Kāds ir darba piedāvājums?

Tulkošanā no angļu valodas darba piedāvājums ir darba piedāvājums. Šis dokuments regulē attiecībasdarbinieks un darba devējs no darba sākšanas brīža un paraksta agrāk nekā darba līgums. Rietumos darba piedāvājuma parakstīšana ir izplatīta prakse, taču šo dokumentu parakstījām tikai daži uzņēmumi, kas koncentrējas uz Rietumu standartiem. Kāpēc tas tiek darīts?

Parasti intervijas laikā izrādās ne tikai pieteikuma iesniedzēja profesionalitātes pakāpe un viņa atbilstība vakancei, bet arī darba apstākļi uzņēmumā: viss pats intervijas laikā ne tikaiDarba devējs novērtē pretendentu, un pieteikuma iesniedzējs nolemj, vai viņš vēlas strādāt šajā uzņēmumā. Bet nevienam nav imunitātes pret pārpratumiem: darba devējs var nepareizi izskaidrot darba apstākļus, vai arī konkurents to pārprot. Lai izvairītos no pārpratumiem, darba devējs iesaka parakstīt darba piedāvājumu.

Faktiski šis dokuments ir rakstīts rakstveidādarba apstākļi, kurus darba devējs intervijas laikā izstāstīja: pozīcijas apraksts, galvenie nosacījumi, darba diena, pārbaudes laika perioda nianses, līguma ilgums, algu un kompensāciju summa, sociālie pabalsti utt. Darba piedāvājums ir vairāk informatīva rakstura un tam nav juridiska spēka.

Kāpēc man ir nepieciešams darba piedāvājums? Pieteikuma iesniedzējam - tas ir rādītājs, ka viņš gatavojas strādāt stabilā uzņēmumā, kas vadās pēc Rietumu uzņēmējdarbības standartiem. Turklāt, tā ir garantija, ka prasītājs gaidu un Recruiter sola nenovirzās no realitātes. Taisnība, RF Muitas kodekss nekādā veidā neregulērakstisks darba piedāvājums, kas parakstīts pirms darba līguma noslēgšanas, bet tas ir labāk nekā nekas. Pretrunīgā situācijā (piemēram, atteikšanās noslēgt darba līgumu) tiesa var uzskatīt darba piedāvājumu par pierādījumu.

Darba devējam darba piedāvājums ir garantē, ka pieteikuma iesniedzējs ir piekritis darba apstākļiem un sāks pildīt pienākumus noteiktajā termiņā. Cilvēkresursu vadītāju praksē bieži ir gadījumiprasītājs sasniedzis pēdējo atlases posmu, šķiet, jau ir piekritis strādāt, un pēc tam pēdējā brīdī atteicās vai vienkārši nāca strādāt, nepaskaidrojot iemeslus. Šajā gadījumā darba piedāvājums, kā tas noticis, nostiprina mierīgu vienošanos starp pieteikuma iesniedzēju un darba devēju, ļaujot konkurentam zināt, ka viņš ir uzņēmies noteiktus pienākumus un nav atgriešanās.

Vienotais reģistrācijas darba piedāvājuma standarts nav, jo šim dokumentam ir daļēji oficiāls rakstursraksturs. Parasti darba devējs, izstrādājot darba piedāvājumu, ir orientēts uz pretendentu, mēģinot iedomāties, ka viņam ir svarīgi zināt savu jauno darbu. Visbiežāk darba piedāvājums tiek iespiests uz veidlapas. Tajā ir norādīts amata nosaukums un struktūrvienība, darba pienākumu saraksts, pārbaudes laika periods un tā nosacījumi, algas summa (ieskaitot prēmijas, prēmijas, prēmijas), sociālā un kompensācijas pakete, nodarbinātības datums utt. Vēlāk šī informācija tiek dublēta darba līgumā.

Bet, kā jau minēts iepriekš, Krievijā, atšķirībā no Rietumeiropas, oficiāla juridiska spēka darba piedāvājums nav - tikai darba attiecībasdarba līgums. Darba piedāvājums ir oficiāls informācijas dokuments, kas negarantē, ka pieteikuma iesniedzējs faktiski dodas uz darbu noteiktā laikā: viņam un darba devējam ir tiesības atteikties. Taču atgriezeniskā saite par darba piedāvājumu ir trieciens gan darba devēja, gan pieteikuma iesniedzēja reputācijai, un reputācija darījumu pasaulē nozīmē daudz (lai gan ne visi to saprot).

Tātad, kāpēc mums ir nepieciešams darba piedāvājums, ja tam nav juridiska spēka un nenodrošina 100% garantijas? Šis dokuments samazina savstarpēju pārpratumu risku, dod iespēju runāt pēc būtības un veidot pozitīvu uzņēmuma / darba devēja tēlu, demonstrējot tā augstos standartus.