Kā atrast darbu krīzes laikā?

Vispirms nolemj ko tu gribi būt. Pretējā gadījumā jūs riskējat ļoti ilgu laiku, lai skriešanāsvelti centieni. Neatkarīgi no tā, vai pirmo reizi meklējat darbu vai arī ir bijis desmit gadu ilga pieredze aiz pleciem. Nekavējoties iztīriet iespējas, kas jums nav piemērotas, pretējā gadījumā procedūru, ko sauc par "darba meklēšanu", tiks drīz atkārtotas.

Ja tu pirmo reizi meklē darbu, tad pievērsiet uzmanību darba piedāvājumiem ar karjeras izaugsmes iespējām. Karjeras izaugsme veicina ne tikai augstāku atalgojumu, bet arī ļauj realizēt jūsu profesionālās ambīcijas. Neizpauties izmisumā, ja jūs tiktu samazināts vai atlaists no iepriekšējās vietasdarbs. Nepārtraucat darba meklēšanu "vēlāk", bet arī nelieciet "uz brīdi" nākamajā dienā pēc atlaišanas. Ir vērts dot sev iespēju atdzist, uzmanīgi apsvērt visu un ar jauniem spēkiem sākt meklēt jaunu darbu.

Lai atrastu darbu atbilstoši savām profesionālajām zināšanām un pieredzei, kā arī atbilstoši jūsu personiskajām īpašībām, mēģiniet godīgi atbildēt sev par šādus jautājumus:

Kurā jomā vēlaties strādāt?

Kas jums patīk vislabāk - vadīt vai paklausīt?

Kur vēlaties strādāt - lielā komandā, mazā uzņēmumā vai pats?

Kāds darba grafiks ir piemērots jums - pilna laika, nepilna laika, bezmaksas grafiks.

Ko jūs sagaidāt no darba: - stabilitāti, karjeras vai radošās realizācijas?

Ko jūs tērēsit savu naudu?

Kad esat pats sev noteikis, ko jūs sagaidāt no darba un ko, savukārt, var piedāvāt, tad jūsu meklēšanas vaicājumu loks ievērojami sašaurināsies. Meklējiet darbu pie visiem iespējamiem "kanāliem". Studiju specializētās publikācijas,Interneta portāli darba meklēšanai. Pastāstiet saviem draugiem un paziņām par savu meklēšanu. Visbeidzot, sazinieties ar uzņēmumu, kas jūs interesē, un uzziniet, vai ir atvērtas pozīcijas. Jo vairāk informācijas avotu jūs aptverat, jo lielākas iespējas jums atrast darbu ātrāk.

Tātad, jūs esat sasniedzis noteiktus panākumus, un tagad jums ir saraksts ar jums piemērotiem piedāvājumiem. Tagad ir pienācis laiks pāriet uz nākamo soli - darba intervija. Parasti par intervijas laiku un vietusarunāties pa tālruni. Turklāt jūsu tālruņa saruna ļaus jums vēlreiz pārbaudīt, vai šī kompānija jums piemērota. Cik ātri viņi atbildēja uz jūsu zvanu? Kas veica interviju? Vai jūs varat skaidri izskaidrot, ko uzņēmums dara, un kas no jums sagaidāms? Ja tālruņa sarunā jūsu sarunu dalībnieks izvairās no skaidras un precīzas valodas, uzstāj uz personīgu tikšanos, sakot, ka "mēs visu vēlāk paskaidrosim", ir vērts apsvērt, cik šī uzņēmuma komanda ir kompetenta un profesionāla.

Ja Jūs iepriekš esat iesniedzis CV, tad, visticamāk, pats darba devējsatgriezīsies, lai veiktu tikšanos. Labs signāls tiek apsvērts, ja potenciālais darba devējs informē jūs par atsākšanas pārskata rezultātiem, pat ja jūs nepiedalījāt konkursā. Bet jūs varat uzdot jautājumu par jūsu CV atsākšanos un sevi.

Intervijai jābūt savlaicīgaiJūsu izskats ir pieņemams no viedokļaņemot vērā biznesa etiķeti un ņemot vērā nostāju, uz kuru pretendējat. Jums vajadzētu sagatavoties iespējamiem jautājumiem, pārdomāt atbildes uz tām, sagatavot jautājumus darba devējam. Galu galā, ne tikai jūs izturat testu, bet arī pārbaudiet potenciālo darba devēju, lai atbilstu jūsu prasībām. Nesen intervijas ir visizplatītākā intervēšanas forma. Pretendenti uz augstu amatu bieži tiek intervēti vairākos posmos. Pirmkārt, saruna notiek ar personāla departamenta pārstāvi, pēc tam - ar savu tiešo vadītāju, un galu galā - ar uzņēmuma vadītāju.

Intervijas laikā ir svarīgi parādīt pieklājīgumu un nemateriālo vērtību. Novietojiet sevi par pozitīvu un pārliecinietiespati par sevi. Runā skaidri, skaidri, mierīgi. Nepārtrauciet sarunu biedru. Jūsu stāja un jūsu žesti arī ir nozīmīga loma potenciālā darba devēja kopējā iespaidā. Nepārsedziet kājas, neatstājiet kāju uz kājas. Ļaujiet savām rokām mierīgi sēdēt uz jūsu ceļgaliem, nešķērsojiet to "pilī". Visizdevīgākā pozīcija - sēdēt, pagriezt ķermeni otram cilvēkam un nedaudz noliekties uz priekšu. Kad saruna ir beigusies, vispirms pieiet un pieklājīgi teikuši.

Jūs varat intervēti pie uzdodiet dažādus jautājumus, tostarp "grūts". Pastāv virkne verbālu "slazdu", kas pārbauda jūsu norādīto faktu patiesumu. Piemēram, intervētājs var kaut kādā veidā parādīt jums, ka esat personīgi iepazinies ar saviem iepriekšējiem priekšniekiem un var uzzināt par tevi. Tas tiek darīts, lai sekotu jūsu reakcijai. Vai esat kļuvis gaiši? Tavas acis skrēja, un rokas sāka nemierīgi mīcīt galvu ar savu kabatlakatiņu? Visi šie signāli izsaka jūsu nenoteiktību un dod intervētājam attaisnojumu, lai apšaubītu jūsu godīgumu. Turklāt daži jautājumi var būt provokatīvi. Piemēram, ja jūsu bijušā priekšnieka jautājumā jūs godīgi izteiktu visu "patiesības dzemdību", minot visus tā trūkumus, tad izredzes uz darbu no jums būs mazs.

Psiholoģiskās pārbaudes, piesakoties darbā arī diezgan bieži izmanto intervētāji. Lielākā daļa no šiem testiem jau sen ir pieejami internetā. Jūs varat iepriekš iepazīties ar testa jautājumiem un ar to rezultātu interpretāciju. Tādējādi, ja nepieciešams, varat pielāgot savas atbildes, lai iegūtu vajadzīgo punktu skaitu.

Intervija vienmēr ir stress, jo jūs izlemjat savu nākotnes likteni. Bieži jūs varat izdarīt bailes, nedrošību, stīvumu kļūdas, kas radīs tauku krustu jūsu nodarbinātībai šajā uzņēmumā. Izmēģiniet: