Ko darīt pēc intervijas
Šķiet, ka pēc darba intervijas jūs varatelpot brīvi. Bet, kamēr jūs nezinātos par rezultātiem, jūs, visticamāk, atrodaties tintuves. "Kāpēc viņi neraksta un nenosaka? Varbūt es viņiem neiederas? Vai arī viņi aizmirst par mani? Vai? .. Vai man vispirms vajadzētu piezvanīt darba devējam? Vai mums vajadzētu pacietīgi gaidīt? Par to kā rīkoties pēc intervijas, saka padomju zeme.
Ja potenciālais darba devējs jums tieši nav noraidījis interviju (vai arī nekavējoties teicāt, ka jums ir piemērots), viņam vajadzētu pastāstīt, kā un ar kādiem noteikumiem viņš informēs jūs par savu lēmumu. Ja viņš nav pateikt to, nav nepieciešams nekavējoties sazinieties ar viņu, ja rezultāts ir zināms. Arī piekrītu, kurš viņam piezvanīs pēc piešķirtā laika.
Dažreiz darba devējs pēc aptaujas sākuma nekavējoties nesazinās. Šī ir sava veida pēdējā kandidāta pārbaude: ja viņš nenosauktu sevi, tas nozīmē, ka viņam tā navinteresē darbs. Tomēr nekad nevar zināt droši, vai darba devējs patiešām ir izvēlējies šādu taktiku vai arī nav nepieciešams kāds cits iemesls (nevar nokļūt, nepareizi ierakstīts jūsu tālruņa numurs uc).
Un tā Zvaniet darba devējam pēc intervijas? Pirms saskaņotā perioda beigām - nē, dodietDarba devējam tajā laikā, par kuru jūs piekritāt. Ja jūs steidzat viņu, viņš visticamāk nebūs jums labvēlīgāks. Tātad zvaniet tikai tad, ja darba devējs neatzina jūs, kad viņš solīja.
Iespējams, ka darba devējs vēl nav pieņēmis lēmumu. Šajā gadījumā sarunas laikā jāieceļ jauns periods, tā vietā, lai izsauktu darba devēju katru dienu, un viņu kaitinoši apsēstību un nepacietību. Ja pēdējais termiņš tiek atlikts vairākas reizes, domājiet: vai jums ir nepieciešams šāds darbs?
Ja intervijas laikā jūs nepiekritāt galīgā lēmuma pieņemšanas laikam, pēc intervijas jums būs jāsazinās ar darba devēju. Neradīt nākamajā dienā: maz ticams, ka lēmums tiks pieņemts tik ātri. Bet neaizkavēties, vai arī cits kandidāts jums pārsniegs. Parasti darba devējs pieņem lēmumu uz nedēļu vairākas dienas līdz nedēļai, tāpēc vislabāk ir izsaukt dienu trīs vai četras dienas.
Dažreiz darba devēji pasniedz pretendentiem par rezultātiem saskaņā ar šādu principu: veiksmes gadījumā viņi izsauc kandidātus, un atteikuma gadījumā viņi raksta pa e-pastu. Tāpēc pēc intervijas neaizmirstiet regulāri pārbaudīt savu e-pasta kastīti, ieskaitot mapi "Surogātpasts". Tas notiek, ka viņi ir informēti arī par viņu darbu pa e-pastu. Jūs nevēlaties zaudēt vietu tikai tādēļ, ka aizmirsāt pārbaudīt savu e-pastu?
Prakse ir izplatīta Rietumos rakstot pateicības vēstules potenciālajam darba devējam pēc intervijas. Mēs varam rēķināties ar šādu vēstuliSycophancy, bet, ja jūs piedalāties uzņēmumā, kura korporatīvā kultūra ir tuvu Rietumiem, jūs varat rakstīt šādu vēstuli. Paldies darba devējam par to, ko viņš ir devis savam laikam, nav nekā kauns.
Ja jūs nolemjat rakstīt šādu vēstuli, jums tas jādara dažu dienu laikā pēc intervijas, kamēr darba devējs jūs joprojām atceras. Esiet lakonisks un ierobežots, nerādietpārmērīga emocionalitāte, bet arī uzsvars uz sausumu, visticamāk, nebūs piemērots. Ja vēlaties, jūs varat pieminēt vēstulē to, ko jūs aizmirsāt teikt intervijā, bet jums nav nepieciešams to pārvērst par atsākšanās klonu un sevi apsveikt. Pateicamies darba devējam, mēģiniet izvairīties no klišeja.
Pirms sūtīšanas noteikti pārbaudiet vēstuli par kļūdām un drukas kļūdām, pievērsiet īpašu uzmanību adrešu nosaukuma un adreses pareizai pareizrakstībai. Neveidojiet "bezpersonisku" vēstuli: jūs faktiski sazinājāties ar šo personu personīgi un vajadzētu atcerēties kā tā nosaukumu. Ja jūs zināt, ka jūsu atmiņa vedina jūs uz vārdiem, intervijas laikā pieprasiet vizītkarti.
Tātad atbilde uz jautājumu "Ko darīt pēc intervijas?" Ir diezgan vienkārša: ir pacietība no pacietības. Dodiet darba devējam laiku pārdomām, un pēc viņa beigu datuma zvaniet. Neuztraucieties, bet vienlaikus nebaidieties vispirms sazināties ar darba devēju, ja nepieciešams.
