Kāpēc jums ir nepieciešamas darba grāmatas?

Darba grāmata ir galvenais darba dokumentscilvēku darbība, kuras mērķis ir ņemt vērā viņa darba pieredzi. Un tas parādījās pagājušā gadsimta sākumā kā dokuments, uz kura pamata tika izsniegtas pārtikas kartītes. Oficiālā "dzimšanas diena" bija 1938. gada 20. decembris. Tieši šajā dienā valdība pieņēma valdības dekrētu "Par darba grāmatu ieviešanu". Tajā pašā laikā tika izveidota maksa par darba uzskaitījuma formu - 25 kapeikas, un par viņas zaudējumu tika uzlikts naudas sods 25 rubļu apmērā.

Darba ņēmēju grāmatās lielākotiesatspoguļota viņu profesionālā biogrāfija: izglītība un kvalifikācija, paaugstināšana pa rindām, attieksme pret darbu. To pamatā ir visu veidu darba stāžs valsts pensiju, sociālās apdrošināšanas pabalstu, kā arī oficiālo algu (ja tas ir atkarīgs no darba stāža) iecelšanas, atalgojuma par darba stāžu, procentuālās piemaksas darbam Ziemeļdaļā un utt.

Noslēdzot darba līgumu,nāk uz darbu, darba devējs starp citiem dokumentiem darbu grāmatas, izņemot gadījumus, kad darba līgums ir noslēgts pirmo reizi vai darbinieks dodas strādāt nelegālu apstākļiem. Darba līguma noslēgšanas laikā pirmo reizi darba devējs sagatavo valsts pensijas apdrošināšanas darba dokumentu un apdrošināšanas apliecību. Ja darbinieks bija par zaudējumu vai kaitējumu dokumentu, jaunais darba devējs, pēc rakstiska pieprasījuma (norādot iemeslus, ja nav darba stāžs), izdot jaunu.

Tā kā darba grāmata ir galvenādokuments jomā profesionālās darbības dēļ, būtiski uzlabo tā īpašnieku atbildības sajūta par darbu, tas palīdz stiprināt disciplīnu, ievērojami vienkāršo uzdevumu pareizai darbā, var ievērojami pilnveidot darbu orgānu sociālās drošības pensijas nolūkos.

Savukārt darba devējs ir atvērispotenciālā darba ņēmēja darba grāmata var redzēt atlaišanas iemeslus no iepriekšējām darbavietām, kas var ietekmēt viņa lēmumu pieņemt šo personu darbā. Lai gan vairumā gadījumu uzņēmumu personāla pakalpojumi pirmo reizi atver prasītājas darba grāmatu pēc tam, kad ir pieņemts lēmums par viņa uzņemšanu.

Arī darba grāmatā ir funkcijatā īpašnieka tiesību oriģināla aizsardzība. Galu galā, ja atlaiž darbinieku, likums uzliek darba devējam pienākumu izdarīt ierakstu, kurā viņš atsaucas uz konkrētu likuma pantu, par kuru tika izdarīts atlaišana. Darbu grāmata darbinieka darba pienākumu izpildes laikā tiek glabāta personāla nodaļā un var tikt izsniegta tikai atlaišanas gadījumā. Darbinieks nevar pieprasīt, lai tas saņemtu viņa rokās, bet viņš var lūgt darba devēju par darba kopiju vai izrakstu no tā. Pēc rakstveida darba ņēmēja pieteikuma darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā trīs darba dienas no šā pieteikuma iesniegšanas datuma, lai darbiniekam iesniegtu ar darbu saistītu dokumentu kopijas, kā arī izraksti no darba grāmatas.

Noteikti nodrošiniet to visuieraksti no darba vietām tika sertificēti ar atbilstošām zīmogām. Darba devēja zīmoga neesamība uz atlaišanas protokolu padara par spēkā neesošu visus darba dokumentus, kas viņam ir. Tāpēc var izrādīties, ka šis periods netiks iekļauts darbinieka pensijā. Šajā gadījumā labāk ir sazināties ar savu iepriekšējo darba devēju un ievietot zīmogu.