Laiks pie saviem līdzekļiem

Faktiski "brīvā laika pavadīšana" - tas ir populārs termins, darba likumdošanā tas nav. Darba likums attiecas tikai uz papildu atpūtas periodu, kas tiek piešķirts kā kompensācija par virsstundu darbu, kā arī darbs brīvdienās un brīvdienās.

Principā šādu nedēļas nogali var uzņemt tikai tad, kad jums ir nepieciešama brīvdiena (protams, brīdinot iestādes par to). Bet viņiem vajadzētu būt jums: jūs vispirms nevarat izmantot kompensāciju, un tad, kad kādreiz, strādās virsstundas vai brīvdienās. Kā viņi saka, no rīta naudas - vakarā krēsliem, tas ir, pirmā apstrāde - tad kompensāciju.

Tāpat ir vērts to apsvērt papildu brīvdienas ir neapmaksātas. Tas ir, ja jūs jau esat saņēmis kompensācijuJums nav nepieciešams papildu nedēļas nogale: jums ir jāizvēlas kāda veida kompensācija vai nauda vai papildu atpūtas laiks.

Tādējādi šķiet, ka aizņemties laiku pie sava rēķinaprincipā nav laika. Ja jums vajadzēs vienu vai vairākas dienas prombūtnē no darba, jums būs jāņem atstāt bez maksas (jāatstāj saviem līdzekļiem) no nepieciešamā laika.

Kopējais atvaļinājuma ilgums ir noteikts pēc vienošanās starp darbinieku, t.i., jums un darba devēju. Kopējais gada laikā neapmaksāto atvaļinājumu ilgums ir ierobežots 14 kalendārās dienas. Dažreiz darba devējs satiekas ar darbinieku un, ja nepieciešams, ilgstoši atvaļina, bet visas "papildu" dienas netiek iekļautas gada apmaksāto atvaļinājumu garumā.

Lai atvaļinājumu veiktu uz sava rēķina,ir nepieciešams iesniegt rakstisku paziņojumu, kas rakstīts patvaļīgā veidā, kurā jānorāda iemesli un vēlamais brīvdienas atvaļinājuma ilgums. Darba likums nosaka, ka bez atalgojuma var piešķirt atvaļinājumu ģimenes dēļ un citu pamatotu iemeslu dēļ.

Tomēr konkrētā iemesla pamatotību aprēķina darba devējs, un viņš arī izlemj, vai beigās jums piešķirt atvaļinājumu vai ne. Tomēr ir vairāki gadījumi, kad jums ir pienākums sniegt šādu atvaļinājumu. Tas, piemēram, laulības reģistrācija, bērna piedzimšana, tuvā radinieka nāve. Bet šādos gadījumos maksimālais neapmaksāto atvaļinājumu ilgums ir pieci kalendārās dienas.

Ir arī darba ņēmēju kategorijas, kurām darba devējam ir pienākums piešķirt atvaļinājumu uz sava rēķina, maksimālais šāda atvaļinājuma ilgumspar katru kategoriju ir norādīts LC RF 128. pantā, tas var būt no 14 līdz 60 kalendārajām dienām, atkarībā no kategorijas, kurai pieder darbinieki (piemēram, strādājošajiem ar invaliditāti ir tiesības uz ilgākām brīvdienām).

Jūs varat doties atvaļinājumā tikai pēc tam, kad darba devējs to nodrošina. Neatļauta atstāšana šādā atvaļinājumā tiks uzskatīts par izlaidumu - darba disciplīnas pārkāpumu, kam seko disciplinārsodi līdz pat atlaišanai no darba.

Tātad, īsumā apkopojiet visu iepriekš minēto. Neiespējams ņemt laiku pie sava rēķina, jo darba tiesību aktos principā nav jēdziena "brīvs laiks". Ja daži apstākļi piespiedīs jūs prombūtnē strādāt vairākas dienas, jūs varat mēģināt atvaļinājumu bez atlīdzības. Darba devējs to var to nodrošināt, bet tam nav pienākuma to darītja viņš uzskata iemeslu, kas nav pietiekami cienīgs.