Katrai nākamai mātei ir savas tiesības
Papildus tam, ka sievietes aizņem ikvienu(no izpildītāja līdz lielā uzņēmuma vadītājam), viņi visi joprojām ir māsas, meitas un sievas. Un dažreiz ir grūti apvienot darbu un ģimeni. Katras valsts tiesību aktos ņemta vērā tik sarežģītā taisnīgā dzimuma situācija un ir skaidras norādes par viņu tiesībām. Jautājums ir atšķirīgs: Vai sievietes zina šīs tiesības, vai viņi tos izmanto?
Valstij vienmēr ir nozīme ģimenes stiprināšanā,tiesību uz mātes un bērna aizsardzību, lai gan daži darba devēji apzināti ignorēt attiecīgos likumus. Noteikumi par Veselības ministrijas aizliegta piesaistīt godīgāku dzimums uz smagu darbu vai darbu saskaņā ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, kas pieņemti, un vairāk - celšanas un pārvietojas lietas, kuras masa pārsniedz robežu normu.
Īpašas tiesības ir grūtniecēm. Mācīšanās par viņu "interesantajām" pozīcijām, katranākamā māte uztrauc, kā informēt darba devēju par to, vai viņa ir pakļauta atlaišanai. Teorētiski spēkā esošajos tiesību aktos noteikto tiesību un privilēģiju sistēma radītu apstākļus, saskaņā ar kuriem grūtniece, neapstājoties darba aktivitātēs, rūpējas par nedzimušā bērna veselību un labklājību. Lai gan pašreizējais Darba likumu kodekss (KZoT) šo uzdevumu izpilda, jautājums ir pretrunīgs.
Bet jums jāzina par jūsu tiesībām. Atteikums pieņemt darbā sievieti vai sievieti, kuras bērni ir jaunāki par trim gadiem, viena māte ar bērnu, kas jaunāka par četrpadsmit gadiem, vai bērna invalīda māte ir likuma pārkāpums. Galva, protams, var atsaukties uz jebkuru citu iemeslu, bet tad tai ir pienākums sniegt rakstisku atbildi, norādot šāda atteikuma iemeslus, ar kuriem var droši vērsties tiesā.
Šādas mātes Atlaist to ir iespējams tikai pēc savas vēlēšanās vai uzņēmuma pilnīgā likvidācijā. Tomēr pēdējā gadījumā viņiem jābūt nodarbinātam, pretējā gadījumā darba devējam ir nopietna juridiska atbildība. Saskaņā ar Darba kodeksa 162. un 163. pantu, grūtniecei ir aizliegtsvirsstundu darbu vai nosūtīt to komandējumā bez viņas iepriekšējas rakstiskas piekrišanas. Jūs arī nevarat viņam piešķirt darbu naktīs un brīvdienās.
Sievietes "situācijā", kā arī ar bērniem līdz patČetrpadsmit gadu laikā var pieprasīt darba devējam, lai noteiktu tos nepilnu laiku, individuāla grafika vai nepilnu darba laiku. Alga šajā gadījumā būs atkarīga no pavadīto laiku vai izejas. Sievietēm ar bērniem līdz 1,5 gadiem, ar nosacījumu, papildus vispārīgajiem pārtraukumiem ēdienreizēm un atpūtai, arī papildu pārtraukumus bērna barošanai, ne retāk kā ik pēc 3 stundām, un ne mazāk kā 30 minūtes.
Divu vai vairāku zīdaiņu klātbūtnē pārtraukumu ilgums ir vismaz stunda. Un viņiem tiek maksāta vidējā izpeļņa un tie tiek iekļauti darba laikā. Katrs nākamajai mātei ir tiesības uz apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 70 dienas pirms piegādes un 56 dienas pēc viņas.
Ja vēlaties, varat izdot atstāt rūpēties par bērnu, līdz viņam ir trīs gadus vecs. Šajā laikā jaunā māte būssaņemt ne algu, bet valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu. Atvaļinājums bērna kopšanai pirms trīs gadu vecuma sasniegšanas, kā arī atvaļinājums rūpēties par bērnu bez atalgojuma par laiku līdz sešiem gadiem ir iekļauts kopējā darba stāžā un nepārtrauktajā darba stāžā specialitātē. Lai atstātu atvaļinājumu aprūpei, var veikt pirms laika, un sievietei ir tiesības atgriezties savā iepriekšējā vietā, un persona, kas uz laiku pildīja savus pienākumus, būtu jāatbrīvo.
