Kāpēc mums vajadzīgs darbs dienas attēls?

Protams, darba dienas bilde navfotogrāfija burtiskā vārda nozīmē - neviens fotoattēlus nepārtraukti nemainīs, ko jūs pašlaik darāt. Visas jūsu darbības darba laikā ir noteiktas īpašā tabulā. Parasti nav noteikta viena diena, bet katru darba dienu 1-2 nedēļas - tas ir vienīgais veids, kā iegūt objektīvu priekšstatu par darba laika izdevumiem.

Kāpēc mums vajadzīgs darbs dienas attēls? Sākotnēji darbinieks var radīt iespaidu, ka darba devējs vienkārši vēlas atrast sūdzību, nosakot katru soli. Bet ticiet man, ka, ja darba devējs grib kļūdīties, viņš atradīs daudz mazāk laika un dārgu veidu, kā to izdarīt. Parasti tiek izmantots darba laika attēls normalizē darbu vai palielina produktivitāti. Tas ļauj novērtēt darbinieku objektīvo nodarbinātību. To var izmantot, kad to apliecina.

Darba dienas foto var būt indivīds, grupa un brigāde, atkarībā no novēroto skaitadarbinieki. Tādējādi, analizējot iegūtos rezultātus, ir iespējams optimizēt atsevišķu darbinieku darbu (piemēram, lai atrastu palīgu vai otrādi, lai pievienotu darba pienākumus) vai visas darba grupas un struktūrvienības. Protams, saskaņā ar pētījuma rezultātiem, pastāv atlaišana, bet šim nolūkam ir jābūt pilnīgi nevaldāmam.

Šim pētījumam ir trīs galvenās metodes: klasisks, brīža novērojumu metode un pašattēls. Klasiskā metode - darbinieksPievienots īpašs novērotājs, kurš darba dienas laikā uzņem visas viņa darbības. Pašreizējā novērojuma metodē ir arī novērotājs, bet viņš nenosaka visu darba dienu, bet atsevišķus brīžus. Nu, pašfotosēšana, pats darbinieks nosaka viņa darbības.

Katrai metodei ir savas priekšrocības un trūkumi. Metodes, kurās piedalās novērotāji, ir objektīvāki. Bet darbinieks var ļoti nervozēt pie novērotāja un strādāt sliktāk un lēnāk. Turklāt novērotāja alga ir papildu izmaksas. Self-Photo darbiniekam ir ērtāk, bet iestādēm ir jāpaļaujas uz viņa godīgumu. Turklāt rezultātus var izkropļot, jo laiks tiek iztērēts arī fiksēšanai.

Pētījumā iegūtie datiapstrādāti un analizēti. Ir skaidrs, cik daudz laika darbinieks tērē, veicot šo vai šāda veida pienākumus. Rezultātā mēs varam izdarīt secinājumus par darbinieka (darbinieku grupas, vienību) efektivitāti izstrādāt ieteikumus par darba optimizāciju. Tie var attiekties ne tikai uz darbiniekiem, bet arī uz aprīkojumu. Tas notiek tāpēc, ka zemie veiktspēju neizraisa slinkums vai nesobrannostyu, bet pastāvīgi piekārtiem datoru.

Ko darīt, ja tev to tev pateikspievienojis novērotāju, lai izveidotu darba dienas attēlu? Pirmkārt, neuztraucieties, neuztraucieties un nepaturieties. Ja jūs neesat apmaldījies darba vietā, jums nekas nav jābaidās. Vienkārši uzvesties pēc iespējas dabiski, lai jūsu darba dienas foto izrādījāscik vien iespējams objektīvi. Mēs atkārtosim, ja boss tev būtu saņēmis zobu, un viņš gribētu attaisnot atlaišanu vai prēmijas zaudēšanu, viņš diez vai būtu izmantojis šādus trikus. Ja jums ir nepieciešams veikt pašreklāmu jums jābūt tik uzmanīgam, cik vien iespējams un ierakstīt pat šķietami nenozīmīgākās darbības, līdz pat e-pasta vēstuļu pārbaudei un zvanu atbildēšanai.

Darba dienas attēls ir labs veids, kā optimizēt darba laiku, ja vien pētījumi nav izdarīti gudri. Darba devējam ir ļoti svarīgi noteikt skaidru mērķiizpētīt un izdarīt pareizos secinājumus no saņemtās informācijas. Un, protams, jums ir jābrīdina darbinieki par gaidāmo pētījumu un jāiesniedz to pareizi, lai viņi saprastu, ka darba laika fotogrāfija netiek veikta, lai atrastu vainu, bet lai uzlabotu darba apstākļus.