Veiksmīga intervija: kā izklāstīt nepilnības

Nepareizi uzrādīt savas nepilnības - šī ir viena no tipiskajām intervijas kļūdām. Veiksmīga intervija nav iespējama bez adekvāta pašnovērtējuma apvienojumā ar spēju sevi parādīt labvēlīgā gaismā.



Vispirms atcerieties: ideālu cilvēku neeksistē. Visu trūkumi - tikai ne visi no jumspaziņojums Atceries par seno signālu par staru? Tas ir par šo situāciju. Jums nav strādāt sekmīgi nokārtot interviju, ja jūs sakāt, ka jums nav trūkumus, pat kā joks. Tas ir maz ticams, ka darba devējam būs ticēt jums - šāda atbilde nozīmētu tikai overconfidence un to nespēju adekvāti novērtēt savu spēku.



Ja jums nav lūdza runāt par tavutrūkumi - nepieļaujiet notikumus un vispirms par tiem nerunājieties. Jūs varat arī "nest" ar šo grūts jautājums. Ja jūs joprojām jautājāt par to - nekavējoties pēc darba devēja neiekļaujot visu iekšējo stāstu. Konkurentam ar pārāk daudzām nepilnībām ir tādas pašas zema izredzes veiksmīgai intervijai un darbam, kā arī kādam, kurš, iespējams, to nedara. Neuztverieties ar trūkumu aprakstu: darba devējam vienādi, un vēl jo vairāk, jūsu cieņa ir svarīga.



Kad jūs savās nepilnībās mācīsieties, mēģiniet koncentrēties uz tām zināšanu jomām, kas jums varētu nebūt noderīgas pēcpārbaudē. Piemēram, ja jūs gatavojas darīt rakstisku tulkojumu tekstu, mēs varam teikt, ka jums ir problēmas ar izrunu - visu to pašu izrunu šajā gadījumā nav īpaši svarīga. Arī tad, ja runājam par šādiem trūkumiem var uzsvērt ātri mācās, spēja apgūt lidot, un paškontrole uzlabošanu - protams, ja tā ir taisnība.



Gluži pretī atbildei uz līdzīgu jautājumu tas nav nepieciešams. Pirmkārt, daudzi darba devēji izmantopsiholoģiskie testi, pieņemot darbā. Ja jūsu vārdi ievērojami atšķirsies no testa rezultātiem - tas atmodinās šaubu recruiter. Otrkārt, daži fakti ir ļoti viegli pārbaudāmi. Piemēram, ja jūs vēl neesat saņēmis diplomu, un mācieties aizmugurē par izvēlēto specialitāti - neatturot to. Agrāk vai vēlāk jums joprojām būs jāuzņem sesija un jādodas uz perforatoru - to nevar paslēpt no varas iestādēm. Labāk uzsver, ka, iegūstot profesionālas zināšanas, jūs labāk strādāsit.



Veiksmīga intervija ir garantēta, ja varat pārvērst savus trūkumus par tikumiem. Dažādām profesijām tiek vērtētas atšķirīgas īpašībasraksturs. Pieņemsim, ka jūs zināt, ka jums nepatīk sazināties ar nepazīstamiem cilvēkiem. Daudziem tas ir nopietns trūkums, ar kuru nevajadzētu būt intervijai. Tomēr grāmatvedis, piemēram, pārmērīga sabiedriskums kaut, tāpēc šis trūkums var droši pieminēt. Viņš pat spēlēt tevi "plus", jo jums nebūs apjucis no darba tērzēt. Tāpēc jākoncentrējas uz tām rakstura trūkumus, kas nav svarīgi jūsu klasēm vai pat ir vairāk priekšrocību.



Daži trūkumi var būt retrospektīvi uzstāties. Piemēram, runājot par komunikācijas problēmām,ka skolā esi ļoti kautrīgs, tad sāka strādāt pie sevis (vienatnē, ar psihologu vai apmācībā) un turpināt to darīt. Tāpēc saziņas prasmju trūkums jums nav tik nopietna problēma kā iepriekš, un jūs joprojām uzlabojat.



Jautājums par trūkumiem ir noteikts ne tik daudz, lai uzzinātu par tiem (ticiet man, pieredzējis personāla vadītājs pats noteiks jūsu nepilnības), cik daudz, lai pārbaudiet savu piemērotību. Spēja atpazīt viņu nepilnības norāda uz indivīda psiholoģisko gatavību. Uzticīga pašcieņa liecina par pašpaļāvību. Veiksmīga intervija nav iespējama bez konstruktīvā darbība kas nozīmē spēju cīnītiesto trūkumi. Tādēļ katra defekta pieminēšana jāpievieno metodes, kuru jūs izmantojat, lai to novērstu. Piemēram, jums ir kāda veida neprectuālisms un asimilācijas trūkums. Sakiet, ka jūs mēģināt plānot savu darbību daudz skaidrāk, kā arī lasīt literatūru par laika vadību, lai pēc iespējas efektīvāk sadalītu darba dienas laiku.



Starp citu, darbā pieņemšanas vadītājs var jums izmēģināt provocēt ja tu esi pārāk atklāts, lai mēģinātu izcelt savas nepilnības. Nelietojiet konfliktā, turiet sev rokā. Ja jūs "uzspridzināt" - ardievas, veiksmīgas intervijas!



Tātad, ir iespējams piešķirt šādu veiksmīgas atbildes noslēpumi uz to trūkumiem:

1. Trūkumu trūkums ir tikpat slikti kā to pārsniegums.


2. Crystal godīgums ir tikpat kaitīgs kā acīmredzamas melus.


3. Neatbilstības līdzsvarošana ar tikumiem. Bet nelietojiet vārdu "bet" ļaunprātīgi!


4. Pārvērsti savus trūkumus par tikumiem.


5. Retrospektīvi runājiet par nepilnībām.


6. Parādiet, ka trūkumi nav šķērslis efektīvam darbam.


7. Demonstrējiet savu konstruktīvo - spēju pārvarēt trūkumus.


8. Humora izjūta vienmēr ir noderīga - bet mērenībā.


9. Mierīgs, tikai mierīgs! Vislabāko atbildi var sabojāt ar pārmērīgu uztraukumu.

Ja jūs varat pareizi atbildēt uz jautājumu par trūkumiem - veiksmīga intervija savā kabatā!



</ p>