Bieži uzdotie jautājumi intervijā

Sākotnējā posmā Recruiters var lūgt jums informāciju, kas norādīta jūsu CV. Tas nenozīmē, ka viņš to neizlasīja. Šādi jautājumi ir sava veida pārbaude: darbinieks vēlas pārliecināties, vai informācija jūsu CV ir pareiza. Tāpēc, rakstot CV, esiet godīgi, lai intervijas laikā nepazītos ar faktiem.

Pievērs uzmanību jautājuma formulējumam: tā notiek Recruiters maina jautājuma formulējumu, bet tā būtība paliek nemainīga. Tātad, ja jūs rakstījāt par savu precizitāti atsākumā un intervijā atzina, ka esat periodiski novēloti, tas acīmredzot tev nebūs labs.

Arī jums var jautāt par to, kā, kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā. Tāpēc pirms intervijas ir obligātavāc informāciju par vietu, kur jūs plānojat uzņemt darbu: pārbaudiet uzņēmuma oficiālo vietni, ja tā ir, izpētiet citus informācijas avotus (meklētājprogrammas jums palīdzēs). Recruiter, visticamāk, būs apmierināts, ja jūs nenokļūstat vispārīgās frāzēs, bet parādīsiet savu izpratni.

Pēc jūsu stāsta par to, ko tieši šis uzņēmums jūs piesaista un ko tas var jums dot, jums var jautāt par to, ko jūs varat sniegt uzņēmumam: "Kāpēc mums vajadzētu īrēt jūs?". Vai vienkārši lūgt runāt par viņu stiprās puses.

Atbildot uz šo jautājumu, neiesteidziet krāsot visas savas priekšrocības. Protams, darba devējs vēlas uzzināt par viņiem, bet atbilde uz šo jautājumu arī daudz runās par jūsu pašcieņu un pašcritiku. Jums nav jāievainojas, bet jums nevajadzētu sevi slavēt.

Izvairieties no vārdu īpašībām: lielāki fakti, mazāk vērtīgi spriedumi. Nav ieteicams runāt par savām prasmēm un sasniegumiem kopumā, bet gan par piemēriem: ļaujiet jūsu sasniegumiem runāt par tevi. Ja jums ir portfolio darbu, paņemiet to. Tomēr jums nav nepieciešams iepazīties ar darbā pieņemto darbinieci ar visu darbu, parādīt visveiksmīgāko.

Starp citu Intervijas biežie jautājumi ietver jautājumus ne tikai par nopelniem, bet arī par pretendenta trūkumiem. Mēs jau teicām, kā uz tiem atbildētJautājumi, īsi atkārtojiet punktu: jums nav meli, bet kristāla godīgums arī nav apsveicams. Mēģiniet pārvērst savus trūkumus par tikumiem un, ja tas ir pilnīgi neiespējami, dariet viņiem zināmu, ka strādājat pie tiem, un jūsu trūkumi nekļūs par šķērsli efektīvam darbam.

Bieži uzdotie jautājumi intervijā ir iepriekšējā darba vieta: kādi bija jūsu pienākumi, kādi bija jūsujūsu attiecības ar kolēģiem, ko jūs iemācījāties savā darbā iepriekšējā vietā, visbeidzot, kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo darbu. Atbildot uz šādiem jautājumiem, nav nepieciešams meli, jo visa informācija ir viegli verificēta, bet patiesība ir jāiesniedz pareizi.

Centieties būt pēc iespējas emocionāli un izvēlēties neitrālu atbilžu formulējumu. Ja jūs ielejiet netīrumus uz iepriekšējodarba devējs, tas, visticamāk, nepalīdzēs darba devēja potenciālam: viņš var pieņemt, ka jūs nākotnē arī varat atbildēt uz viņu. Viltības novēršana arī nav tā vērts: slepenība rada aizdomas. Sīkāka informācija par to, kā reaģēt uz šādu sensitīvu jautājumu, mēs teicām vienā no mūsu rakstiem.

Kādus jautājumus es nevaru atbildēt intervijas laikā? Jūs varat droši atteikties atbildēt uz jautājumiempersonas datus, piemēram, ģimenes stāvokli, bērnu klātbūtnē, un tā tālāk. n. Saskaņā ar likumu, darba devējam nav tiesību liegt jums darbu, jo jūsu ģimenes stāvokli, esamību vai neesamību bērniem un citiem iemesliem, kas nav saistīti ar jūsu biznesa īpašības.

Protams, tas ir tālu no visiem jautājumiem, ar kuriem jūs varat saskarties intervijas laikā, bet visbiežāk pieminētajiem. Zinot, kā atbildēt uz jautājumiem intervijā, jūs varat ar godu izturēt šo grūtu testu un iegūt vēlamo darbu.