Kā uzvedties intervijā?

Aptuveni puse veiksmes intervijā dod labu sagatavotību tam. Tas nozīmē, ka Pat pirms intervijas jums ir jācenšas uzzināt vairāk par uzņēmumu un nākotnes pozīciju. Var tikt izmantoti informācijas avotiuzņēmuma reklāmas brošūras un brošūras, informācija par uzņēmumu medijos, uzņēmuma paziņojumi. Jūs varat arī tieši uzdot uzņēmuma darbiniekus, bet šajā gadījumā jums ir jāizdara "atlaide" par novērtējumu subjektivitāti.

Pirms intervijas arī nav ieteicams"Stormy" pavadīt laiku, jo trokšņainās ballītes pēdas būs grūti noslēpt no recruiter stingra izskata. Intervijas priekšvakarā vislabāk ir doties gulēt agri, lai būtu jauns, atpūtušies izskats.

Uz interviju pareizi rīkoties Jūs varat mēģināt uzzināt uzņēmuma korporatīvās kultūras noteikumus. Tomēr, ja šādu informāciju nevarētu iegūt, tas nav liels darījums: vienmēr uzvarējušā situācijā būs pretendents, kurš uzvedas pieklājīgi, ierobežots, drīz atklāti.

Turiet intervijas laikā jābūt pārliecinātai, taču svarīgi ir nevis šķērsot robežu, bet gan nepārveidot pašapziņu uz pašapziņu. Īpaši nepieņemami pieteikuma iesniedzējam intervijā ir augstprātība, centieni izrādīties gudrāki nekā intervētājs, pašpaļāvība. Runājot par viņu nopelniem, jābūt pareizi, gaidot atbilstošu jautājumu no recruiter.

Intervijas laikā jābūt draudzīgam, jo reibinoši "dižskābaki" reti sastopamilīdzjūtība Šajā gadījumā atkal ir svarīgi nešķērsot līniju un nevis kļūt par draudzīgumu iepazīšanās procesā. Verdzisks uzvedība un vēlme parādīt savu izpalīdzība - arī nav labākais uzvedības iesniedzējam intervijas laikā.

Intervijā Neapsūdziet intervētāju par bijušo bijušo bijušo komandu, veco algu. Ja rodas jautājums par attieksmi pret pagātnidarba vietā, tad jums ir jāatbild patiesi, pēc iespējas precīzāk. Tas ir nepieņemami, ka Darba meklētāji "lejot dubļu" veco kompānija - tā ir ļoti slikta garša.

Intervijas laikā ir vēlams saglabāt biznesa etiķetes robežās. Jums ir jāuzklausa intervētājs, nepārtraucot atbildeslai sniegtu jautājumus par izvietoto apjomu, runāt skaidri un skaidri, pietiekami skaļi. Sarunas laikā jums jāmeklē tieši intervētājs, jo izskatu uz malu vai griestiem var uzskatīt par neuzmanību vai vēlmi kaut ko slēpt.

Intervija ar potenciālo darba devēju Vai ir ļoti atbildīgs process. Tomēr intervēšana kā sods nav tā vērts. Mums ir jāmēģina uzgriezt pirms intervijas par pozitīvu pamatiem, vēlreiz atcerēties par savām stiprajām pusēm, varbūt pat nedaudz iestudētas sejas izteiksmes un pozas, kas Jūs ir rentabla. Šajā gadījumā pretendents kļūs par recruiter kā speciālists, izstaro optimismu un pārliecību par viņu spējām. Pieredzējis darbinieks neļaus uzņēmumam nokļūt šādā speciālistam.