Kopējās kļūdas intervijā
Intervija - pēdējā robeža pirms iebraukšanasdarbs. Principā šī standarta procedūras nozīme nav pārāk liela. Galu galā, personiska tikšanās atklāj ne tikai profesionālas, bet arī personiskās īpašības, un žēl pirmais iespaids var izdzēst pat vislabāko atsākt! Kādas tipiskās kļūdas darba meklētājiem atļauj intervijā? Kā izvairīties no šīm kļūdām? Pamēģināsim saprast.
Nepareizi izvēlēts apģērbs vienmēr ņem vienu no pirmajām vietām skaitatipiskas kļūdas intervijā. Nepareizas intervijas laikā netīras drēbes ir nepieņemamas, pat ja pretendents pieprasa pozīciju kā iekrāvējs. Apģērbu stilam vairāk vai mazāk jāatbilst nākamā darba pamatfunkcijām. Piemēram, cilvēkiem, kuriem ir daudz saziņas ar klientiem, ir vienkārši nepieciešams izskats.
Tāpēc vēlreiz izvēlies savu tualetiintervijai jādod laiks un uzmanība. Bet pat tad, ja intervija atklāj, ka apģērbs nav stingri saskanīgs ar uzņēmuma vispārējo stilu, nemīliet un nezaudējiet garu klātbūtni. Intervētājā varat uzdot korporatīvās apģērba koda noteikumus, tādējādi parādot savu vēlmi pieņemt šos noteikumus, ja nepieciešams.
Vēlu uz interviju - tas praktiski ir tā beigas. Personāla vadītāji ir ārkārtīgi negatīvi attiecībā uz kavēšanos, jo viena novēlota persona ir jāpārvieto visu interviju grafiku. Tāpēc ir iespējams, ka vēlāk atteicies pieņemt vispār. Labākais veids, kā izkļūt no šīs situācijas, protams, ir sasniegt laikā vai pat nedaudz agrāk.
Ja vienlaikus nav iespējams izvairīties no visiem kavējumiemnepārvaramas varas apstākļos, cik ātri vien iespējams, ir jāziņo par savu kavēšanos, atvainošanās. Ierodoties galamērķī, ir jāatkārto atvainošanās, vienlaikus izvairoties no ilgām atrunām.
Atrodas intervijā - tā nav pat kļūda. Miesu personāla vadītājus var uzskatīt par atklātu drosmi. Visu informāciju, ko pretendents sniedz par sevi, ir ļoti viegli pārbaudīt un, ja nepieciešams, uzņēmums to var izdarīt. Patiesība ir zināma: agrāk vai vēlāk visa noslēpums kļūst acīmredzama. Un pat ja meli intervijā neatklājas, profesionalitātes trūkums parādīsies pirmajās dienās jaunajā darbā. Atlaišana ar formulējumu "neatbilst nostājai, kas ir domāta", maz ticams, ka tas būtu kāds.
Tāpēc ne jūsu CV, ne intervijālabāk nav melot. Ja šāds "grēks" notikt, tad ne ilgi attaisnojumi, ne noliedzība neuzlabos situāciju. Racionalizētā izeja no šīs situācijas ir īss, saprotams šāda akta iemeslu paskaidrojums un faktiskās situācijas apraksts. Tātad jūs varat parādīt intervētājam jūsu spēju atzīt kļūdas un uzņemties atbildību par tiem, kas ir svarīgi arī biznesa pasaulē.
Vēl viena tipiska intervijas kļūda ir tenkas. Uzzinot par iepriekšējo darbukonkurents pārtraukumiem plūsmu detalizētu informāciju par visiem konfliktiem grupā vai uzmākšanās ar saviem bijušajiem kolēģiem un priekšniekiem, potenciālais darba devējs neapzināti pieņem visus šos outpourings pie sava rēķina. Tāpēc iepriekš jāņem vērā atbildes uz iespējamiem provokatīviem jautājumiem. Un pat tad, ja iepriekšējā darba vieta tiešām bija jāatstāj, jo sliktas attiecības, tad tas būtu teikt pēc iespējas īsam, un taktiski, bez aizvainojošu vai vainojot ikviens.
Intervijā ir ļoti izplatīta kļūda runāt par algu. Precīzāk, pat ne faktiskās sarunas, bet gan kāpieteikuma iesniedzējs ir atbildējis uz šo jautājumu. Pastāv neskaidrs noteikums: viss, kas vispirms prasa numuru, zaudē. Tāpēc labāk, ja intervētājs sāk runāt par algu. Neuztraucieties un nezaudējiet, ja materiālās atlīdzības tēma pirmajā intervijā nav ietekmēta. Visticamāk, potenciālais darba devējs rīkos algu diskusiju vēlākā sanāksmē.
Ja intervijā personāla vadītājsviņš piespiež pretendentu nosaukt skaitli, tad jums iepriekš jāsagatavojas šim jautājumam un jāapzinās, kāds ir vidējais algas līmenis uzņēmumā, kā arī cik daudz "ir" darba tirgus specialitāte. Ja pretendentam ir prasība par augstāku nekā vidējo algu, viņam vajadzētu būt gatavam surogāt argumentus viņa labā.
Ja pretendentam nav nekādu jautājumu - tā ir arī kļūda. Jautājumu trūkums nerada pārpratumus,vai zemas procentu likmes. Ieinteresētajam pretendentam vienmēr ir jautājums: kādi ir nākotnes pienākumi un tiesības, kam būs jāpakļaujas, kā ziņot par paveikto darbu, vai ir iespējami komandējumi un virsstundas. Ir svarīgi atcerēties, ka ne tikai uzņēmums aplūko pieteikuma iesniedzēju, bet pats kandidāts paši novērtē uzņēmumu.
Pašapziņas trūkums - pēdējais no saraksta, bet ne pēdējais no sarakstanozīme, kļūda intervijā. Kopumā kaut kāda pieticība un pašsaprotamība - tas ir normāli un raksturo prasītāju kā izpildvaru un atbildīgu personu. Gluži pretēji, pārslodzes pretendents var radīt neērtības un pat nepatiku. Vislabākais ir zelta vidējais rādītājs.
Parasti intervijas kļūdas. Bet mieru, adekvātu spēju novērtēšanu, godīgumu un taktiskumu ir universāla recepte, kas palīdzēs jums ar interviju izturēt jebkuru interviju.
