Intervija: pamattehnika

Šķiet, ka globalizācijas apstākļos ir jābūtnav nozīmes, kurā valstī tiek intervēti: darbs ir darbs, un Amerikā vai Apvienotajā Karalistē tas ir sekundārs jautājums. Patiesībā nacionālās tradīcijas un mentalitātes īpatnības atstāj savu iespiedumu veikt interviju konkrētā valstī.

Vēsturiski četras intervēšanas metodes: Britu, vācu, amerikāņu un ķīniešu. Tas nenozīmē, ka rīcība intervijas ar Ķīnas metode ir iespējama tikai Ķīnā, par britu - tikai Lielbritānijā uc Visas šīs metodes interviju sen ir pieņēmusi HR-vadītāji no dažādām valstīm.

Plašāka informācija par šīm metodēm būs noderīga gan personālam, gan pretendentiem. Personāla vadība var izmantot šo informāciju, lai optimāli plānotu intervijas norisi, un pretendenti apzinās, ar ko viņi var saskarties, kad viņi ierodas intervijai.

Britu intervijas tehnika. Lielbritānija ir tradīciju valsts (tās pat nekonstatē monarhiju, jo tā ir pieņemta, un, ja tā tiek pieņemta, tad ko kaut ko mainīs). Tādēļ balstās uz intervijas norisi pēc Lielbritānijas metodes personiskā saruna. Personāla komisijas locekļi būs visvairākinterese par pieteikuma iesniedzēja biogrāfiju, viņa ģimenes tradīcijām un, protams, izglītības vietu. Ja pretendenta radinieki ir atbildīgi, ja viņiem ir nevainojama reputācija, tad vakance ir praktiski viņa kabatā. Izglītība ir svarīga - Oksforda un Kembridža ir vēlamas ne tikai tāpēc, ka tās ir labākās, bet arī tāpēc, ka tās ir vecākās. Oxbridge (gan Lielbritānijā, gan universitātēs) ir iemiesota tradīcija.

Vācu intervijas tehnika. Stereotipisks vācu valodā - veikls, pedantisks unpat rūpīgs. Tas atstāja savu zīmi par intervijas norisi Vācijas metodē. Pirms kandidāta uzņemšanas pirms intervijas viņam būs jāpiedalās sagatavo lielu skaitu dažādu dokumentu, starp tiem - rakstiski ieteikumi no zināmaspeciālisti un zinātnieki noteiktā jomā. Stingra ekspertu komisija analizēs pieteikuma iesniedzēja dokumentus, pievēršot uzmanību ne tikai saturam, bet arī dizainparauga pareizībai. Pieteikuma iesniedzējs tiks uzņemts pirms intervijas tikai tad, ja viņš varēs izpildīt vairākas obligātas stingras procedūras.

Amerikāņu intervijas tehnika. Intervijas par amerikāņu metodi veikšana balstās uz "diviem vaļiem": testēšanu un "testēšanu neoficiālā vidē". Testi galvenokārt datorizētas, tās palīdz noteikt kandidāta psiholoģiskās īpašības, radošās un intelektuālās spējas. A neformāla saziņa (pusdienas birojā, piedalīšanās prezentācijā, nedēļas nogalekopā ar potenciālajiem kolēģiem) palīdz novērtēt pieteikuma iesniedzēja būtību, viņa cieņu un trūkumus. Testa laikā jūs varat un gulēt; neformālā saziņa pilnīgāk atklās cilvēka potenciālu, parādīs, vai viņš var strādāt komandā, padarīt viņu parādīt raksturīgās piemērotības īpašības (vai otrādi, nederīgas) darbam šajā konkrētajā uzņēmumā.

Visbeidzot, Ķīniešu intervēšanas tehnika, tāpat kā britu, ir cieņa par vēsturiskajām tradīcijām. Ķīnieši ir cilvēki ar bagātu vēsturisko pagātni. Tādēļ, veicot interviju Ķīnas metodē, ir jāpārbauda ne tikai profesionālās, bet arī vispārīgās zināšanas. Pieteikuma iesniedzēji ir uzaicināti uzrakstiet vairākas esejaslai pārbaudītu savas zināšanas par vēsturi un klasiku,rakstpratības rakstīšana. No visiem pretendentiem, kas piedalās sacensībās, nepieciešamais punktu skaits iegūst tikai dažus procentus. Viņi raksta galīgo eseju, kuras tēma ir saistīta ar viņu turpmāko darbu. Un tikai tie, kas to veiksmīgi raksta, tiks uzaicināti uz interviju. Eksāmena punkti bieži ietekmē pieteikuma iesniedzēja amatpersonu, kurš tika uzņemts strādāt pēc intervijas.

Kura no šīm metodēm ir vislabākā? Nav atbildes uz šo jautājumu. Katrā tehnikā pati par sevi nenodrošina 100% efektivitāti. Intervijas veikšana bija patiešām veiksmīga, jums vajadzēja izmantojiet visu šo metožu elementus, prasmīgi tos apvienojot. Tikai tad jūs varat iegūt patiešām objektīvu priekšstatu par pretendentu.