Psiholoģiskās pārbaudes, piesakoties darbā

Psiholoģiskie testi, pieņemot darbāmutiski un rakstiski. Sākotnējā stadijā rakstveida testi parasti tiek izmantoti, ja amatam ir vairāki kandidāti, un tie palīdz veikt sākotnējo skrīningu. Rakstiskos testus var iedalīt šādos veidos:

• intelektuāli testi (piemēram, Eisenka tests)


• personiskie testi


• kvalifikācijas testi


• vienkārši testi

Intelektuālie testi darbā lai noteiktu vispārējo izlūkdatu līmenikandidāts, viņa loģiskās domāšanas spējas un skaitliskie, telpiskie un verbālie uzdevumi. Dažreiz šādi testi tiek veikti, atsaucoties uz konkrētu profesiju vai darbības jomu.



Personāla pārbaudes darbā parasti palīgdarbinieki, viņiem nav pareizi unnepareizas atbildes. Dažas kandidāta personas īpašības var būt svarīgas konkrēta veida darbībai, lai gan tās nav galvenais atlases kritērijs. Ja vēlaties, jūs varat redzēt šī vai nākamā jautājuma fona un atbildēt "kā vajadzētu", bet, visticamāk, kopējā miegā strādājošais process būs atvērts.



Apmācības kvalifikācijas testi palīdzēs novērtēt profesionālo zināšanu līmeniun kandidātu prasmes. Izmantojot kvalifikācijas pārbaudi, jūs varat noteikt, piemēram, datora īpašumtiesību līmeni vai svešvalodu zināšanas. Daudzi uzņēmumi izstrādā savas kvalifikācijas pārbaudes, ņemot vērā viņu specifisko darbu.



Vienkāršākie testi, piesakoties darbam tiek izmantoti, lai pārbaudītu kandidātuszemas amata vietas un apvieno izlūkošanas pārbaudi un kvalifikācijas pārbaudi. Tie parasti ir vienkārši uzdevumi, pārbaudot uztveres un informācijas apstrādes iemaņas, spēju veikt vienkāršas darbības.



Visbiežāk mutiskās psiholoģiskās pārbaudes darbā ietver Lusher krāsu pārbaudi, gadījumus (situācijas uzdevumus) un stresa intervijas.



Luscher krāsu tests diezgan vienkārši. Kandidātam tiek piedāvāts izvēlēties no noteiktām krāsu kopām: no visvairāk līdz vismazāk patīkamam. Izvēle tiek veikta divreiz ar trīs minūšu intervālu. Lushera tests ļauj noteikt kandidāta vispārējo noskaņojumu, vēlamos mērķus un emocionālās uzvedības līdzekļus. Balstoties uz izvēlētajām krāsām, jūs varat noteikt potenciālo kandidāta sniegumu, ko norāda galvenā sarkanās, dzeltenās un zaļās krāsas izvēle. Tomēr Luscher testa nevar interpretēt viennozīmīgi, tāpēc tā rezultāti tiek apstiprināti ar citiem testiem.



Gadījumi vai situācijas uzdevumi, palīdzēs noteikt "modeli"kandidāta domāšana, analītiskās spējas un spēja radoši risināt uzdevumu risināšanu. Parasti situācijas uzdevumi tiek piedāvāti kandidātiem uz svarīgām atbildības amata vietām, kurām ir nepieciešama spēja ātri pieņemt efektīvu lēmumu jebkurā situācijā. Šādi testi, pieteikties uz darbu, ir diezgan sarežģīti, un tie ne vienmēr ir gatavi sagatavoties.



Stresa intervija Pieņemot darbā, jūs varat noteikt, kā to izdarītpotenciālais darbinieks rīkosies šajā vai tajā saspīlētajā situācijā. Kandidāts mēģinās likt neērtā situācijā, savirmot, vai piespiest kaut ko darīt, ka viņš varētu būt gatavs. Galvenās pazīmes stresa intervijas - ir komunikācija paceltā balsī, liels skaits nesaistītu jautājumu, kas ir noteikts strauji, saruna par iet, iejaukšanās intervijas laikā, klātbūtne telpā ar svešiniekiem, jautājumiem par personīgo dzīvi iesniedzējam.



Kā nokārtot eksāmenu, piesakoties darbam? Ja tas ir jautājums par kvalifikācijas testiem un testiemuz inteliģences līmeni ir jēga meklēt testu paraugus internetā un tos apmācīt. Tad šāds tests, kad jūs pieņemsit darbā, neuztrauksies par pārsteigumu. Ar personiskiem testiem ir nedaudz sarežģītāka. Daudzi no tiem satur tā sauktos savstarpējus jautājumus, kas palīdz atklāt pieteikuma iesniedzēja meli. Šie jautājumi dažādās pārbaudes daļās ir formulēti atšķirīgi, taču tiem ir viena būtība. Ja kandidāts viņiem atbildēja dažādos veidos, tad viņš nebija neticīgs.



Kad mutiskā pārbaude Ātri atbildiet un nedomājiet. Nemēģiniet iemiesot realitāti, bet neveidojiet kristālu skaidrību, atklājot visas savas nepilnības. Ja ierosinātā nostāja prasa radošumu un nekonvencionālu pieeju, var būt plus vārdi atbildes uz negaidītiem jautājumiem. Neuztraucieties un nemēģiniet atrast sarežģītas atbildes uz vienkāršiem jautājumiem: visbiežāk atbilde ir uz virsmas.



Atteikties no testēšanas nav nepieciešamsJa jūs to izdarīsit, tad jūs, visticamāk, uzDarbs netiks pieņemts. Pabeidzot testu, noteikti izlasiet aptaujas aizpildīšanas noteikumus, uzmanīgi izlasiet jautājumus, iepazīstieties ar to būtību.



Un atcerieties, ka psiholoģiskie testi uzņemšanas brīdīdarbs ir svarīgs, taču labs darba devējs tev nevar izdarīt secinājumus, pamatojoties tikai uz testa rezultātiem. Tāpēc, nokārtojot pārbaudi, nevajag "vējt" sevi, vienkārši būt patiesam, dabiskam un nerekot netīru triku, kur tā neeksistē.



</ p>