Gadskārtējais pamatalgas atvaļinājums

Darba kodeksa 114. pants garantē darbinieku tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, saglabājot vidējo ienākumu un darba vietu (amatu). Gadskārtējā pamatalgas atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas. Ir darba ņēmēju kategorijas, kurām ir tiesības uz pagarinātu pamata atvaļinājumu, tādi gadījumi ir uzskaitīti Darba kodeksā un citos federālajos likumos.

Tiek aprēķināta galvenā apmaksātā atvaļinājuma ilgums nevis darba ņēmējiem, bet gan kalendārajās dienās, tādējādi tas ietver sestdienas unno svētdienas. Tomēr tas neattiecas uz brīvdienām brīvdienu laikā, kas ir brīvdienu periodā: katra brīvā brīvdiena ir pluss vienai atvaļinājumam, kā arī viena diena jūsu atpūtai.

Darbiniekiem ir tiesības saņemt gada atvaļinājumu pēc atvaļinājuma pēc noteikta darba stāža. Tiesības izmantot atvaļinājumu pirmajam darba gadam saņem darbinieks, kas sešus mēnešus nepārtraukti strādājis ar šo darba devēju (lai gan ar labām attiecībām ar darba devējujūs varat doties brīvdienās un pirms sešu mēnešu darba laika beigām pēc pušu vienošanās). Nākotnē jūs varat atstāt atvaļinājumu jebkurā darba gada laikā saskaņā ar apstiprināto brīvdienu grafiku.

Tiesības uz ikgadējo pamatalgas atvaļinājumu pirms sešu mēnešu nepārtrauktā darba laika beigām ir sievietes pirms vai tieši pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, darba ņēmēji, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī darba ņēmēji, kuri ir adoptējuši bērnu vai bērni, kas jaunāki par 3 mēnešiem.

Brīvdienas tiek apstiprinātas ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms nākamā kalendārā gada. Tas ir obligāts gan darbiniekiem, gan darbiniekiemdarba devējs. Ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms darba devēja atvaļinājuma sākuma viņiem jāpaziņo ikgadējās pamata atvaļinājuma sākuma laiks pret parakstu. Pastāv virkne darbinieku kategoriju, kuriem ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā viņiem tiek dota izdevība (piemēram, vīrs var pieprasīt atvaļinājumu sievas dzemdību atvaļinājuma laikā).

Ir iespēja pagarināt vai atlikt gada apmaksātu atvaļinājumu uz citu periodu. Šo terminu nosaka darba devējs, ņemot vērādarbinieka vēlmes. Šādi gadījumi ir, piemēram, darbinieka pagaidu darbnespēja. Atvaļinājumu var pārsūtīt uz nākamo darba gadu, ja atvaļinājuma piešķiršana var nelabvēlīgi ietekmēt organizācijas / IP normālo darba gaitu. Tomēr šāds atvaļinājums jāizmanto divpadsmit mēnešu laikā pēc darba gada beigām, kurā tas tika piešķirts.

Tomēr jūs nevarat doties atvaļinājumā divus gadus pēc kārtas. Tāpat ir aizliegts katru gadu nodrošinātpamatalgas atvaļinājums nepilngadīgajiem (līdz 18 gadiem) un darba ņēmējiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Gadskārtējie ikmēneša atvaļinājumi var tikt sadalīti pa daļām (ja vienojas gan darbinieks, gan darba devējs). Bet jāatzīmē, ka vismaz vienai no svētku daļām jābūt vismaz 14 kalendārās dienas.

Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku no atvaļinājuma tikai ar viņa piekrišanu, bet neizmantotā atvaļinājuma daļa var būtIzmantojiet tajā pašā darba gadā vai pievienojiet nākamajam atvaļinājumam. Grūtnieces, darba ņēmēji, kas strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, un darba ņēmēji, kas jaunāki par 18 gadiem, nevar atvaļināt no atvaļinājuma.

Pēc atlaišanas darba devējam jāmaksā darba ņēmējam naudas atlīdzība par neizmantoto atvaļinājumu vai piešķirt viņam atvaļinājumu ar vēlāku atlaišanu.

Īsāk sakot, visi noteikumi par ikgadējo pamata apmaksāto atvaļinājumu sniegšanu, sīkāku informāciju var atrast Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļa. Ir ļoti svarīgi zināt jūsu tiesības un garantijas attiecībā uz atvaļinājumu (lai gan tas attiecas uz visām darba tiesībām un, protams, uz pienākumiem).