Darbs slimnieku sarakstā: vai tas ir likumīgs?
Rudens-ziemas periods - ir pienācis laiks katarālamslimības, tādēļ nav pārsteigums, ka šajā laikā liels skaits cilvēku uzņem slimības atvaļinājumu. To tiesības, protams, tas ir tikai darba devējiem no tā, nav vieglāk - ir jāstrādā kāds. Tāpēc dažreiz viņi lūdz veselības aprūpes darbiniekus doties uz darbu, līdz slimnīca ir slēgta. Vai tas ir likumīgs strādāt slimnīcā?Starp citu, darbs slimnīcā ne vienmēr ir darba devēja uzdevums, kurš prasa (vai sliktā veidā, spēkus) darbinieks ieceļot darbā pagaidu invaliditātes dēļ. Dažreiz pats darbinieks nāc pie darba, neslēdzot slimnīculai parādītu viņu uzticību ungatavība upurēt uzņēmuma labā. Labi vai vienkārši "izvilka" kolēģus vai klientus, ir vieglāk doties uz darbu un darīt visu pats, nevis izskaidrot pa tālruni. Bet vai šāds cītībā tiks atalgots?
Slimības sarakstā darbinieks saņem pagaidu invaliditātes pabalstu (LC RF 183. pants). Tādēļ darbs slimības sarakstā netiek samaksāts. Darba devējam nav tiesību vienlaikus samaksāt algas un pagaidu invaliditātes pabalstus - Viena lieta vienlaikus. Situācija ir tāda pati kā darba atvaļinājumā - jūs nevarat vienlaicīgi saņemt algu un atvaļinājumu. Tas ir, teorētiski viņš var jums maksāt, bet Sociālās apdrošināšanas fonds viņam neatmaksā šos līdzekļus, atceļot slimības saraksta maksājumu.
Protams Ir veidi, kā var kompensēt darbu slimības sarakstā, bet tie nav pilnīgi likumīgi vai nelikumīgi. Pieņemsim, ka tas varētu būt bonuss (reizi ceturksnī,gada, uc). Bet, protams, ka balva tiks oficiāli izsniegts ne strādāt slimnīcā laikā, un par visiem citiem pakalpojumiem. Vai darba devējs jums maksā uz slimnīcu, un nauda par darbu dod "aploksnē". Ir skaidrs, ka tas ir neformāli kā atsevišķu režīmu, ja jums slims, darbs no mājām, un pēc tam saņemt kompensāciju.
Piezīme, starp citu, ka darbs pie slimības atvaļinājumā, var novest pie tā, ka jūs ne tikai nav jāmaksā par to, jūs joprojām nebūs jāmaksā slimnīcā. Tas ir fakts ka slimnīcā dodas strādāt, tiek uzskatīts par vienu no režīma pārkāpumiem. Slimnīcas dienas, kurās tika pārkāpts ārsta noteiktais režīms, nav jāmaksā.
Un darba devējam - darbinieka izbraukšana uz darbubet slimnīca var būt bīstama. Pat tad, ja tas bija vienprātīgs. Piemēram, darba devējs brīvprātīgi maksā darba slimnīcā, un šis fakts ir dokumentēts (ti, ir dokumenti par maksājumiem). Ja pēkšņi darbinieks ir skaudība pret vadībā, atlaist viņš var paziņot, ka, lai strādātu slimības laikā, tas spiesti. Šajā gadījumā darba devējam būs lielas problēmas.
Nu un pat tad, ja novērstu uzmanību no darba jautājumiemtiesību akti un aplūkot šo problēmu no apbedīšanas viedokļa - vai tas tiešām ir labs darbs slimības sarakstā? Ārkārtas gadījumi, kad bez jūsu palīdzības vispār nevar darīt, ir vairāk izņēmums nekā noteikums. Ļoti bieži darba devējs aicina strādāt nevis tāpēc, ka slimie darbinieki ir neaizstājami, bet kaitīguma dēļ. Kamēr jūs neesat slēgts slimības atvaļinājums, jums ir tiesības neiet uz darbu, un jūs par to neko neiegūsit. Likums ir jūsu pusē.
Turklāt, viss slimnīcas punkts ir atpūsties, atgūties un iegūt spēku. Nav pilnībā atgūta, mēs reti var pienācīgi veikt darbu: koncentrācija tiek samazināta, mēs ļaujam vairāk kļūdas, tāpēc, ka daļa no darba ir pārtaisīt. Apšaubāms ieguvums.
Plus, ja jums ir slims kāda veida infekcijas"Sēž," jūs varat inficēt kolēģus, pat ja jūs pats jūtat vairāk vai mazāk normālu. Gadās, ka viena no šādām izceļošanas reizēm nenozīmē atveseļotā darbinieka beigas, tāpēc gandrīz viss viņa kabinets saslimst. Tā rezultātā daudzi cilvēki atstāj slimnīcu (labi, ja ne vienlaicīgi). Darba devējs galu galā zaudē vairāk nekā tas izpaužas.
Tātad, ka darbs slimnīcā - tas ir gadījumā, kad spēle nav vērta sveci. Saskaņā ar likumu slimnīcā nav iespējams strādāt, un pat šāds darbs ne vienmēr ir efektīvs un galu galā atmaksājas.
