Mobing darba vietā

Vārds mobbing ir atvasināts no angļu valodas vārda mob, kas nozīmē "pūlis". Savvaļā mobingu ir situācija, kad ganību zālēdāju ganāmpulka uzbrūk pērtiķim. Attiecībā uz darba kolektīvu mobingu - ir iebarošanas darbinieks, sava veida biroja iebiedēšanu. Parasti mobinga mērķis ir noraidoša darbinieka atlaišana.

Mobbing ir sadalīts divos galvenajos veidos: vertikāla (varas iestāžu mobēšana, dažreiz to sauc arī par bossing) un horizontāli (mobbing ar kolēģiem). Dažreiz tas gadās, ka persona kļūst par abu veidu mobingu objektu uzreiz. Piemēram, departamenta vadītājs var tikt pakļauts spiedienam no "vissvarīgākajiem priekšniekiem" un kolēģu nicinājuma.

Praksē mobingu var izteikt dažādos veidos: vajāšanas metodes netiek skaitītas. Atklātie konflikti un cīņas - tas ir ārkārtējs gadījums, ir daudz smalks veids, kā ienest kolēģi baltajā siltumā, bet neuzstādīt. Parasti mobbing ir situācija kategorijā "viens pret visiem": darbinieku grupa saindē vienu cilvēku. Kādas ir mobinga metodes?

Viena no visbiežāk sastopamajām metodēm ir boikots, demonstrējošs darbinieka neievērošana. Strādājot ar viņu, sazinieties - tiešām nekas nav, bet neformāla neoficiāla saziņa ar viņu tiek pārtraukta. Viņš netiek saukts smēķēšanas telpā un ēdamistabā, viņi pārtrauc sveicienus utt.

Vēl viens veids, kā aizskāra kolēģi, ir pārtraukt viņu darboties. Mobinga upuris nejauši aizmirsa sniegt nepieciešamo informāciju vai ziņot par apzināti nepareizu informāciju, aizmirst nodot oficiālo faksu vai vadītāja rīkojumu, uzaicināt uz sanāksmi.

Arī mobbing metodes attiecas uz neveiksmes panākumus: boss "aizmirst", lai atalgotu darbinieci labam darbam, kolēģi ignorē viņa ieguldījumu kopīgajā lietā. Bet neveiksmīgas neveiksmes tiek veltītas.

Turklāt, mēģina mazināt personīgo un profesionālo reputāciju. Kursā ir daudz dažādu veidu: tenkas, "podstavy" uc

Kādi ir mobinga cēloņi? Ir vairāki no tiem, un bieži vien tas, ka darbinieks tiek pakļauts mobingu vairāku iemeslu dēļ. Tātad, visbiežāk iemesli mobbing ir:

• 
  jauno cilvēku vajāšana, sava veida "militārais kristības" (tas var apstāties, ja jauns darbinieks tiek atzīts par "savu").
• 
  skaudība (it īpaši, ja mobinga upuris ir jauns un talantīgs - šajā gadījumā parasti "indīgi" vecāki darbinieki, kuri paņem vietu, kur aizturēties līdz pensionēšanās beigām)
• 
  bailes no konkurences
• 
  Nepareizs darbinieks ("baltas vārnas" reti sastopamas)
• 
  labā no iestādēm (šo faktoru parasti pavada skaudība)
• 
  komandas iekšējais stress, kas prasa izeju

Iepriekš minētie iemesli, visticamāk, ir horizontāli mobbing. Iestāžu mobingu var izraisīt šādi faktori:

• 
  zemākas pakāpes izjūtas un vēlme aizstāvēt savu varu ar kāda cita izdevumiem
• 
  personiskie konti ar darbinieku
• 
  vēlas atbrīvoties no darba vietas kādam no "pašu"

Ignorēt mobingu nekādā gadījumā nav neiespējami - viņi saka, es ciestu, viņi to pārvarēs. Mobēšana ir sava veida psiholoģiska vardarbība, un tās sekas var būt ļoti nopietnas - līdz nervu izsīkšanai, sirdslēkmei vai pat pašnāvībai.

Kļūstot mobingu upurim, vispirms ir nepieciešams analizēt situāciju: Kāpēc jūs kļuva vajāšanas objekts? Protams, vainot sevi nav nepieciešams - bieži vien mobinga upuris darbā nav vainīgs neko, bet, lai noskaidrotu iemeslus, tas nekaitēs. Un tad, atkarībā no iemesliem, jūs varat izvēlēties veids, kā apkarot mobingu:

1. 
   Reaģēšanas agresija. Protams, šaubu - ne visspietiekami daudz pulvera kolbās, lai pretoties pūlim. Bet nelielā komandā, pārliecināti, ka nebūs pretdarbības streiks, tas var strādāt.
2. 
   Uzsvars labsirdība. Viņi tev pretojas - un tu viņiem smaida. Kolēģi gaida negatīvu reakciju no jums - kairinājumu, agresiju. Ja nav reakcijas, tad jūs varat pārtraukt interesi viņam: tik daudz pūļu, bet sajūta - nulle.
3. 
   "Lady perfection". Strādājiet un rīkojieties tā, lai par to nekas nenotiktu. Nepalaidiet ienaidniekam vieglu trūkumu.

Bet dažreiz jums ir jāizmanto galējā atlaišanas metode. Tas ir fakts mobbing - ir zīme, ka komandai nav visai labi. Viņi atradīs jaunu upuri aiz jums. Vairumā gadījumu ir nepieciešama pilnīga visa komandas pārstrukturēšana, bet, ja redzat, ka tas tuvākajā nākotnē nenotiks, labāk ir atstāt un saglabāt nervus un veselību.</ p>