Atvaļinājums pēc atvaļinājuma

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantā tiesības uz atvaļinājumu pēc atlaišanas no darba. Ja jūs pametat savu darbu, un jums tas irir neizmantotas brīvdienas, jums ir divas iespējas: naudas kompensācija un atlaišana pēc atvaļinājuma. Otrajā gadījumā nav nepieciešams izstrādāt divas nedēļas pēc svētkiem - pēdējā brīvdienu diena tiks uzskatīta par atlaišanas dienu. Šis datums ir arī rakstīts darba grāmatā.

Atvaļinājums ar sekojošu atlaišanu tiek piešķirts pēc darbinieka rakstiska pieteikuma. Ja darbinieks tiek atlaists par vainīgām darbībām(Kavējumi, atklāšana patentētas informācijas zādzību, uc - pilnu sarakstu šādu darbību var atrast Darba kodeksa 81. pantu lauzt darba līgumu, darba devējam.), Un tādā gadījumā tas var attiekties tikai uz finansiālu kompensāciju, karsēt pēc brīvdienām šādam darbiniekam nav tiesību.

Ja darbinieks atstāj, jo viņam ir beidzas darba līguma termiņšviņam var arī piešķirt atvaļinājumu noturpmāku atlaišanu gadījumā, ja atvaļinājuma laiks ir daļēji vai pilnīgi ārpus darba līguma termiņa. Atlaišanas diena atkal būs atvaļinājuma pēdējā diena.

Gadījumā, ja darbinieks atkāpjas pēc viņa paša pieprasījuma, viņam ir tiesības atsaukt paziņojumu par atkāpšanos pirms pirmās atvaļinājuma dienas (ja viņa vietā vēl navpārcelšanas kārtībā uzaicināja citu darbinieku). Kad jūs atvaļinājāt, nav atgriešanās: jūs faktiski pārtraucāt strādāt ar savu darba devēju.

Kā atlaišana tiek dokumentēta pēc brīvdienām? Pirmkārt, ir vērts padomāt par savu nodomu doties uz neizmantoto atvaļinājumu, pirms jums ir jāatstāj iepriekš paziņot iestādēm. Tātad, ja pametat pats, tas jādara, piesakoties, ti. ne vēlāk kā divas nedēļas.

Pieteikumu par atvaļinājumu ar vēlāku atlaišanu formāli rakstiski, savukārt darbinieks nav spiests ievērot kārtību, kas paredzēta kārtējam gadam. Ja darbinieks atstāj pēc vēlēšanās, viņš raksta divus paziņojumus: pieteikumu par atlaišanu un pieteikumu par atvaļinājumu.

Ja notiek atlaišana pēc pušu vienošanāsIr nepieciešams panākt vienošanos izbeigt darba līgumu un darbinieks raksta viens pieteikums - par atvaļinājuma atlaišanu. Ja atlaišanas iemesli (piemēram, personāla samazināšana vai citiapstākļi, kas nav atkarīgi no pušu gribas), darbinieks paraksta paziņojumu, tādējādi izteikt savu piekrišanu atlaišanai un rakstiski iesniedz pieteikumu par atlaišanas atvaļinājumu.

Savukārt darba devējs izstrādā divi pasūtījumi: atvaļinājuma reģistrācijas kārtība un rīkojums paratlaišana no darba. Pēc atvaļinājuma izlaist ar vienu rīkojumu tas neizdodas, jo darba likumdošana nosaka noteiktas prasības attiecībā uz atlaišanas un atvaļinājuma dokumentu apstrādi. Tas ir ieteicams, lai no divu pasūtījumus uzreiz, lai izvairītos no pārpratumiem ar nepārtrauktu numerāciju, ieguvums no rīkojuma par atlaišanu ir atļauts publicēt iepriekš.

Darbinieks saņem darba grāmatu, aprēķinu un citus nepieciešamos dokumentus. pēdējā darba dienā (ti, pēdējā dienā pirms svētkiem). Faktiski darba attiecības ar darbinieku beidzas ar atvaļinājuma pirmo dienu, un viņa amats tiek uzskatīts par vakanto.

Ko darīt, ja atvaļinājuma laikā darbinieks saslimis? Šādā gadījumā slimības atvaļinājums tiek veikts laikāatvaļinājumu Darbinieks ir tiesīgs saņemt pagaidu invaliditātes pabalstu. Bet šajā gadījumā ne atvaļinājuma izbeigšanas datums, ne attiecīgi atlaišanas datums netiek atlikts.

Atvaļinājums, kam seko atlaišana, ir diezgan likumīga prakse, ja viss ir pareizi veidots. Tātad, ja jūs plānojat atlaist pēc atvaļinājuma, ielieciet bosu iepriekš. Un, ja jūs pēkšņi maināt savu prātu par atmest - to izdarīt, pirms doties atvaļinājumā, tad būs par vēlu.