Atlaišana prombūtnes dēļ: darba ņēmēja atlaišanas kārtība un kārtība prombūtnes dēļ
Šodien, varbūt, visvairākdarba kavējums ir kopīgs darbinieku atlaišanas iemesls. Tas ir saistīts ar faktu, ka atlaišana no prombūtnes ir gandrīz vienkāršākais administratīvais raksts.
No vienas puses, ir pietiekami tikai viena atlaide, lai darbinieku varētu noraidīt uz juridiskā pamata, savukārt pats pārkāpuma fakts ir pietiekami vienkāršs, lai to noteiktu un pierādītu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir ietverts pants "atlaišana no prombūtnes"
Šajā Krievijas Federācijas Darba kodeksā tas irjautājums ir norādīts 81. panta 6. punkta a) apakšpunktā. Saskaņā ar šo pantu, darbinieku var atlaist par vienu vai vairākiem darba kavējumiem, kas attiecīgi tika noteikti.
Jāatzīmē, ka termins "darba kavējums"nozīmē, ka darbinieks nav darba vietā vairāk nekā 4 stundas. Tos pašos gadījumos, kad darba diena ir 4 stundas vai mazāk, tad visu darba laiku. Turklāt jāatzīmē, ka pēc tam, kad darbinieks ir reģistrēts prombūtnes dēļ, viņam tiek dotas divas darba dienas, lai viņš varētu sniegt paskaidrojumu par notikušo.
Gadījumā, ja darbinieks nepiedalījāsderīgs iemesls un to var dokumentāri apstiprināt, to neuzskata par pastaigāšanu. Tādējādi darba devējam ir pienākums noteikt nepilngadīgo darba vietā, pēc tam no viņa saņemt paskaidrojumus par notikušo.
Procedūra un kārtība, kādā darbinieks tiek noraidīts prombūtnē
Darbavietas trūkums darba vietā var būtir fiksēts vairākos veidos: izmantojot elektronisko sistēmu kontrolpunktos, tiešā priekšnieka ziņojums vai darbnespējas akts, kas sagatavots personāla departamentā ar diviem lieciniekiem.
Kad neatbildētā persona atnāca darbā,Ir nepieciešams pieprasīt (rakstiski vai mutiski) paskaidrojuma rakstu par šo jautājumu. Tos pašos gadījumos, kad darbinieks ilgu laiku nav darbā, viņam tiek nosūtīta vērtīga vēstule, kurā ir aprakstīti pievienotie materiāli, kuriem nepieciešams paskaidrot viņa prombūtni darba vietā.
Un parasti vēstule tiek nosūtīta ar paziņojumu par piegādi. Vienlaikus uzņēmums turpina sagatavot ikdienas ziņojumus par darbinieka neesamību darba vietā.
Ja nav paskaidrojuma, aatbilstošais akts. Pēc tam, kad vadītājs varēja noskaidrot, ka padotais nav ieradies strādāt ar neuzticamu iemeslu dēļ, pasūtījums par atlaišanu jau var tikt parakstīts.
Kompensācija atlaišanai prombūtnē
Darba devējam ir pienākums atlaist prombūtnēsamaksāt darbiniekam atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu, kā arī citu veidu maksājumus, kas paredzēti darba līgumā, piemēram, prēmijas. Tajā pašā laikā kompensāciju aprēķina, pamatojoties uz periodu, kurā darbinieks bija darba vietā, un visus nepilnīgos mēnešus noapaļo pēc iespējas pilnīgāk.
Kādos gadījumos atlaišana no amata tiek uzskatīta par nelikumīgu?
Atlaišanu prombūtnes dēļ var uzskatīt par nelikumīgu, ja darbiniekam ir pamatots iemesls, kādēļ viņš bija spiests prombūtnē no darba vietas.
Šajā gadījumā paskaidrojošajam amatpersonam jābūtar atbilstošiem dokumentiem (piemēram, slimnīcas sertifikāts, ceļu policijas ziņojums par negadījumu utt.). Tas tiek uzskatīts par nelikumīgu arī tad, ja darba devējs nav pieprasījis darbiniekam paskaidrojumu un nav iepazīstinājis viņu ar atlaišanas rīkojumu.
Autors: Katerina Sergeenko
