām par spilgtām perspektīvām un nozīmīgiem sasniegumiem, dažkārt ar mūsu pašu palīdzību. Darbs pārrauga sapņus, papildina finanses un aprēķina nākotni.
Tomēr laiks, kad sapņo par neminētu bagātību unpārliecību par pašsaprotamību bieži aizstāj ar pelēku rutīnu un reizēm depresiju. Apzinoties reālo situāciju (kas neuzrāda apbrīnojamo nākotni 95% pasaules iedzīvotāju), mēs bieži vien pazemināsim savas rokas. Mēs esam samierināti ar mūsu pašreizējo stāvokli, mēs neveicam nekādas darbības turpmākās pārveides procesā. Nespēja izšķirt pozitīvu pārmaiņu iespēju ir mūsu galvenā kļūda.
Lai meklētu jaunu darbu, ir jēga dažādos gadījumos. Piemēram:
1. Jūs neesat apmierināts ar algu, pārslodzi un / vai neregulāru grafiku. Nodrošiniet sevi ar lielāku ienākumu līmeniTas ir iespējams, uzlabojot zināšanas profesionālajā jomā vai apgūstot papildu prasmes. Ja jums ir ilga darba pieredze aiz pleciem, iespējams, ka jūsu pieredze un zināšanas ir privāta firma vai pašreizējo vajadzību konkurente. Aizņemts darba grafiks nav ikviena varā.
Iztukšojiet savu nervu sistēmu un iztukšojiet savu ķermeninednormatizēta darba diena nav tā vērta, ja tā ir slikta jūsu veselībai. Pašreizējais grafiks izraisa fiziskas vai psiholoģiskas grūtības? Ir pienācis laiks domāt par jaunu nodarbinātības iespēju.
2. Problēmu trūkums. Karjeras izaugsme ir svarīga jebkura daļaprofesija. Tas ietekmē darbinieka algas, viņa sociālo statusu un attieksmi. Daudzi jaunie profesionāļi gadiem ilgi strādā vienīgi nākotnē, kaitējot viņu vēlmēm un vajadzībām, taču vispirms mums jāredz, kādas ir reālas iespējas "panākt karjeru". Vismaz tiem piemēriem, kuri jau sen strādā kaimiņu birojos.
Karjeras izaugsmes vai pakāpeniskas neiespējamībadarba vides izmaiņas negatīvi ietekmē gan profesionālo līmeni, gan psiholoģisko stāvokli. Monotoni un veltīgums ir pilns ar pastāvīgu uzbudināmību, neapmierinātību un dažreiz arī depresijas stāvokļa un emocionālā stresa draudiem. Spēja novērtēt savu nākotni uzņēmumā vai ārpus tās ir svarīga veiksmīgas karjerista kvalitāte.
3. Disharmonija ar komandu un nelabvēlīga darba atmosfēra. Novērot neapmierinātību ar komandudarba ražīguma samazināšanās, un ka viss ir līdz darba zaudēšanas interesēm. Pareiza attiecības ir pareizi organizētas ne tikai priekšniekiem. Mēs nepievērstam lielu uzmanību individuālā personāla saderībai un to individuālajām īpašībām. Rezultāts - komandas pārpratums un dažreiz pat nesavienojami pretrunas.
Šādi konflikti piespieda strādniekusatstāj savus amatus, pat ja viņi viņiem patīk. Galu galā darbs nedraudzīgā, svešā komandā kļūst daudz grūtāks. Tērēt savu enerģiju uz to ir bezjēdzīgs uzdevums. Tādēļ, ja kādi sociālie aspekti kavē klusu darba aktivitāti, ja attiecības ar kolēģiem netiek "uzdoti", labāk ir atvadīties no darba un sazināties ar jauno komandu, ņemot vērā vecās kļūdas.
4. Nevēlēšanās strādāt. Ja vēlaties, vietējā "lejupspiediena pārslēgšana". Saspringta darba aktivitāte noved pie noguruma un nožēlas no tieši šīs aktivitātes un no šīs pozīcijas. Mainiet darba vietu un izmēģiniet sevi nedaudz citā virzienā (lai gan ar karjeras samazināšanu) - drosmīgu kustību, ko veic cilvēki, kuri nav apgrūtināti ar ģimenes pienākumiem. Jauna pozīcija, kas nozīmē jaunas iespējas un pienākumus, pielāgošanās nepieciešamība komandā - tas viss mainīs ikdienas dzīvi un atver jaunas perspektīvas.
5. Galvenais tirāns. Tas notiek daudz biežāk nekā mēs domājām mūsu jaunībā. Ciets amats, labas algas un daudzsološs perspektīvas apmākušās tirānija un / vai nepietiekamību, kas iestādēm. Lai atdot labu vietu, protams, nevēlas. Tomēr nespēja emocionāli konfrontēt boss, sajūta pastāvīgu depresijas pēc darba dienas, nevēlēšanās nav kaut kas iet uz - domāt par darbu, ir skaidri pazīmes nolaidība situāciju. Šeit tas ir nepieciešams, lai pensijā bez attiecībā uz "rezerves lidlaukiem", vai sākt savu personības dezintegrāciju - ticiet man, tas nevēlas, un ienaidnieks.
Autors: Katerina Sergeenko
