Kā veikt interviju?

Personāla vadītājs ir salīdzinoši jauna profesijadarbu tirgus. Universitātēs vēl nav tādas specializācijas kā "darbā pieņemšanas vadītājs", tādēļ lielākā daļa eichars ir bijušie psihologi, skolotāji, ekonomisti ... kopumā dažādu profesiju pārstāvji. Sākotnējā karjeras jautājuma posmā "Kā veikt interviju?" tiem var būt diezgan steidzami.

Tiek uzskatīts, ka intervija palīdz darba devējam apskatīt potenciālo darba ņēmēju. Faktiski arī otrādi ir taisnība - intervijas laikā arī pieteikuma iesniedzējsnovērtē viņa potenciālo darba devēju. Iespējams, ka intervijas rezultātā jūs būsiet apmierināts ar darba meklētāju, taču viņš tev paliks neapmierināts. Tādēļ iesakām iepazīties ar mūsu padomu par intervijas veikšanu.

Pirmais posms. Sagatavošana

Katra intervija ir jāsagatavo. Atcerieties, ka šī ir jūsu intervija, tāpēc jums vajadzētu būt vismaz aptuvenam rīcības plānam - jūs pats nevarat sākt procesu. Jums ir nepieciešams:

• Identificējiet intervijas jautājumus. Vislabāk ir izveidot sarakstu, lai aizmirstu neko.


• Sagatavojiet nepieciešamos materiālus pretendentiem (anketas, prasības, darba apraksti, darba apstākļu apraksts).


• Sagatavot precīzu kandidātu sarakstu, lai efektīvi piešķirtu interviju veikšanas laiku (vienam kandidātam vidēji 20-30 minūtes).


• Norādiet intervijas vietu (vēlams, ja tā ir atsevišķa telpa).


• Paziņojiet kandidātus par intervijas laiku un vietu.


• Pievērsiet uzmanību savam izskanējumam. Lūdzu, ņemiet vērā, ka intervijas laikā esat uzņēmuma persona, standarts, un tas ir par jums, ka kandidāts izvērtēs iespējamos kolēģus.

Otrais posms. Intervēšana

Tātad ir pienācis laiks "H", un pozīcijas kandidāts jau atrodas pretī. Kā veikt interviju, lai jūs un pieteikuma iesniedzējs būtu apmierināti viens ar otru? Mēs piedāvājam dažus padomus.

Padome vispirms. Sakārtojiet personu sev, izveidojietkomfortabla atmosfēra Nav nepieciešams "nospiest" kandidātu un piespiest viņu ar jautājumiem no sliekšņa. Smaidiet, pastāstiet viņam par uzņēmumu, uzdodiet dažus jautājumus par abstraktiem tematiem (protams, ne pārāk personīgi). Tas palīdzēs kandidātam "slēpt adatas."

Otrajā padomē. Pareizi izvēlieties un uzdodiet jautājumus. Pirmkārt, neizmantojiet anketas jautājumus (ārkārtas gadījumā jūs varat norādīt personas informāciju) - kāpēc kandidāts to pavadīja, ja viss tas tika uzdots mutiski? Tāpat nejautājiet par to, ko jau esat iemācījies no jūsu atsākšanas. Otrkārt, uzdod jautājumus, lai saņemtu detalizētas atbildes uz tiem. Lielākā kļūda ir uzdot jautājumus, uz kuriem varat atbildēt tikai "jā" un "nē". Treškārt, uzdodiet personiskus jautājumus uzmanīgi un stingri pēc nepieciešamības. Ja jums absolūti nepieciešams noskaidrot, vai amata kandidāts dodas uz dekrētu, pirmkārt, pamatojiet šāda jautājuma lietderību.

Trešā padome. Esi ārkārtīgi pareizs. Nepārtrauciet kandidātu un nekādā gadījumā neizslēdziet interviju savā monologā. Neuztraucieties par tālruņa zvaniem un sarunām ar kolēģiem. Personiski jautājumi, kas nav saistīti ar darba pienākumu izpildi (reliģija, seksuālā orientācija, politiskie uzskati), ir tabu! Mierīgs, rezervēts, pieklājīgs, labvēlīgs signāls ir tas, kas jums nepieciešams.

Padomes ceturtkārt. Ierakstiet to. Atzīmējiet sev ne tikai kandidātu atbildes uz saviem jautājumiem, bet arī savas uzvedības īpatnības: intonācijas, žesti, sejas izteiksmes var arī daudz pateikt par pretendentu. Neuztraucieties un neuztraucieties - jo vairāk informācijas jūs apkopojat, jo vieglāk būs pieņemt galīgo lēmumu.

Trešā stadija. Kas tālāk?

Intervēšana nav tik slikta. Pēc tam jums būs nepieciešams pieņemt lēmumu. Centieties tieši nepieņemt lēmumuintervija, klausieties visus kandidātus un salīdziniet tos. Pieņemot lēmumu, jāņem vērā viss: atsākt, aptaujas un pārbaudes materiālus, kandidātu uzvedību, starppersonu prasmes, personīgās un profesionālās īpašības. Pēc intervijas, kas jums nepieciešams zvaniet visiem kandidātiem, pat tiem, kas nepiedalījās, un ziņot par rezultātiem. Neaizkavējiet lēmumu - ja jūs apsolījāt atcelt trīs dienu laikā, gaidiet solījumu.

Mēs to ceram mūsu padoms par to, kā veikt interviju, jūs tiešām būsiet noderīgi.