Kas man jādara, ja mani neizmanto?

Pievērsīsimies Darba kodeksam, precīzāk - 80. pantam, kas attiecas uz darba līguma izbeigšanu pēc darbinieku iniciatīvas (tas ir, atlaišana pēc vēlēšanās). Ja jums vajag atkāpies no amata, jūs rakstiski vismaz divas nedēļas pirms atvaļinājuma brīdināt par to darba devēju.

Tādējādi no dienas, kad darba devējs saņēma jūsu atlaišanas pieteikumu, jums ir jādarbojas divas nedēļas, un Kad termiņš paziņojuma par atlaišanu beidzas, jums ir visas tiesības neko vairs nestrādāt. Pēdējā darba dienā darba devējam ir jāizsniedz darba rakstības karte un citi ar darbu saistīti dokumenti jūsu rakstiskajam pieteikumam, kā arī galīgais norēķins.

Daži darba devēji piesakotiesviņi atsakās atlaist darbinieku pēc viņu brīvas gribas. Bet tas ir nelikumīgi: ļoti frāze "darba līguma izbeigšana pēc darbinieku iniciatīvas" norāda, ka darba devēja viedoklis šeit nav svarīgs. Ar jūsu pieteikumu jūs nepieprasāt atļauju atstāt: jūs to vienkārši izlikāt iepriekš, ka pēc divām nedēļām viņš atrada tavu aizstājēju.

Ko darīt, ja jūs neuzbrukāties? Vispirms jums vajag reģistrē pieteikuma faktu, reģistrējoties personāla nodaļā vai birojā un obligāti izveidojot kopiju. Bet gadās, ka pieteikums tiek atteikts reģistrēties.

Šajā gadījumā jums ir nepieciešams dodieties uz pasta nodaļu un nosūtiet pieteikumu uz uzņēmuma adresi ar vērtīgu ierakstītu vēstuli ar paziņojumu par piegādi un aresta uzskaiti. Tad jums būs divi dokumenti jūsu rokās,apliecinot, ka esat paziņojis darba devējam par jūsu atlaišanu: vēstule nosūtīšanai un adresāta saņemta vēstule ar parakstītu pa pastu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā gadījumā divas darba nedēļas netiks aprēķinātas no brīža, kad vēstule tiek nosūtīta, bet no brīža, kad to saņēmusi adresāts. Tāpēc apskatiet 14 dienas no dienas, kad adresāts ir saņēmis vēstuli par vēstules saņemšanu - ja jūs nevēlaties strādāt agrāk, tas tiks uzskatīts par izlaidumu.

Pieņemsim, ka esat pieņēmis pieteikumu, pēdējā darba dienā, kad saņemat darba grāmatu un aprēķinu, bet jūs atteikties izsniegt pienācīgo naudu un dokumentus. Ko darīt, ja tas visbeidzot nemirgo, tas ir, viņi atsakās tevi aprēķināt un atbrīvot tev par visām četrām pusēm?

Ja viņi neatsakās no darba, tad ir divi veidi, kā atrisināt problēmu: darba inspekcija un tiesa. Lai sāktu ar rakstīt pieteikumu darba inspekcijai, mēneša laikā tas tiks izskatīts, pēc kura pārbaude izdos norādījumus likumpārkāpumu novēršanai, kas būs saistoši izpildei.

Tad jūsu darba devējam būs divas izvēles: vai nu, lai sniegtu jums darba ierakstu, vai sodītu ar naudas sodu vai diskvalifikāciju. Dažreiz ir pietiekami apdraudēt darba inspekciju, un pirms pieteikuma tā nesasniedz.

Jūs varat arī Iesūdzēt tiesā, lai jūs atņemtu tiesības strādāt (jo bez darba grāmatas tu nevarislēgt darba līgumu ar jaunu darba devēju, jo tas ir iekļauts obligātajos nodarbinātības dokumentos). Jūs varat pieprasīt ne tikai darba apgrozības atdošanu, bet arī kompensāciju atgūšanu par dokumentu aizkavēšanos.

Un tā ja tas nav noraidīts pēc vēlēšanās, likums par darba ņēmēja pusi: nav jāpārtrauc darba līgums, nav tiesību. Šajā gadījumā ir jānosaka pieteikuma iesniegšanas fakts, izmantojot vienu no iepriekš aprakstītajām metodēm, jāstrādā divas nedēļas, un pēc tam no darba devēja pieprasīt no darba devēja aprēķinus un dokumentus - ja ne labā veidā - ar darba inspekcijas vai tiesas starpniecību.