Nedod darbu. Ko man darīt?

Darba dokumentā ir dokumentēta personas darba aktivitāte. Šis dokuments kalpo, lai reģistrētu darba stāžu. Darba grāmatu glabā darba devējs, bet darba Ħēmēja izbeigšanas gadījumā viĦš Tas ir pienākums nodot darbiniekam darba līguma izbeigšanas dienā.

Ko darīt, ja jums netiek dota darba diena paredzētajā dienā? Dažreiz iemesli, kurus darba devējs izsniedz savam darbiniekam pēdējā darba dienā, ir likumīgi. Šādi iemesli var būt divi. Pirmkārt, ja darbinieks nenāk strādāt,tad vienkārši nav dokumentu izsniegt. Otrkārt, darbinieks var atteikties saņemt dokumentus. Abos gadījumos iniciatīva nav no darba devēja, bet no darba ņēmēja.

Šajā gadījumā darba devējs nosūta darbinieku paziņojums par nepieciešamību ierasties uz darba ierakstu vai piekrītat, ka tas tiks nosūtīts pa pastu. Tiklīdz darba devējs nosūta šo paziņojumu, viņš neuzņemas nekādu atbildību par darba ņēmēja darba žurnāla neiegūšanu.

Bet bieži vien gadās, ka darba devēji to nedaradodot darbam "no zaudējumiem", piemēram, prasot darbiniekam pabeigt konkrētu projektu, izņemt naudu no debitora klientiem, apmācīt viņa pēcteci ... Ja līdz šim brīdim darba līgums ir izbeigts, tad viņu darbība ir nelikumīga. Kā šajā gadījumā darbinieks būtu jādara?

Ja jums netiek dota darbaspēka, tur ir divi galvenie veidi, kā atrisināt šo problēmu: Darba devējs var uzņemties administratīvo atbildību, sazinoties ar darba inspekciju vai vērsties pret viņu tiesā.

Jūsu pieteikums darba inspekcijai sola darba devējam daudzas problēmas. Darba grāmatas neizsniegšana darbiniekam ir sodāmanaudas sods (individuālajiem uzņēmējiem tas ir mazāks, juridiskām personām - vairāk) vai darba apturēšana uz laiku līdz 90 dienām. Turklāt Darba inspekcija ir tiesīga pārbaudīt ne tikai faktus, kas jums norādīti, lai viņi varētu sūdzēties par jebkādiem pārkāpumiem personāla nodaļas darbā.

Tādēļ darba devēji nevēlas sazināties ar Darba inspekciju. Tas var būt jūsu rokās. Ja jums netiek dota darbaspēka, mēģiniet lai konfliktu atrisinātu draudzīgi - brīdina darba devēju, ka jūs plānojat iesniegt pieteikumu darba inspekcijai. Visticamāk, viņš brīvprātīgi dos jums darba grāmatu, lai izvairītos no naudas sodiem un pārbaudēm.

Ja tas nedarbojas uzrakstiet pieteikumu tuvākajā darba inspekcijā (Federālā dienesta teritoriālais iedalījumsdarbaspēks un nodarbinātība). Inspekcija izskata pieteikumu viena mēneša laikā, un pēc tam izdot rīkojumus, lai novērstu likumpārkāpumus (un nepiešķiršanu darba grāmatu - tiešs pārkāpumu Darba likumu kodeksa) pārkāpumus. Šīs prasības ir obligātas izpildei; to nespēja sodīt ar naudas sodiem vai diskvalifikāciju (ierēdņiem).

Arī jūs varat nest darba devēju tiesā . Ja jums nav dota darba pieredze, jūs esatTādējādi atņemtas tiesības strādāt, jo darba vēsture ir nepieciešams, lai ierīce uz jaunu darba vietu un darba līgumu. Tātad, jums ir visas tiesības vērsties tiesā ar prasību, lai darba devējam pienākumu sniegt savu darbu ierakstu.

Turklāt jūs varat pieprasīt kompensācijas atgūšana morāls kaitējums veselībai (ja tas noticis) unkompensācija par dokumentu izsniegšanas aizkavēšanos. Kavējuma kompensācijas summa ir atkarīga no jūsu ikmēneša ienākumiem. Kompensāciju iekasē proporcionāli aizkavēšanās dienu skaitam.

Ja jūs nolemjat iesūdzēt tiesā, dariet to pēc iespējas ātrāk. Fakts ir tāds, ka šāda veida darba strīdiem ir noteikts ierobežojumu statuss, kas ir trīs mēneši. Valsts nodeva par prasību par kavējuma atlīdzību netiek samaksāta un, ja jūs iesniedzat prasību par morālo kaitējumu, jums būs jāmaksā fiksēta maksa neatkarīgi no prasības summas.

Šīs metodes parasti palīdz piespiest darba devēju atgriezt jūsu darba grāmatu. Protams, jums ir jātērē laiks un nervi, bet rezultāts ir tā vērts.