Karjeras attīstība: veidi un stratēģijas
Pat izcilākās karjeras izaugsmes iespējas var tikt samazinātas līdz neko, ja neveicat karjeras attīstību, netiecies uz topi. Karjeras attīstība - tas ir loģisks turpinājums tā uzsākšanai, un tādēļ padomājiet par veidiem un stratēģijām tās attīstībai joprojām ir uzņēmuma darbības sākums. Kā jūs varat attīstīt savu karjeru? Par to informēs Padomju valsts.
HR speciālisti, apsverot atklātās vakances darba atsākšanu vienmēr pievērsiet uzmanību kandidātu karjeras ceļojumam. Bieži vien pārāk asās "lec" karjerā,no pirmā acu uzmetiena neizskaidrojama un neloģiska, pārejas no organizācijas uz organizāciju negatīvi ietekmē lēmumu par kandidāta uzņemšanu. Un visticamāk, ka šajā situācijā būs panākumi, ir atsākts process, kas atspoguļo prasītāja karjeras "pat" attīstību.
Atkarībā no virziena karjera ir horizontāla un vertikāla. Tātad horizontālā karjera ir pieaugumsdarbinieka kvalifikācija viņa iepriekšējā amatā, darbinieka pārcelšana uz līdzīgu amatu citā uzņēmuma nodaļā, blakus esošā darbības joma. Horizontālās kustības papildina atbilstošs algu pieaugums.
Ar vertikālu karjeru darbinieks pārceļas uz augšu, no zemākas uz augstāku pozīciju. Tā ir karjera klasiskā nozīmē. Šajā karjeras attīstības variantā darbinieks papildus algām palielina arī savu statusu, tāpēc vertikālo karjeru bieži sauc arī par statusa karjeru.
Atkarībā no galvenajām izmaiņām karjeras laikā piešķirt karjeru kā spēku, monetāro, centripetālu. Jaudas karjera priekšplānā ir darbinieka autoritātes paplašināšanās, monetārā - algu pieaugums, centripetāla karjera atspoguļo darbinieku popularizēšanu uzņēmuma vadībā.
Praksē karjeras attīstība tikai vienam no tipiem notiek reti, visbiežāk karjeru apvieno, kad uzņēmuma darbinieka dažādos darba stadijos notiek dažādi ceļi. Tādējādi karjeras attīstības stratēģija katrā posmā var būt atšķirīga.
Piemēram, HR speciālisti karjeras attīstības sākumā iesaka pastāvīgi paplašināt horizontu, lai iegūtu pieredzi, lai gan ne vienmēr ir veiksmīga. Nākamais posms karjeras attīstība - tas ir stabilizējies, šajā posmā ir svarīgi nevis "dusēt uz lauriem", un turpina aktīvi strādāt pie sevi. Ja karjeras ambīcijas darbinieks kādā brīdī ir apmierināti ar situāciju, tad nākamajā posmā savu karjeru viņa motivācija var samazināties un pēc tam darbinieks saskaras ar atlaišanu.
Karjeras attīstība ir ļoti svarīgs profesionālās darbības aspekts, jo katrai personai ir nepieciešams atzīt savas profesionālās īpašības. Uzmanīgi domājot, attīstot savu karjeru, jūs varat sasniegt lielus augstumus!
