Kā atlaist personu

Kāpēc darba devējam ir jāuztraucas par to, kā ugunsgrēka gadījumā? Fakts ir tāds, ka atlaižamais darbinieks palieknesniedz svarīgu informāciju par uzņēmumu, kas vairs nav vajadzīgs saviem pakalpojumiem. Ja šāds darbinieks atstāj konkurenci - ir svarīgi, lai viņš ievērotu iepriekšējo uzņēmumu, kurā viņš strādāja. Ja darba devējs nerūp pienācīgu attieksmi pret atlaižamo darbinieku, sekas var būt vissliktākie, līdz konkurentiem tiek atklāta vērtīga informācija.

Tur ir daži punkti, par kuriem jūs varat atlaist darbinieku:

• atlaišana pēc vēlēšanās;


• atlaišana no darba, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, norādot profesionālās apmācības līmeni;


• atlaišana sakarā ar darba disciplīnas rupju pārkāpumu;


• atlaišana sakarā ar pienākumu neizpildi un darba disciplīnas pārkāpumiem.

Par katru no šiem punktiem vajadzētu būtsagatavota iepriekš apkopota dokumentācija, kas norāda uz pārkāpumiem un pretrunām ar uzņēmuma prasībām. Lai kāds tas būtu nodevīgs, pirms lēmuma par personas atlaišanu no personas jāuzņemas tā sauktie "kompromitējošie pierādījumi", kas būs viegli darboties, izskaidrojot personai, kāpēc viņš tiek atlaists. Par galveno atlaišanas iemeslu nav jāpaļaujas uz darbinieku viedokli. Ir jāpievērš uzmanība šādiem brīžiem:

• pienākumu neizpilde;


• slikta apmācība;


• neapmierinoši apliecinājuma rezultāti;


• darbinieka izskats darbā, kas atrodas intoksikācijas stadijā;


• darba neveiksme;


• negatīva attieksme pret darbu;


• mēģinājums konfidenciālu informāciju dalīties ar konkurentiem;


• nevajadzīgu bezdarbību;


• uzņēmuma īpašumu piesavināšanās vai piesavināšanās;


• neievēro drošības pasākumus.

Visos šajos gadījumos ir jāņem vērā, kavismaz viens no šiem punktiem prasa rakstisku viņa vainas apstiprinājumu. Turklāt, pirms darbiniekam uzrādīt maksu, pārliecinieties, ka viņš ir iepazinies ar darba noteikumiem šajā uzņēmumā. Pārliecinieties, ka katru reizi ir notikušas sarunas ar darbinieku, nevis kolēģi.

Pienācīgam darba devējam ir jāpiedāvā darbinieks, kura atlaišanu uzņēmumā uzskata par mazāk prestižu. Ja darbinieks visu laiku strādāja, lai to apģērbtu, pēkšņi tas neizdevās sertificēt - dod viņam iespēju atkal apliecināt sertifikātu.

Ja darbinieks nepiekrītapsūdzības, viņš var iesūdzēt tiesā. Šajā gadījumā jums rūpīgi jāsavāc nepieciešamā dokumentācija,. Ja tiesa paaugstinās uz prasītāja (darba ņēmēja) pusi, viņi to var atdot pārbaudes periodā uz savu uzņēmumu. Kāpēc jums vajadzīgs kāds darbinieks, kurš viņam tev nebija piemērots? Tādējādi labāk ir iepriekš sagatavoties mierīgai atdalīšanai no darba ņēmēja. Jums vajadzētu zināt, kā bez sāpēm atlaist personu, jūsu uzņēmumu un patiesībā pašam darbiniecei.