Darbinieka probācijas periods

Strādājot pārbaudes laikā, ir jāpārbauda, ​​vai pārbaudes laika periods un nosacījumi atbilst pašreizējiem darba tiesību aktiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodekss darba ņēmēja pārbaudes laiks, ja tāds bija, bija obligāts kas noteikta darba līgumā pirms pieteikuma iesniedzējs sāka strādāt.

Kurus no šiem var secināt?

1. 
   Darbinieka probācijas periods - nav obligāts nosacījums pieņemot darbā. Jūs var tikt iecelts vai neieceļ, tas viss ir atkarīgs no darba devēja.
2. 
   Pirms došanās uz darbu, jūs pierakstiet darba līgums, kurā ietverts pārbaudes nosacījums - ja šāds nosacījums nav, tad izmēģinājuma periods nav noteikts.
3. 
   Ja tu sāka darbu pirms darba līguma parakstīšanas, testa nosacījumu var iekļautdarba līgumu parakstot tikai tad, ja jūs un darba devējs ir izdevis atsevišķu līgumu līdz brīdim, kad jūs faktiski uzņematies darbā.

Tādā veidā darba līgums ir vienīgais dokuments, kas reglamentē darbinieku pārbaudes laiku. Testa stāvokli nevar neņemt vērā, protams, nevar tikt iekļauts līgumā ar atpakaļejošu spēku.

Tomēr ir darbinieku kategorijas, kurām nav atļauts noteikt pārbaudes laiku. Starp tiem:

• 
  nepilngadīgie (līdz 18 gadu vecumam)
• 
  jauni speciālisti
• 
  Personas, kuras ievēlētas amatā ar konkurējošu piedāvājumu aizstājējam vai ievēlētam amatam par algotu darbu
• 
  grūtnieces vai sievietes ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu
• 
  Personas, kas pārceltas uz šo amatu no cita darba saskaņā ar darba devēju vienošanos
• 
  Personas, kas noslēdz darba līgumu uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem

Ja jūs piederat kādai no šīm kategorijām, Jums nav tiesību noteikt darba ņēmēja pārbaudes laiku.

Izmēģinājuma perioda ilgums arī regulē Darba kodekss. Norādīts tikai maksimālais ilgums; faktiski darbinieka pārbaudes laiks var būt īsāks, darba devējs var pat apstāties agri, ja viņš nolemj, ka jums ir piemērots.

Maksimālais izmēģinājuma perioda ilgums ir:

• 
  trīs mēnešus lielākajai daļai darbinieku kategoriju
• 
  sešus mēnešus vadošajos amatos: organizāciju vadītāji un viņu vietnieki, galvenie grāmatveži un viņu vietnieki, pārstāvniecības, filiāles un citas vienības vadītāji
• 
  Divas nedēļas pēc darba līguma noslēgšanas uz laiku no diviem mēnešiem līdz sešiem mēnešiem

Slimnīcā pavadītais laiks pārbaudes laikā nav ieskaitīts! Ja esat slims vai prombūtnē no darba, kas citu iemeslu dēļ (piemēram, ņemot laiku izslēgt vai atstāt bez samaksas), šajās dienās nonāk jūsu izmēģinājuma periodu.

Pārbaudes periodā darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, ja viņš nav apmierināts ar savu darbu. To darot, viņam ir jābūt brīdināt viņu par atlaišanu rakstveidā ne vēlāk kā trīs dienas pirms atlaišanas. Darba devējam ir jānorāda atlaišanas iemesliun apstiprināt tos dokumentāri (piemēram, ziņojumu aizkavē un skaidrojoši). Ja uzskatāt, ka jūsu atlaišana ir nepamatota, jums ir tiesības iesūdzēt tiesā. Ja jūs pametatat pārbaudes laikā, atlaišanas pabalsts netiek samaksāts.

Ja pārbaudes laikā jūs pēkšņi saprotat, ka šis darbs jums nav piemērots, jums ir tiesības atkāpties no amata, pēc darba līguma izbeigšanās. Lai to izdarītu, jums trīsdesmit dienas rakstiski jābrīdina darba devējs.

Ja darbinieka pārbaudes laiks ir beidzies, un darba devējs neko nedara, tiek uzskatīts, ka darbinieks ir nodarbināts kurš nokārtoja izmēģinājuma periodu un nodarbināti.

Negodīgs darba devējs ir nonācis pie jums, ja:

• 
  viņš aicina jūs nokārtot pārbaudes laiku, neuzstādot darba līgumu
• 
  viņš piedāvā pārāk zemu atalgojumu pārbaudes periodam
• 
  Izmēģinājuma perioda vietā viņš parakstīs darba līgumu uz noteiktu laiku
• 
  viņš piedāvā bez darba līguma noslēgt neapmaksātu izglītību

Bieži darbinieka pārbaudes laiks ir neaizstājams pasākums, ko nevar izvairīties no jebkuras vietas. Bet Jūsu noteiktajam pārbaudes periodam jāatbilst darba tiesībām - Pretējā gadījumā varbūtība ir augsta, jo negodīgs darba devējs vēlas ietaupīt jums.