Dokumenti reģistrācijai darbā

Darba uzsākšanai nepieciešamo dokumentu saraksts ir uzskaitīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65.pantā. Tas skaidri norāda, ka Pieteikšanās darba vietā jums jāuzrāda darba devējam šādi dokumenti::

• 
  Pase vai cits dokuments, kas apliecina jūsu identitāti;
• 
  darba grāmata;
• 
  valsts pensiju apdrošināšanas valsts apdrošināšanas apliecība;
• 
  militārās reģistrācijas dokumenti;
• 
  dokuments par izglītību, kvalifikāciju vai speciālo zināšanu pieejamību (piemēram, diplomu).

Bet katra dokumenta gadījumā ir arīnianses. Ja jūs pirmo reizi esat nodarbināts, jums nav jāuzrāda darba grāmata un valsts pensiju apdrošināšanas sertifikāts, jo jums, protams, nav to. Šos dokumentus jums izdos darba devējs.

Ja jums nav darba grāmatas cita iemesla dēļ(teiksim, tas ir pazudis vai bojāts), jums jāraksta paziņojums, kurā jānorāda iemesls, kādēļ darba žurnāls nav, un darba devējs jums izdos jaunu. Ja jūs saņemat nepilna laika darbu, jums nav jāuzrāda darba grāmata.

Tiek sniegti militārās reģistrācijas dokumenti, ja esat militārs vai apstrīdamsmilitārajam dienestam. Dokuments par izglītību, kvalifikāciju vai speciālo zināšanu pieejamību - ja jūsu darbs prasa šīs ļoti īpašās zināšanas vai īpašas mācības.

Var būt nepieciešami papildu dokumenti reģistrācijai darbā, ja tas precizē darba raksturu. Šie gadījumi būtu jāparedz RF TC,citi federālie likumi, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti un Krievijas Federācijas valdības lēmumi. Tādējādi, pieņemot darbā darbiniekus noteiktās nozarēs, kā arī nepilngadīgajiem, ir nepieciešama medicīniska izziņa.

Gadījumos, kas nav paredzēti likumā, darba devējam nav tiesību prasīt, ka jums ir kādi citi dokumenti, piesakoties darbā. Dažreiz darba devēji pieprasa reģistrēties dzīvesvietā, bet tas ir pretrunā LC RF 64. pantam: Trūkums reģistrācijas nevar kalpot par ieganstu, lai atteiktos pieņemt darbā.

Tur ir dokumentu saraksts, ka darba devējs var lūgt, ja daži izņēmumi var piešķirt, pamatojoties uz jums. Tie ietver dokumentus par ģimenes sastāvu,dokumenti par grūtniecību vai bērnu vecumu, dokumenti, kas apstiprina tiesības uz citām garantijām un kompensāciju (akadēmiskais nosaukums un grāds, ziedojums, invaliditāte utt.).

Ja jūs saņemat nepilna laika darbu, tad jums jāuzrāda pase (vai citapersonu apliecinošs dokuments). Ja nepilna darba laika darbs prasa īpašas zināšanas, no jums var pieprasīt diplomu vai citu dokumentu par izglītību vai apmācību (vai pienācīgi apliecinātu kopiju).

Tāpat ir vērts padomāt, ka, ja jūs novietot kombinācija ar smago darbu vai darbu kaitīgo un / vai bīstamos apstākļos, jums ir nepieciešams, lai nodrošinātu savu darba devēju sertifikāts par darba veidu un apstākļiem jūsu galvenajā darba vietā. Tas viss ir norādīts Darba likuma kodeksa 283. pantā.

Kā jūs varat redzēt, dokumentu saraksts jums ir parādāiesniedzot darba devējam, ja darba nolīgšana un parakstīšana nav tik liela, jums, iespējams, nebūs jāizklāsta papildu informācija. Darba devējam nav tiesību pieprasīt no jums dokumentus reģistrācijai darbam, kas nav paredzēts likumā, un atteikties pieņemt darbā jūs, ja jūs to negribat sniegt.

Starp citu, ja darba devējs jūs joprojām noraidīja, viņam pēc jūsu pieprasījuma rakstveidā jānorāda atteikuma iemesls. Ja viņš to nedara vai ja tas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, jums ir tiesības pārsūdzēt viņu atteikumu tiesā.