Darba devējs atsakās atstāt: ko darīt?

Daudz kas ir atkarīgs no tā, kāda veida atvaļinājumu jūs piesakāties, kā arī par darba pieredzi uzņēmumā / organizācijā un citiem faktoriem. Apskatīsimies visbiežāk sastopamie gadījumi, kad darba devējs atsakās atstāt.

Darba devējs noliedz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu

Katram darbiniekam ir tiesības atstāt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu pēc sešiem mēnešiem nepārtraukta darba. Ja jūs esat nostrādājis mazāk nekā sešus mēnešus, darba devējs nedrīkst dot jums atvaļinājumu (ja vien esat jaunāks par 18 gadiem, vaiadoptējis bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem, vai arī nenodarbosies ar dekrētu / tikai no tā). Atvaļinājumu var piešķirt ar pušu vienošanos, bet darba devējam nav pienākuma to sniegt jums.

Tomēr, tiklīdz būs darba pieredzepusgadu, jums ir jānodrošina atvaļinājums. Atvaļinājuma grafiks ir apstiprināts pirms nākamā kalendārā gada sākuma (ne vēlāk kā divas nedēļas pirms 1. janvāra) un divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma, darba devējam ir pienākums paziņot jums par tā sākuma laiku pret parakstu. Ja jums netiek piešķirta atvaļinājuma grafiks, tas ir Darba kodeksa pārkāpums.

Ko man vajadzētu darīt šajā gadījumā? Ja jūs nevarat atrisināt problēmu ar darba devēju draudzīgi, būs jādodas uz darba inspekciju vai pat jāiesūdz. Bet paturiet prātā, ka pēc tam jūs maz ticamsjūs paliksit šajā vietā: visticamāk, darba devējs centīsies "jūs izdzīvot" (un jūs pats gribētu turpināt strādāt pie vīrieša, kurš varēja vienoties tikai pēc darba inspekcijas iejaukšanās)? Bet jūs saņemsiet naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Darba devējs atsakās atstāt uz sava rēķina

Atstājiet uz saviem līdzekļiem (atvaļinājumu bez atlīdzības), pretēji ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam Darba devējam nav jāsniedz. Viņš var to izdarīt ... vai varbūt nē. Tas viss ir atkarīgs no tā, cik cienīgs viņš domā par iemesliem, par kuriem jums bija nepieciešams atvaļinājums, par saviem līdzekļiem.

Protams, ir iekļauts Darba kodekss gadījumi, kad darba devējam ir pienākums sniegt jums atvaļinājumu bez satura. Piemēram, tuvā radinieka nāvepar bērna piedzimšanu laulības reģistrācija tiek uzskatīta par pietiekami pamatotu iemeslu šāda atvaļinājuma piešķiršanai. Pilns saraksts ar šādiem gadījumiem, ko mēs sniedzām rakstā "Atvaļinājuma noteikumi uz sava rēķina".

Ja jūsu gadījums ir šādā sarakstā, mēģiniet vilkt priekšā bossDarba kodekss un apdraud darba inspekciju. Ja tas nepalīdz, vai nu piekrītu, ka jums netiks piešķirts atvaļinājums, vai jūsu draudi tiks izpildīti. Ja jūsu lieta nav iekļauta šajā sarakstā, ir tikai viena iespēja - atkāpties no amata.

Darba devējs atsakās atvaļinājumā ar vēlāku atlaišanu

Daži Darbinieki pirms apstāšanās ņem citu apmaksātu atvaļinājumu. Šajā gadījumā šīs divas nedēļas, kad darbinieksjāstrādā pēc atlaišanas pieteikuma, viņš pavadīs atvaļinājumā, un tūlīt pēc svētkiem tiks uzskatīts par atlaižu. Ko darīt, ja jums netiek dota atvaļināšanās, pēc tam, kad jūs esat noraidījis?

Atvaļinājums ar sekojošu atlaišanu tiek piešķirts, ja tas sakrīt ar kārtējam gadam apstiprināto brīvdienu grafiku. Ja tas ir jūsu gadījumā, darba devējam navtiesības atteikt jums atvaļinājumu. Ja nē - šādu atvaļinājumu var piešķirt vienīgi pēc abu pušu vienošanās. Ja darba devējs nepiekrīt, viņam ir tiesības liegt jums atvaļinājumu un vēlāku atlaišanu.