Metodiskie norādījumi un ieteikumi, kā aizpildīt instruktāžas žurnālu darba vietā
Darba instruktāžu reģistrs -Tas ir īpašs dokuments, kurā tiek ierakstītas visas darbības, kuru mērķis ir instruēt darbiniekus par drošību, metodes individuālo aizsardzības gadījumā ārkārtas situācijā un tā tālāk.
Katram darba devējam ir jābūt žurnālu, jo tās pabeigšana ir garantija, ka uzņēmums atbilst higiēnas noteikumus attiecībā uz darba drošību, nosaka vietējās iestādes.
Daudzi darba devēji ir ieinteresēti, kā tos aizpildītinstrukciju grāmata darba vietā. Paraugs ir atrodams virtuālajā telpā, taču mums jāatceras, ka avotam jābūt pēc iespējas drošākam un kompetentam. Tomēr, neatkarīgi no tā, kāda veida žurnālu veidlapas jūs izvēlaties un kāda veida aizpildīšanas vēlaties, ir daži pamatnoteikumi, kas attiecas uz visu šādu dokumentāciju. Tātad, visas lapas jāaprēķina un jāpiestiprina ar lentēm. Tajā pašā laikā uzņēmuma zīmogs ir jākonstruē.
pieteikties apmācību darba vietā (kā aizpildīt rakstīts zemāk), būtu jāsaglabā saskaņā ar likumu, ir vismaz 10 gadi.
Darbgrāmata: vissvarīgākie noteikumi aizpildīšanai
Dokumenta titullapā jānorāda šādi rekvizīti:
uzņēmuma nosaukums;
nodaļas / apakšnodaļas nosaukums (darbnīcas numurs, laboratorija, darba vietas nosaukums);
ierakstu uzturēšanas sākuma datums (kā arī beigu datums).
Informācijas žurnāla aizpildīšanas piemērsuz darba vietas ir jāietver visa nepieciešamā informācija par organizāciju, kā arī par atbildīgo darbinieku - viņa amats, uzvārds un iniciāļi, kā arī datumi, kad viņš stājas amatā.
Lai varētu izmantot šo dokumentāciju, jumsJūs varat sadalīt žurnālu vairākās apakšnodaļās. Piemēram, no pirmās līdz divpadsmitās lappuses, piemēram, tiks uzrakstīti ieraksti par sākotnējām informatīvām sanāksmēm, ar trīspadsmito - par praksēm utt. Ir ļoti svarīgi, lai visi dati tiktu reģistrēti atbilstoši hronoloģijai.
Instrukcija darba vietā: šķirnes
Pirmais un vissvarīgākais ir galvenaisinstruktāža Tas notiek kopā ar visiem darbiniekiem pirms darba uzsākšanas ražošanā. Neskatoties uz darba līguma (darba līguma, darba līguma vai prakses) formu, pirms darba uzsākšanas darbiniekam jāveic sākotnēja instruktāža. Tas ir arī nepieciešams, lai darbinieki, kuri tiek pārcelti no citas nodaļas, profesionāļiem, kuri ceļo komandējumā no trešās puses. Īpaša uzmanība jāpievērš studentiem, kuri tika nosūtīti uz praktiskajām nodarbībām no augstākās un tehniskās izglītības organizācijām.
Sākotnējā instruktāža būtu jāveic, pilnībā ievērojot tiesību aktu sanitārās normas. Pēc pasākuma izdošanas žurnālā tiek ievietota piezīme, kurā norādīts, ka darbinieks ir uzņemts.
Nākamā veida instruktāža ir prakse. Tas sākas tūlīt pēc primārās pārejas un ilgst ne mazāk kā divas izmaiņas, bet ne vairāk kā četrpadsmit. Ieraksti žurnālā tiek veikti katru reizi. Tie precizē, kāds darbinieks šogad pirmo reizi saskārās.
Vismaz reizi divos ceturkšņos visi darbiniekiorganizācijas ir jāpārraida. Ir arī mērķtiecīgas un neparedzētas sugas. Visām šādām tikšanām vajadzētu būt žurnāla ierakstiem.
