Atteikums strādāt

Parasti LC RF 64. pants aizliedz motivētu atteikumu pieteikties darbam. Neatbilstošs atteikums nozīmē atteikumu, kas nav saistīts ar prasītāja uzņēmējdarbības kvalitāti. Atteikuma iemesls nevar būt dzimums, rase, ādas krāsa, tautība, valoda, izcelsme, sociālā, īpašuma un oficiālā atrašanās vieta, vecums, dzīvesvieta, bērnu klātbūtne.

Bet, diemžēl, praksē šis likums nedarbojasvienmēr Ikviens zina, ka atrast darbu pēc četrdesmit ir ļoti grūti - darba devējs var atrast simts iemeslu, lai liegtu jums darbu, bet patiesībā galvenais iemesls viens - vecuma. Tāpat nav viegli iegūt darbu sievietei ar mazu bērnu. Ko darīt, ja jums ir aizdomas, ka atteikšanās pieteikties darbā bija saistīts nevis ar nepieciešamo biznesa īpašību trūkumu?

Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums rakstiski informēt par atteikumu, pamatojoties uz jūsu pieprasījumu. Ja darba devējs pats to dara, vai arīja viņa norādītais iemesls ir pretrunā ar Darba likumu kodeksu, jums ir tiesības apstrīdēt atteikumu noslēgt darba līgumu tiesā. Bet, ja darba devējam ir izdevies pamatot vajadzīgo īpašību trūkumu vai ja atteikuma iemesls ir noteikts likumā, nekas nevar notikt.

Kādos gadījumos ir atteikšanās pieteikties darbam likumīgi? Darba likums nosaka nosacījumus, saskaņā ar kuriemDarba devējam ir tiesības atteikt pieteicējam nodarbinātību. Tādējādi, ja pieteikuma iesniedzējs nav sasniedzis vecumu, kurā darba līgums ir atļauts, darba devējam ir tiesības neuzņemt viņu algotu darbu. Vairumā gadījumu minimālais vecums ir 16 gadi, kad runa ir par sabiedrisko pakalpojumu - 18. Dažos gadījumos šis vecums var tikt samazināts, bet tas ir saistīts ar papildu nosacījumiem (tos var izlasīt rakstā "Pusaudžu vasaras darbs").

Ražošanas kaitīgums var būt arī likumīgs iemesls atteikumamnodarbinātība. Tas galvenokārt attiecas uz sievietēm un nepilngadīgajiem: tiesību akti ierobežo viņu darbu kaitīgos un sarežģītos apstākļos. Sieviešu un pusaudžu uzņemšana strādāt grūtos apstākļos ir nopietns likuma pārkāpums. Arī dažos gadījumos invaliditātei ir aizliegts uzņemt smagu darbu, taču visas šīs lietas ir skaidri noteiktas ar likumu.

Atteikšanās pieteikties darbā var būt saistīta ar un pretendenta izglītības trūkums (protams, ja amats nepieciešamsaugstākā vai vidējā speciālā izglītība - iekrāvēju vai strādnieks "garoza" nav nepieciešams, un atteikties pieņemt darbā, jo trūkst augstākās izglītības nevar būt). Iemesls var būt un citu darbam nepieciešamo dokumentu trūkums, piemēram, vadītāja apliecība vai veselības aprūpes grāmata.

Atteikums noslēgt darba līgumu ir spēkā arī tad, ja pieteikuma iesniedzējs atsakās izpildīt Darba kodeksā noteiktās prasības. Piemēram, pieaugušajiem ir jābūtveikt medicīnisko pārbaudi un iegūt noteiktu formu apliecību. Ja viņš to atteiks, darba devējam ir tiesības neveikt viņu darbā.

Dažos gadījumos aizliegums iesaistīties noteiktos pasākumos vai turēt noteiktas amata vietas var būt administratīva vai noziedzīga formaatbildība. Tātad, unwithdrawn vai izcilu sodāmību par apzinātais kapā un sevišķi smagu noziegumu nozīmē aizliegumu mācību izglītības iestādēs. Un administratīvais sods diskvalifikācijas formā nozīmē aizliegumu uz noteiktu laiku pildīt vadošus amatus juridiskas personas izpildinstitūcijā.

Tātad, ja jūs atteiktos no darba,vispirms ir jānovērtē situācija, un tikai pēc tam veiciet kādu darbību. Pārliecinieties, ka atteikums darbs izraisīja jūsu trūkst nepieciešamo īpašību vai tā iemesls netika norādīts Darba likumā un citos likumos vai noteikumos. Ja tas tā nav, vai arī tiek noraidīts iemesls, uz kuru jūs informējat - jūs varat pilnīgi aizstāvēt savas tiesības strādāt tiesā.