Stundu maksa: plusus un mīnusus

Daudzi uzņēmumi izmanto beztarifudarba samaksas sistēma. Šajā gadījumā darba ņēmēja alga ir atkarīga nevis no viņa personīgajiem panākumiem, bet gan no visa uzņēmuma vai tā dalības panākumiem, kā arī no algas fonda apjoma. Maksājumu tarifu sistēma ietver īpaša rezultāta reģistrēšanudarbinieks (veiktā darba apjoms vai nostrādātais laiks). Tādējādi darba samaksas tarifu sistēmā ietilpst šādi samaksas veidi: gabals darbs, laika un jaukts.

Stundas atalgojums ir īpašs gadījums laika maksājuma veids. To lieto, ja tas ir grūtinormalizēt darbinieka darbu. Jūs varat aprēķināt to daļu skaitu, ko darbinieks izdarīja stundu, bet kā novērtēt darbu, piemēram, skolotāja? Protams, kad samaksā stundas algas, tiek ņemts vērā ne tikai darba laiks, bet arī darbinieka kvalifikācija.

Stundas algas var būt atšķirīgas. Vienkārša stundas darba samaksa nozīmē fiksētas izmaksas par vienu stunduDarbs neatkarīgi no rezultātiem, ko darbinieks pierāda. To izmanto gadījumos, kad darba kvalitātei nav būtiskas nozīmes. Ja stundas darba samaksa ņem vērā veikto darbu kvalitāti vai apjomu, tiek pievienota stundas likme prēmija. Apbalvojuma lielums ir saskaņots iepriekš. Visbeidzot, stundas alga ar standartizētu uzdevumu papildus maksājumam par stundu darbā tiek prasīts papildu maksājums par uzdevuma skaidru izpildi. To izmanto gadījumos, kad plāna pārspīlēšana ir drīzāk neizdevīgākā situācija nekā priekšrocība.

Tarifa likme tiek aprēķināta ņemot vērā minimālo algu. Ar TC, darba laika standarts ir40 stundu darba nedēļa. Šo nomu nevar pārsniegt, bet darba stundu skaits nedēļā var būt mazāks, piemēram, ar nepilna laika darbu. Tad minimālās stundas darba izmaksas aprēķina, ņemot vērā minimālo algu un darba nedēļas ilgumu. Tarifa likme var būt augstāka par minimālo, piemēram, ņemot vērā darba sarežģītību vai darbinieku kvalifikāciju, bet ne zemāku. Gadījumā, ja tiek samaksāta stundas alga, algu aprēķina, reizinot noteikto tarifa likmi ar nostrādāto stundu skaitu.

Than stundas darba samaksa ir labvēlīga darba devējam? Pirmkārt, darba stundai vienmēr ir tāda patipretstatā darba dienai. Fiksētās darba stundas izmaksas ļaus visprecīzāk aprēķināt summu, ko nopelnījis šis vai cits darbinieks, ņemot vērā darba vietas prombūtni dažādu iemeslu dēļ. Otrkārt, stundas darba samaksa ļauj jums optimāli maksāt par strādniekiem, kas strādā nepilnas slodzes vai nedēļas laikā, nepilnas slodzes darbiniekus vai elastīgu grafiku. Treškārt, tas ļauj ietaupīt naudu - jūs maksājat darbiniekus tikai par faktiskajām nostrādātajām stundām. Ceturtkārt, stundas algas palīdzēs kontrolēt, cik efektīvi jūsu darbinieki izmanto savu darba laiku.

Uz darba devēja stundas algas trūkums ir iespējams veikt aprēķinu sarežģītību (ir nepieciešams veiktstingra kontrole laika katra darbinieka), kā arī neefektivitāte stundas jāmaksā nekādas piemaksas. Turklāt ietaupījums par summu, kas jau algoto darbinieku, jums ir tērēt naudu par algām vēl - kurš uzraudzīs darba laika kolēģiem.

Un ko par pašiem darba ņēmējiem? Vai viņi piekrīt stundas samaksai? Ja jūs vēlaties strādāt ar nepilna laika nodarbinātību, elastīgu grafiku vai nepilnu slodzi, tad stundas alga ir tas, kas jums nepieciešams. Arī stundas darba alga ir piemērota darbiniekiem, To darba dienu nevar skaidri standartizēt - piemēram, skolotājs. Vienā dienā viņam var būt divi pāri, otrajā - visi seši. Bieži vien stundu maksājums tiek izmantots, maksājot skolotājus, nākošās auklītes, tīrītājus uc Stundu maksa ir piemērota arī viesībām, pavāriem un barmeniem ar nepilna laika darbu (protams, maksājot samaksu, teiksim, nakts stundās). Ja jūs esat students un meklējat darbu vasarā (piemēram, veicinātājs vai kurjers), jums, visticamāk, arī būs jāmaksā par stundu. Stundu likme ir ērta nevienmērīga darba slodze. Pieņemsim, ka jūs zināt, ka mēneša sākumā jums ir mazstrādājiet, tāpēc birojā jums ir jāpārvar spaiņi, un mēneša beigās darbs tiek uzkrāts, un jūs sēžat virslaiks. Šajā gadījumā ir jēga vienoties par elastīgu grafiku un stundas algu - jūs noteikti zināt, ka jūs saņemat naudu par to, kas īsti strādāja.

Tomēr daži negodīgi darba devējimēģiniet "izspiest" no darbiniekiem maksimāli, tāpēc viņi izveido lielu darba apjomu uz vienu stundu. Ja jūs ar to nespējat rīkoties - jūs nesaņemsit piemaksu par minimālo tarifu. Turklāt, ja jūs nepieprasāt, ka darba devējs noteikta darba stundas alga darba līgumāTas principā neatšķiras no"ēnu" alga aploksnē. Noteikti pārliecinieties, ka darba līgumā ir noteikts, ka jums tiek maksāta proporcionāli nostrādāto laiku.

Un tomēr Vai stundas likme ir laba vai slikta? Tas ir atkarīgs no jūsu profesijas, vēlamā darba grafika un darba devēja integritātes.