Kā iziet interviju grāmatvedim?

Pieteikuma iesniedzēji par grāmatveža vietu mazajos uzņēmumos, kā likums, iziet tikai interviju ar galveno grāmatvedi, kas atklāj profesionālā līmenizināšanas par pretendentu un viņa prasmēm. Retos gadījumos šādu interviju papildina saruna ar uzņēmuma direktoru, taču šī saruna parasti ir tikai formāla.

Ja grāmatveža vakance ir atvērta lielā uzņēmumā, tad, iespējams, ir pretendents vairāku posmu intervija. Vispirms jums ir nepieciešams tērzēt ar pārstāviuzņēmuma personāla departaments. Šādai sanāksmei būs vispārējs faktu noskaidrošanas raksturs. Tālāk konkurentam būs tieši jāsaskaras ar nākamo vadītāju - šajā gadījumā tas ir uzņēmuma galvenais grāmatvedis. Noslēgumā konkurents saskan ar uzņēmuma vadītāju.

Katras sanāksmes laikā Pretendenti uz grāmatvedības amatu var gaidīt dažādas pārbaudes, vingrinājumus. Piemēram, grāmatvedim bieži tiek piedāvāti testipar IQ, uzmanības pārbaudes, profesionālie testi. Intervijas laikā grāmatvedim var piedāvāt arī dažus uzdevumus, kuru risināšanai kandidātam jāpiemēro savas profesionālās zināšanas un prasmes.

Starp intervijas visbiežāk sastopamajiem uzdevumiem tiek piedāvāts grāmatvedis, piemēram, "Veiktspējas novērtēšana", "Skats no sāniem", "Ārējs". Šeit ir minēto uzdevumu galvenās iezīmes.

"Darbības novērtējums" ir uzdevums, kurā konkurents tiek uzaicinātsanalizēt grāmatvedības darbības konkrētā situācijā. Kā iesniedzējs tiks galā ar šo uzdevumu, pateikt intervētājs vai pretendents ir spējīgs atrisināt reālas problēmas, kas var rasties darbības laikā uzņēmumā.

Problēma "Skats no sāniem" Pieteicējam jāpaziņo intervētājs parviņa pienākumus iepriekšējā darba vietā, kā arī bijušā vadītāja pienākumus. Tas ļaus jums noskaidrot, kāds ir prasītāja kompetences līmenis grāmatveža amatā, nosakot tā stiprās un vājās puses.

"Outsiders" uzdevums ir tas, ka pieteikuma iesniedzējs tiek piedāvātsvienkārša un saprotama valoda, lai pastāstītu personai, kura nav zināma grāmatvedībā, kāds ir grāmatvedības darbs. Pretējā gadījumā pretendents izskaidros savus funkcionālos pienākumus, intervētājs secinās par pretendenta profesionālo zināšanu dziļumu.

Intervēšanas grāmatvedis ļaut pieteikuma iesniedzējam viegli paļautiesir labs speciālists, ir plaša darba pieredze, zina, kā rast risinājumus nestandarta situācijās. Tomēr visas pretendenta pozitīvās iezīmes grāmatvedības pozīcijas dēļ var izskaidrot ar viņa augsto konfliktu, nespēju izturēties un neuzkrītošā veidā. Nebalstīsimies arī uz grāmatvedi, ka viņiem būs daudz atlaišanu, kas jo īpaši var brīdināt darba devēju, ja tie nonāk nākamā pārskata perioda beigās ...

Intervija uz jebkuru amatu, ieskaitot grāmatvedi, ir ļoti svarīgs darba meklēšanas posms. Lielā mērā no intervijasir atkarīgs no tā, vai kandidāts tiek pieņemts brīvā amatā. Tāpēc ir ļoti svarīgi, kā pareizi sagatavoties visiem jautājumiem, kurus intervētājs var lūgt intervētājs. Un ir ļoti svarīgi būt pārliecinātiem par savām spējām - tad viss noteikti izrādīsies!