Atvaļinājums: kādas ir iezīmes?

Atstāj atvaļinājumā: vai tas ir iespējams?

Atlaišana ir aizliegta šādos gadījumos:

• 
  dekrēts;


• 
  iniciatīvas partija ir darba devējs;


• 
  atstāt aprūpēt bērnu līdz 1,5 gadu vecumam;


• 
  par bērna aprūpi pirms 3 gadu vecuma;


• 
  izglītojošs.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir slimības atvaļinājums, sākot no septiņu mēnešu perioda grūtniecības līdz piegādes faktam.

Tiesību akti paredzsievietes atvaļinājumā līdz trīs gadu vecumam. Aprēķina procedūra neatšķiras no parastās atlaišanas. Dekrēta laikā sieviete tiek saglabāta ar tiesībām uz ikgadējo atvaļinājumu un naudas atlīdzību. Izglītības atvaļinājums saglabā vietu, ko izlidojošais darbinieks aizņem norīkojuma periodā, ar likumā paredzētajiem naudas maksājumiem.

Vai varu atmest brīvdienas?

Jūs varat atmest, ja:

• 
  darbinieku iniciatīvas;


• 
  pensionēšanās.

Darbinieks atvaļinājumālikviditātes gadījums ar maksājumiem, kas noteikti ar likumu. Ja algotņu nolēma izbeigt darba līgumu nākamajā gadā pie, procedūra ietver iesnieguma iesniegšanas darbinieka divas nedēļas pirms plānotā datuma.

Vai es varu atlaist brīvdienās?

Atvaļinājums laikā ir iespējams arinstitūcijas funkcionālās darbības atcelšana (bankrotu). Darbinieka nepamatotais darba kavējums var arī radīt vadības tiesības aprēķināt darbinieku par darba kavējumiem.

Vēl viens atlaišanas iemesls ir darba ņēmēja profesionālo un funkcionālo pienākumu neievērošana, ņemot vērā dažādus cēloņus (slimību, nāvi, ievainojumu).

Atstājiet bez samaksas

Šo sugu raksturo papilduikgadējās brīvdienas. Papildu atvaļinājuma laikā administrācijai nav tiesību aprēķināt darbinieku, viņa rīcībā ir aizņemtā vakance. Galvenie piegādes punkti:

• 
  organizācijas vadītājam ir pienākums piešķirt papildu atvaļinājumu pēc tam, kad darbinieks ir reģistrējis dokumentēto atļauju;


• 
  papildu atvaļinājumus var piešķirt ar vadības vadības pozitīvu lēmumu;


• 
  saistībā ar finanšu stāvokļa pasliktināšanos uzņēmumā. Šī suga ir noteikta konstitūcijā un ir norādīta normatīvajos dokumentos. Tas ņem vērā papildu atvaļinājuma ilgumu.

Jebkura organizācija var veikt atlaišanuAtvaļinājuma laiks, ievērojot tikai Darba likuma kodeksā paredzētos noteikumus. Izņēmumi ir noteikti finanšu aspekti uzņēmuma darbībā. Galvenais atlaišanas iemesls ir paziņojums pēc iestādes darbinieku iniciatīvas.