Interviju veidi
Intervija ir ļoti svarīgs posmsgalu galā parasti tas ir tas, kā jūs sevi parādījāt intervijā, tas ir atkarīgs no tā, vai jūs saņemat vēlamo darbu. Ne vienmēr intervija ir intervija ar standarta jautājumu kopumu: ir dažādi intervijas veidi, no kuriem daži var pārsteigt iegūt kandidātu.
Tiek saukts visbiežāk sastopamais intervijas veids, ar kuru saskaras vairums pretendentu kvalifikācijas (strukturētas) intervijas. Parasti tas sastāv no vairākiem standarta jautājumiem, kas ļauj īsā laikā iepazīties ar kandidāta profesionālajām un personīgajām īpašībām, pārbaudīt kopsavilkumā norādīto informāciju.
Arī šāda intervija var ietvert radoši jautājumi, ko parasti izmanto, lai novērtētu radošo saturuspējas, personības īpašības. Dažreiz šādu jautājumu mērķis ir dot prasītājam atklātu sarunu, ko jūs nevarat darīt ar standarta jautājumiem.
Šādas intervijas šaurākajām pasugām var attiecināt biogrāfiskā intervija (uzsvars tiek likts uz kandidāta biogrāfiju un dzīves pieredzi) un atestācijas intervija (ietverti stingri profesionāli jautājumi, lai novērtētu speciālista kvalifikācijas līmeni).
Šo intervijas tehniku pierāda laiks un pieredze, bet ir informācija, kuru ir grūti iegūt, vienkārši uzdodot jautājumus. Turklāt visbiežāk uzdotie jautājumiIntervijas jau sen ir zināmas lielākajai daļai cilvēku, kas meklē darbu, tāpēc darba devējiem bieži vien netiek atbildēts patiesību, bet gan to, ko (saskaņā ar darba meklētājiem) viņi gribētu dzirdēt. Tāpēc HR izmanto cita veida intervijas, kas ļauj neuzkrītoši iegūt no kandidāta nepieciešamo informāciju.
Viena šāda veida intervija ir gadījumu intervija (situācijas intervija). Intervētais apraksta kandidātusituācija, pieteikuma iesniedzēja uzdevums - pastāstīt, kā viņš varētu rīkoties šajā situācijā, lai atrisinātu problēmu. Gadījumu intervijas palīdz uzzināt vairāk par personības īpašībām. Bieži vien notiek, ka kandidāts raksta savu atjautību vai stresa pretestību uz atsākšanu, un situācijas intervijā "neizdodas".
Bet lieta-intervija nav tik sarežģīta kā tas varētu būtšķiet, no pirmā acu uzmetiena: tie nespiež tevi un nesniedz laika pārdomām. Ir arī daudz stingrāki intervijas veidi, kas paredzēti, lai noķertu jūs no aizsarga. Tie ietver: stresa intervija, kura laikā darbinieks irkandidātu psiholoģiskais spiediens, provokatīvi jautājumi, izmantojot apsūdzēšanas signālu utt. Šāda veida intervijas uzdevums ir pārbaudīt kandidāta izturību pret stresu.
Daži darba meklētāji uzņem stresa interviju ar nominālvērtību, atsakās no darba, zaudē labu vietu. Tādēļ Ja darbinieks jūs nospiež, neieridzieties atvadīties un pamest: varbūt tā ir daļa no testa.
Ir jāuzmanās, kad visa intervija notiek psiholoģiskā spiediena atmosfērā: parasti darba devēji apvieno stresa intervijas un tradicionālās intervijas, jo no vienas stresa intervijas jūs nesaņemsiet visu nepieciešamo informāciju par kandidātu.
Arī šāda veida intervijas izmantošana jāuzmanās, intervējot situāciju, kurā pretestība pret stresu nav viena no galvenajām prasībām. Īsāk sakot, uzmanīgi pievērsiet uzmanību recruiter, lai saprastu, kas viņš ir: jauno tehniku mīļotājs pieņemšanas darbā vai vienkārši nepietiekama persona.
Nebrīstiet, ja uz interviju tev tiek piedāvāts iedomāties sevi kā pasakas pasakaini: tā ir tā saucamā projektīvā intervija. Tas ir mazliet kā gadījumu izpētes intervija, bet atšķirībajo situācijas intervijā jums tiek piedāvāts simulēt reālu situāciju, un jums ir iespēja uzminēt to, ko viņi no jums vēlas. Projektīvā intervijā jūs neapzināti nodosit savu personīgo pieredzi un zināšanas, tāpēc intervējam ir lielākas iespējas iegūt jums uzticamu informāciju. Bet šāda veida intervija prasa ļoti profesionālu recruiter, citādi viņš nespēs interpretēt rezultātus.
Ja tiek izmantots liels kandidātu skaits vienā pozīcijā grupu intervijas veidi. Parasti tie ir biznesa spēle: grupa kandidātu, ņemot vērā uzdevumu, un, pildot savu pulksteni kā grupu darba manifesta noteiktām īpašībām un prasmēm.
Ir vērts pieminēt šādus veidusintervija, piemēram, telefona intervija un intervija tiešsaistē. To īpatnība ir tā, ka saziņa ar recruiter notiek ne personīgi, bet gan pa tālruni vai caur Skype. Šāda intervija var būt standarta, situācijas utt. (Ja vien šādā paziņojumā nav grūti panākt stresa interviju). Kad šie intervijas veidi ir pabeigti Jāņem vērā netiešās saziņas ar darba devēju īpatnības.
Ir arī cita veida intervijas, kuras tiek sadalītas atbilstoši dažādiem kritērijiem. Īsumā tos uzskaitīt:
Par nolūku: provizoriska (skrīninga) un atlases intervija. Pirmais tiek izmantots, lai sašaurinātu kandidātu loku, otrais - lai izvēlētos vienīgo, piemērotu šim amatam.
Pēc struktūras: stingra (strukturēta, formalizēta) un brīva (neformalizēta). Pirmais tiek veikts saskaņā ar iepriekš sagatavotu plānu, otrais ir vairāk kā laicīga saruna. Parasti par labāko rezultātu apvieno šos intervijas.
Daži uzņēmumi praktizē sērijveida intervija, kurā kandidāts pastāvīgi sazinās ar dažādiem uzņēmuma pārstāvjiem: personāla vadītāju, nodaļas vadītāju un tā tālāk.
Kā redzat, ir daudz interviju veidu un Neuztraucieties par vienu no tiem.: sapulcējies, un jūs noteikti gūsiet panākumus!
