Headhunting vai "devība medības"

Fakts ir tāds, ka, lai atrastu pareizokandidāts, jums ir nepieciešams, lai uzzinātu daudz atsāk, lai salīdzinātu datus par visiem pretendentiem - vecumu, izglītību, darba pieredzi, personiskajām un profesionālajām īpašībām, un tas aizņem pārāk daudz laika. Spending savu plaukstošs uzņēmums nevar atļauties.

Un tad nāk uz glābšanu galvas medības (galvas medības). Patiesībā tas ir dažu speciālistu vilinājums no viena uzņēmuma uz otru. Visbiežāk headhunting tiek izmantots, lai izvēlētos augstākā līmeņa vadītājus, vidējā līmeņa vadītājus, kā arī retus ekskluzīvus profesionāļus.

Speciālisti, augsti kvalificēti darbinieki- katra uzņēmuma atbalsts. Savu rēķina tā attīstās, apiet konkurentus un sasniedz panākumus. Tādēļ tieši šie cilvēki kļūst par galvu meklētāju vai "devēju mednieku" uzmanību (no angļu galvas - galvas un medības - medībām, zvejai). Vērts personāls tiek piedāvāts pāriet uz citu uzņēmumu, piesaistot lielu kompensāciju, labus apstākļus, vērienīgus projektus.

Acīmredzot, uzņēmuma ziņas, kavadītājs viņa darbinieku cenu gudrs galvas mednieks - nopietns iemesls bažām. Bet pats speciālists, "dārglietu mednieks" intereses ir viņa atzīšanas un pieprasījuma rādītājs tirgū. Medību objekti var būt direktori un funkcionālo vienību vadītāji, kuri ir izrādījuši labāko daļu vadošajās kompānijās. To panākumu un slavas dēļ viņi kļūst par galvu meklētāju mērķiem.

Viņu panākumi ir rakstīti laikrakstos un žurnālos par tiemuz tiem runā kā par cilvēkiem, kuri ietekmē tirgu vai nozari. Nosacījums, saskaņā ar kuru top menedžeris kļūst par interesantu peļķeri, ir veiksmīga darba pieredze uzņēmuma labā un panākumi, kas ir pazīstami galvenajiem tirgus dalībniekiem. Tādēļ cilvēkresursu speciālisti un dibinātāji mēģina nevis "spīdēt" savus galvenos darbiniekus.

Daži uzņēmumi cenšas aizsargāt sevi pret peļņas apkarošanu, noslēdzot darba līgumu. Piemēram, noslēgt ar vērtīgu darbiniekulīgums, kas aizliedz viņu nodot konkurentu uzņēmumam. Bet pat tas nevar turēt cilvēku, ja viņš vēlas mainīt darba vietas, jo viņš nav uzņēmuma īpašums. Darbinieks ir tiesīgs izbeigt darba līgumu, rakstveidā paziņojot darba devējam divās nedēļās. Un darba devējs to nevar apturēt un pat aizkavēt darba žurnāla izdošanu.

Izvairieties no specializēta uzņēmuma rūpes,Tas ir, cilvēku, kuri ir ieinteresēti šajā pašā darbā, kuru vērtības sakrīt ar vērtībām līderis. Lai piesaistītu konkrētu speciālistu, Hedhantery veikt detalizētu analīzi par klienta tirgū, noteikt interesantu sev uzņēmuma nāk ar nepieciešamajiem personāla, nodibināt kontaktus ar tiem, veikt intervijas, apkopot informāciju un iesniegt to klientam. Pēc tam jau ir tieša saikne ar potenciālo darba ņēmēju vēlamo komandu.

Sasaucoties ar viņa medību objektu pa tālruni,Headhunter pārstāv pats un viņa uzņēmums potenciālajam kandidātam, norāda viņa aicinājuma mērķus. Turpmākās sarunas laikā viņš mēģina ieinteresēt kandidātu tik daudz, ka viņš piekrīt intervijai. Hidrotāji, kā likums, pilnīgi zina galveno specialitāšu motivāciju un zina, kā interesēties speciālists. Un finanšu motivācija ne vienmēr ir galvenā lieta, jo nav iespējams pārtērēt uz nenoteiktu laiku, un liela alga bez nemateriāliem stimuliem diez vai varētu ilgstoši darboties darba vietā.