Naudas sods
Naudas sods kā sodu aktīvi izmantodaudzi mūsdienīgi uzņēmumi. Tiek uzskatīts, ka, ja darbinieks sajutīs sodu savā kabatā, tas viņam palīdzēs ātrāk novērst kļūdu un atkārtot to vēlreiz. Tomēr vai šāds sods ir likumīgs? Un vai tas tiešām ir efektīvs naudas sods darbā, kā tas šķiet darba devējiem?
Saskaņā ar likumu šāds sods par "nolaidīgiem" darba ņēmējiem nav disciplinārais sods. Darba devējs var piesaistīt darbiniekumateriālā atbildība tikai tad, ja darbinieks ir nodarījis viņam tiešu kaitējumu. Likums par disciplinārpārkāpumu sodīšanu sniedz tikai komentārus, rājienus un, kā galēju ietekmi, atlaišanu.
Tomēr naudas sods darbā starp HR speciālistiem Tie tiek uzskatīti par ļoti efektīviem darbinieku negatīvās motivācijas līdzekļiem. Parasti naudas sodi par kavēšanos -biežākais disciplinārsods. Arī naudas sods darbā var tikt piešķirts par neievērošanu apģērba kodam, klientu apkalpošanas noteikumu neievērošanas utt.
Sodi darbā var atšķirties pēc izmēra, sākot no simboliskiem līdz ļoti iespaidīgiem. Protams, attieksme darbaspēkā līdzsodi būs atkarīgs no to lieluma, too: diez vai kāds gribētu, "dzīslu uz leju" gandrīz divreiz algu, pēc atskaitīšanas visu naudas sodu, bet, visticamāk, diezgan labi ar mazu naudassodiem.
Tas attiecas arī uz naudas sodu piešķiršanu. Ja naudas sods darbā tiek piešķirts par bojājumiemuzņēmuma īpašums, darba līguma piegādes termiņu neievērošana, alkohola patēriņš darba laikā un citi nopietni pārkāpumi, šo komandu sapratīs šis soda mērs. Bet darba ņēmēji, visticamāk, neatzīs naudas sodu par "radošu" apjukumu darba vietā vai par sodiem par papīra un tintes pārtēriņu.
Tomēr pat "smieklīgs" naudas sods darbā var būt nopietns pamatsja "nevainīgie" nepatikšanas gadījumi apgāžasuzņēmuma lielas problēmas. Piemēram, ja kasieris lielveikalu tirdzniecības vietā, nevis apkalpo klientu rindu, pēkšņi sāk sarunāties pa tālruni, tas viņam liegs pildīt savus tūlītējos pienākumus. Un, ja banka darbinieks piestāvēs klientu un redzēt uz sava galda "radošo" haoss, tas ir slikti, lai reputāciju bankas.
Naudas sods Tas ne vienmēr ir iespējams piemērot kā efektīvu instrumentu darba disciplīnas pārvaldīšanai. Dažās kolektīvās naudas sods darbā navtikai nepalīdzēs nostiprināt disciplīnu, bet kopumā tie iznīcinās visu darba procesu. Šādos gadījumos jūs varat mēģināt aizstāt sodu sistēmu darbā ar deinflāciju.
Parasti viņu darbinieku labā sniegumādarbinieks saņem piemaksu. Gadījumā, ja tiek pārkāptas kādas uzņēmuma iekšējās normas vai nepareiza amata pienākumu izpilde darbiniekam var tikt liegta prēmija (pilnīgi vai daļēji) - tas ir tas, kas ir nomācošs.
Kuru sodu sistēma ir izvēlēta, naudas sods darbā vai nolietojums, jebkurā gadījumā katram darba ņēmējam ir jābūt precīziZiniet, par kādiem pārkāpumiem viņam var tikt uzlikts naudas sods vai atņemta balva, un par to, ko viņa darbības - gluži pretēji - tiek mudinātas. Tikai tad mēs varam sagaidīt, ka negatīvā motivācija darbosies pareizajā virzienā un veicinās darbinieku pienācīgu darba pienākumu izpildi.
