Iziešana darbā pēc dekrēta
Un tagad, beidzot, ir pienācis laiks, kad tujauna māte, atkal nolēma sākt dienesta pienākumus, lai turpinātu savu karjeru. Jūs esat pilni spēka un enerģijas pēc tik ilga svētki, bet laiku pa laikam jums piederēja sajūtu nemiers - Es domāju, ka kvalifikācija ir pazaudēta, ieguva pēc tam, kad zaudējis pieredzi, iemaņas pilnībā aizmirsts.
Tas ir gluži dabiski. Sievietes nezinu, ko gaidīt, jo īpaši, ja tas ir - viņu pirmais bērns, un, attiecīgi, pirmo izeju pēc dekrētu. Atgriežoties pie darba ņēmēja, jāgaida tādas pašas problēmas kā jaunpienācējam, kurš nāca strādāt. Gandrīz pusotru vai divu gadu laikā viss uzņēmums var mainīties: attīstības gaita, grafiks, komanda. Var gadīties, ka, atgriežoties savā vietā, jūs tiksiet novirzīts uz citu vidi.
Jaunām mātēm patiešām nav vieglipielāgotos jaunajam pasūtījumam vecajā darbā. Bet jebkurā gadījumā nav jāuztraucas panikas, visas grūtības ir pagaidu, un neviens no nāves nāca strādāt pēc dekrēta. Protams, jums būs jāpieliek pūles, jāpanāk, jāiegūst jaunas zināšanas un prasmes. Nevilcinieties meklēt palīdzību no kolēģiem un tieši boss. Nebaidieties jautāt, esiet ieinteresēts, kolēģi redzēs jūsu centību par darbu un novērtēs to, nevilcinieties.
Vissvarīgākais - pozitīva attieksme pret darbu, jums jābrīnās par to un neuztver to kā sodu. Un vislabāk, ja jūs sākat sagatavoties iepriekš un vismaz skatīsit literatūru par specialitāti. Saskaņā ar likumu bērni, kas jaunāki par četrpadsmit gadiem, var strādāt nepilnu slodzi vai nepilnu slodzi. Tādēļ, kad jūs atstājat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums ir tiesības pieprasīt šādus nosacījumus no darba devēja.
Kaut arī šī parādība rodas reti. Galu galā lielākā daļa darba devēju nav gatavi sniegt pat brīvu darba grafiku sievietēm, kuras ir atstājušas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Lai pielāgotos darba atmosfērai un nevis satricinātos ar aizrautību, iepriekš noteikti, kur jūsu bērns darbosies jūsu darba laikā - bērnudārzā, ar auklīti vai ar vecmāmiņu.
Jums vajadzētu pārdomāt visas iespējas: kurš ņems un aizvedīs no bērnudārza, kurš ņems slimības atvaļinājumu, ja bērns pēkšņi saslimis, utt. Jautājiet ģimenes locekļiem, ka neatstāsiet uzmanību uz zvaniem, kad esat darba vietā, izņemot avārijas gadījumus. Arī izskaidrojiet, kādos gadījumos jūs uzskatāt par tādiem: ja jūsu bērns nav beidzis ēst biezputru, pāris reizes coughed vai sākās kaprīzs - tad ar visu šo jūs izdomāt vakarā, kad jūs atgriezieties mājās.
Jautājumā interesējas daudzas jaunās mātes - vai tās nav atstātas bez darba, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Ukrainas Darba kodeksa 184. pantssaka, ka pēc iestāžu iniciatīvas nav atļauts atbrīvot grūtnieces, kā arī sievietes, kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam, vientuļās mātes bērna līdz četrpadsmit gadu vecumam klātbūtne vai bērns ar invaliditāti. Pretējā gadījumā darba devējam rodas gan civillietas, gan kriminālatbildība.
Iespējams, ka jūs tiksiet novirzīts uz zemāku amatu nekā jums bija pirms jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, motivējot "pārtraukumu profesionālajā pieredzē". Principā intervāls līdz pusei netiek ņemts vērābūtiska. Bet uz ilgu laiku darbinieks, kā likums, zaudē savas prasmes. Tāpēc, ja pēc pārtraukuma rodas grūtības ar darbu, labāk ir vienoties par pieticīgāku amatu. Galu galā jūs varat to izturēties kā zināšanu un prasmju atjaunošanas līdzekli. Un jau tur, vai runājiet ar iestādēm par pieaugumu, vai meklējiet citu vietu, bet ar modernu pieredzi.
