Staigāt pie darba

Pastaiga darbā attiecas uz disciplināriem pārkāpumiem. Disciplinārie pārkāpumi ietver nepilnību vai nepareizu darbinieka darba pienākumu izpildi viņa vainas dēļ. Darba kavējums ir darba ņēmēja prombūtne darba vietā bez pamatota iemesla, bez darba devēja brīdinājuma un piekrišanas.

Daudzi darbinieki uzskata, ka darba kavēšana darbā ir maznozīmīgs pārkāpums, bet to neaizmirst Darba vietas trūkuma dēļ bez pamatota iemesla darba devējam ir tiesības uzlikt disciplinārsodu - piezīme, rājiens un pat atlaišana.

Disciplinārsodu piemērošanas kārtība ir aprakstīts LC RF 193. pantā. Pirms piemērojot disciplinārsodu par kavējumu darbā, darba devējam ir jāpierāda, ka faktu nav darbinieka darba vietā veidoja aktu kavējums, un pieprasīt no viņa rakstveida paskaidrojumu, kurā viņš ir nodrošināt, divu darba dienu laikā.

Ja darbinieks vairākas dienas prom no darba vietas, nepaziņojot darba devējam, atlaišanas darbi tiek sastādīti katru dienu, unPieprasījumu paskaidrojumam var nosūtīt pa telegrammu ar lasīšanas kvīti. Arī darba devējs var atgriezties mājās pazudušajam darbiniekam. Ja viņš nav mājās, tiek sastādīts prombūtnes akts, ko apliecina kāda kaimiņvalsts paraksts.

Ja pēc divām dienām no sastādīšanas dienasatlaišanas akts nav izskaidrots (vai paskaidrojumā norādītais iemesls neierašanās gadījumam nav atzīts par derīgu), darba devējs izstrādā attiecīgo aktu un darbinieks ir disciplinārsods.

Trīs darba dienu laikā no darba devēja publicēšanas dienas rīkojums (rīkojums) par disciplinārsoda piemērošanu (neņemot vērā darbinieka neesamību darbā), šis rīkojums jāpaziņo darbiniekam pret parakstu.

Kādos gadījumos var noraidīt prombūtnes dēļ? Atlaišanas iemeslu dēļ par darba kavējumiem darbāatsaucoties uz uzturēšanos ārpus darba vietas ilgāk nekā četras stundas pēc kārtas bez pamatotiem iemesliem, kā arī darba prombūtne bez pamatotiem iemesliem visā maiņā (darba dienā) neatkarīgi no tā ilguma. Darba līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punktu (viens nopietns darbinieka pienākumu izpildes pārkāpums).

Tiek uzskatīts arī pastaigas, par kuru tās var noraidīt neatļautu aizbraukšanu uz pamata vai papildu atvaļinājumu vai neatļautu kompensācijas dienu izmantošanu. Tomēr ir vērts atcerēties, ka, ja darba devējsatteicies darbiniecei izmantot likumā noteiktos atpūtas laikposmus (piemēram, brīvdiena par ziedošanu), darba kavējums netiks uzskatīts par bezdarbu.

Atlaišana par neierašanos darbā netiek uzskatīta par likumīgu, ja darba devējs ir pārkāpis atlaišanas kārtību (reģistrējot faktu, ka darbinieks nav darbāpieprasot paskaidrojumu, precizējot apstākļus un piemērojot sodu mēneša laikā no disciplinārpārkāpuma konstatēšanas dienas). Tas ir, pat ja patiesībā darba vietās neesamība bijusi nepievilcīga iemesla dēļ, bet tika pārkāpta atlaišanas procedūra, darba ņēmēju var atjaunot darbā ar tiesas lēmumu.

Ir vērts ņemt vērā pāris punktus. Pirmkārt, darba devējs nosaka paskaidrojumā norādītā iemesla pamatotību. Otrkārt, disciplinārsods nav darba devēja pienākums, bet viņa tiesības. Ja darbinieks iesniedz sūdzību un izskata disciplinārsodu, piemēram, darba inspekcijā, un tiek uzskatīts par nepamatotu, darba devējs būs atbildīgs.

Ja jūs kādreiz neatradāt darbu, mēģiniet brīdināt darba devēju, pretējā gadījumā sekas var būt ļoti nepatīkamas - ja ne atlaišana, tad precīzi tiek nodrošināta taisnīga problēmu jums.