Darbinieku skaita samazināšana

Darbinieku skaita samazināšana - plaši izplatīts "izdzīvošanas"uzņēmumi krīžu laikā, ekonomiskie satricinājumi. Amata vietas tiek samazinātas (piezīme, tā ir pozīcijas, nevis konkrēti darbinieki, kas tos aizņem!), Kuru klātbūtne tehnisku un ekonomisku iemeslu dēĜ ir kļuvusi nepieprasīta.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu (KK RF 2. klauzulas 1. daļa, 81. pants) samazinājumu uzņēmuma darbiniekiem var izdarīt ar īpašnieka vai pilnvarotā persona viņa tikai tad, ja izmaiņas ražošanas organizācijā un darba:

• likvidācija


• reorganizācija


• pārprofilēšana

No tā izriet, ka darbinieku skaita samazinājums būtu jāpamato saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu kodeksu - tikai tad tas ir likumīgs.

Pieņemot lēmumu samazināt darbinieku skaitu Darba devējam ir pienākums veikt atbilstošas ​​izmaiņas personāla galda sarakstā uzņēmumi, organizācijas.

Paredzēts personāla samazināšanas procedūra rakstisku paziņojumu darbiniekam vai darbiniekiem, uz kuriem attiecas samazinājums, ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms paredzētā atlaišanas datuma (LC RF 180. pants). Par uzņēmumu izdod atbilstošu rīkojumu, norādot samazinājuma iemeslu.

Arī ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms atlaišanas sākuma darba devējam ir pienākums informēt nodarbinātības dienestu par gaidāmo samazinājumu, kā arī paziņot uzņēmuma profesionālajai komitejai par atbilstošām izmaiņām darba organizācijā uzņēmumā.

Darba devējam ir pienākums rakstveidā piedāvāt pārcelšanu citā darbā uz katru darbinieku, uz kuru attiecas samazinājums šādā secībā:

• piedāvāt brīvu amatu uzņēmumā, kas atbilst darba līgumam, kas noslēgts ar darbinieku (TK 180. panta 1. daļa);


• piedāvāt pakārtotu vakanto amatu, ja nav brīvas amata, kas atbilst darba līgumam, kas noslēgts ar darbinieku.

Tādā veidā darbinieks, kuram ir samazināts personāla skaits, ir tiesības:

• piekrist nodot citai amata vietai, kas atbilst darba ņēmēja profesionālajām zināšanām, prasmēm un pieredzi, ja šāda amata vieta ir brīva;


• piekrīt pāriet citā zemākā stāvoklī, ja šāda amata vieta ir vakanta;


• piekrītu atlaišanaibrīdina un saņem papildu kompensāciju darbinieka vidējās izpeļņas apmērā, kas tiek aprēķināta proporcionāli laikam, kas palicis pirms brīdinājuma perioda beigām;


• saņemt atlaišanas pabalstu vidējā mēneša izpeļņas apjomā (RF Darba kodeksa 1.daļa, 178.pants);


• saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Atlaišanas dienā darbinieks saņem pilnu maksājumu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu. No darbinieka rokām izdota darba grāmata aratlaišanas protokols. Tiesības saņemt atlaišanas pabalstu saglabā darbinieks, līdz viņš atrod citu darbu, bet ne ilgāk kā divus mēnešus pēc atlaišanas datuma.

Ar darbinieku skaita samazināšanu dažiem darba ņēmējiem ir piešķirtas priekšrocības. Tātad prioritāte darba atstāšanai tiek dota darbiniekiem ar augstāku darba kvalitāti un produktivitāti.

Saskaņā ar LC RF 261.pantu saistībā ar darbinieku skaita samazināšanu nevar noraidīt grūtnieces, sievietes atvaļinājumāaprūpēt bērnu līdz 3 gadu vecumam (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums), vientuļās mātes, kas audzina bērnu (bērnus) līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds - līdz 18 gadu vecumam), citas personas, kas audzina bērnus bez mātes.