Apmaksāts slimības atvaļinājums pēc izrakstīšanās

Tagad šajā gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Personai, kas atkāpās no amata vai tika atbrīvota no amata, ir tiesības uz vienu mēnesi saņemt sociālo apdrošināšanu, tas ir, jāmaksāno slimības atvaļinājuma lapas. Jums ir jāsazinās ar darba devēju, ar kuru jūs teikuši, vai sociālās apdrošināšanas fonda departamentam. Nebaidieties, viņš tevi neaizbrauks, jo viņš ir pilnībā atbildīgs par pabalstu izmaksu.

Darba devējam ir jānodrošina daži dokumenti:

• pagaidu invaliditātes lapa;


• darba ieraksts (kā apliecinājumu tam, ka līdz slimības sākumam pilsonis nedarbojās).

Kā pēc atlaišanas maksā slimības atvaļinājums?

Slimības pabalsts ir 60% novidējā peļņa par pagājušo gadu pirms atlaišanas. Vidējo dienas algu aprēķina šādi: uzkrāto ienākumu summu dala ar šā perioda dienu skaitu; Lai aprēķinātu slimnīcas pabalstu, rezultāts tiek reizināts ar 60%; visa summa ir maksājumu dienu summa, kas reizināta ar slimības kalendāra dienu skaitu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka atlaišana nav šķērslis invaliditātes maksājumu atcelšanai, bet līdzekļu aprēķināšanas metode ir nedaudz atšķirīga.

6 mēnešu laikā pēc atgūšanas ir jānodrošina slimības atvaļinājuma lapa.

Ja jūs strādājat nepilnu darba laiku, tad 30 dienu laikā pēc atlaišanas jūs varat saņemt maksājumu slimības sarakstā. Palīdzība ir jāsniedz katrs darba devējs. Organizācijas konta līdzekļu trūkums - tas nav attaisnojums slimnīcu maksājumu atteikšanai.

Vēl viens nianses - uzņēmuma pabeigšanavai darba devēja izbeigšana. Šajā gadījumā pabalsts netiek samaksāts, bet apdrošinātais bijušais darbinieks saņem naudas līdzekļus slimības atvaļinājumam no Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonda. Fonda teritoriālo departamentu nosaka dzīvesvieta.

Lai fonds varētu maksāt slimības atvaļinājumu, ir jānodrošina slimības atvaļinājums, ieņēmumu sertifikāts maksājumu aprēķināšanai, apstiprinošiem dokumentiem darba pieredze, un paziņojums par pabalstu aprēķināšanu.

Ja tiek iesniegti visi dokumenti, pabalsts tiks ieskaitīts maksimāli pēc 10 dienām no pieteikuma iesniegšanas datuma. Lai izvairītos no problēmām un nepatikšanām, pārbaudiet slimības saraksta aizpildīšanas pareizību.

Atcerieties, ka darba devējam ir pilnībā jāmaksā slimības atvaļinājums, vai arī viņš var uzņemties vienu no sodi:

• naudas sods viņa algas apmērā uz vienu gadu;


• noteiktu amatu aizliegums, ko viņš nevarēs aizņemt;


• uzņēmējdarbības atņemšana uz 5 gadiem;


• brīvības atņemšana līdz 2 gadiem.

Tagad par grūtniecēm, kas pēc atlaišanas pieprasa samaksāt slimības sarakstu. Ja grūtniece atmest, tad darba devējs nevajadzētu maksāt pabalstus par dzemdībām un grūtniecību, parrūpēties par bērnu līdz 1,5 gadiem. Šāds pilsonis var atkāpties no amata tikai pēc savas iniciatīvas vai sakarā ar uzņēmuma izbeigšanu, bet darba devējam nav atļauts pārtraukt grūtnieces darbu paši.

Darba devējs jāmaksā invaliditātes pabalsts30 dienu laikā no atlaišanas dienas laikā, ja grūtniece bija labs iemesls atlaišanai: Pārvietot, rūpēties par tuviem radiniekiem, invalīdus no pirmās grupas. Šie iemesli ir jānorāda paziņojumā par atkāpšanos. maternitātes pabalstu aprēķināšanas kārtība ir standarts, kā slimības pabalsts pēc atlaišanas.

Problēma daudziem ir tā, ka viņi Nezinu par viņu darba devēja tiesībām un pienākumiem. Bet jūs tagad neesat viens no tiem. Esiet ļoti uzmanīgs ar likumiem, nesāciet un neaiziet!