Vai grūtniece var tikt noraidīta?

Par piemēru ir Krievijas Federācijas Darba kodekssjūs varat apsvērt vairākus noteikumus par grūtnieču atlaišanas leģitimitāti. Tas apraksta noteiktas situācijas, kad atlaišana ir iespējama, kad - nē.

Vai es varu atlaist grūtnieci pēc darba devēja iniciatīvas?

Tāpēc grūtnieču tiesības ir pilnībā aizsargātas ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu neviens darba devējs nevar atlaist grūtnieci pēc savas iniciatīvas. Pat ja sieviete strādā pie darbakas beidzas grūtniecības laikā, viņai ir tiesības pagarināt līgumu līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākšanai. Bet, ja organizācija ir pilnīgi izskausta, sieviete patiešām var samazināt.

Vai viņu var atlaist pēc savas vainas?

Dažreiz tā notiek darba devējs veic grūtnieci parakstīt paziņojumu par atkāpšanās, apgalvojot šo rīcību šajā sakarāizdarīja vairākas kļūdas, kas kaitēja organizācijas darbam. Izmantojot šādu atlaišanas iemeslu, darba devējam joprojām ir jāpierāda tādas pašas kļūdas, un šim nolūkam būs jāapkopo milzīgs dokumentētu pierādījumu skaits.

Arī darba devējs var pieprasīt, lai viņš varētu atlaist grūtnieci par darba pienākumu neizpildi vai citiem pārkāpumiem, kas ir reģistrēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas tai dod tiesībasatlaist darbinieku. Un pat šajā gadījumā viņam nav taisnības un tam nav tiesību to darīt. Viss, ko var izdarīt darba devējs, ir noteikt sankcijas un atņemt sievietei daļu algas, piemaksas vai piemaksas.

Vai grūtniece var atlaist notiesāto laiku?

Ir gadījumi, kad sieviete, nezinot viņas situāciju, iegūst darbu un sāk pārbaudes laiku. Tikai tad viņa uzzina, ka viņa ir stāvoklī, unsniedz šo informāciju darba devējam. Pēc pārbaudes laika beigām darba devējs apņemas vai nu nodarbināt sievieti, vai atlaist viņu - šis noteikums ir noteikts Darba kodeksā. Bet šis noteikums neattiecas uz grūtniecēm, un viņu izmēģinājuma periods nav noteikts. Turklāt, ja grūtniece sākotnēji paredzētā pārbaudes laikā atklāja neapmierinošus darba rezultātus, atkal viņa nevar tikt noraidīta.

Atlaišana pēc vēlēšanās

Šajā gadījumā sieviete tiešām var saņemt prom no darba, jo tas ir tiesības uz viņu neviens paņēma. Tomēr var būt situācija, kadsieviete pēc objektīviem iemesliem, bet vēl nezina par viņas grūtniecību, lēmumu izstāties no darba atbrīvo no brīvas gribas, raksta pieteikumu un nodod to personāla departamentam. Un dažās dienās viņa uzzina par viņas situāciju ... Kā būt šādā situācijā?

Pat šeit nevajadzētu izmisums, jo grūtniecei jebkurā gadījumā ir četrpadsmit dienu periods, kurā viņai ir tiesības atsaukt pieteikumu par atkāpšanos. Šajā gadījumā sievietei jāraksta paziņojums par atlaišanas pieteikuma atsaukšanu.

Kā liecina prakse, grūtnieci nevar noliegt. Bet ir gadījumi, kad personāla departaments undarba devējs nevar pieņemt šādu paziņojumu, jo šī vieta tiks piešķirta citam tā paša uzņēmuma darbiniekam, jo ​​viņš pārcēlies uz vieglāku darba vietu veselības apsvērumu dēļ. Pēkšņa grūtniecība nav iemesls, kāpēc grūtniece var pieprasīt atjaunot savu iepriekšējo darbu.

Vai es varu atlaist grūtnieci, kas strādā nepilnu darba laiku?

Un, ja grūtniece strādā nepilnu darba laiku, un tā vieta tiek uzaicināta uz pastāvīgo darbinieku, kā šajā gadījumā? Nelietojiet izmisumā, jo darba devējam navtiesības ieņemt šo vietu par pastāvīgu darba ņēmēju, ja to aizņem kāda grūtniece. Pat darba devēja iniciatīva viņam nepalīdzēs, jo viņa darbības tiks uzskatītas par likuma pārkāpumu. Arī grūtnieci nevar atlaist ar akcionāru kopsapulces vai uzņēmuma īpašnieka lēmumu.