Atstājiet kāzām: dienu skaitu, jautājumus par bērnu un draugu kāzu svētkiem
Laulība ir neapšaubāmi viena nosvarīgākie notikumi katras personas dzīvē. Pašlaik pilsoņiem, kas oficiāli strādā, ir papildu brīvdienas saistībā ar kāzām. Šīs tiesības tiek pastiprinātas federālajos likumos par darba un vietējiem tiesību aktiem. Un darba devējam nav tiesību šajā lietā, neatkarīgi no tā, kad viņš saņēmis pieteikumu, vismaz vienu dienu pirms termiņa. Personas darba laiks šajā uzņēmumā arī nav svarīgs.
Laiks, kas paredzētas kāzām, Darba kodeksā
Kāzas ir brīnišķīgs notikums! Tomēr sagatavošanās kāzām prasa daudz laika. Un svinīgā ceremonija dalībniekiem būtu jāuztraucas par papildu brīvdienām.
Darba likumdošana paredzatlaist bez atlīdzības piecu kalendāro dienu laikā normatīvajos aktos aprakstītajos gadījumos. Saskaņā ar likumu, šādos gadījumos ir iespējams veikt laulības reģistrāciju. Un, ja jums ir saskaņā ar visiem Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas prasībām, jums ir tiesības griezties iespēju ārkārtas svētki, kas nodrošina lietojumprogrammu pārvaldību.
Papildus iepriekš minētajam mūsu laikosuzņēmumā ir kolektīvie līgumi. Šādos līgumos bieži tiek prasīts apmaksāts atvaļinājums trīs dienu laikā, to var izmantot saistībā ar kāzām. Kolektīva līguma esamību var uzdot personāla nodaļā.
Tagad, gatavojoties darbam, bieži vien irnevis darbaspēks, bet gan civiltiesiskais līgums. Darba likuma ietekme uz šādu līgumu nepaplašina un līdz ar to nenozīmē sociālu paketi. Un saskaņā ar tiesību normām civiltiesiskā līguma ietvaros nav tiesību uz papildu brīvdienām. Ārkārtas atvaļinājuma piešķiršanu un tā samaksu nosaka vadība. Kaut arī bieži šādos gadījumos darbinieks dzird cieto "nē".
Materiālā palīdzība saistībā ar laulību
Monetārais atbalsts darbiniekam, kurš nolēma pievienotieslaulība tiek izmaksāta, pamatojoties uz attiecīgo pieteikumu un laulības apliecības kopiju. Šī procedūra būtu jānosaka koplīgumā vai regulā par darba samaksu, un bieži vien tas nepārsniedz 5 tūkstošus rubļu.
Varat arī saņemt materiālu palīdzībuarodbiedrības biedri. Šajā gadījumā arodbiedrības organizācijas priekšsēdētājam ir līdzīgs paziņojums. Pieteikuma iesniegšanas termiņš ir trīs mēneši no kāzu datuma.
Neaizmirstiet, ka finansiālā atbalsta maksājums- tas nav pienākums, bet jūsu uzņēmuma vadīšanas tiesības. Maksāt vai nemaksāt, kā arī šādas palīdzības summa - lēmumu pieņem tikai uzņēmuma pirmā persona. Daži darba devēji iekļauj šo maksājumu ar sociālajām garantijām.
Zināšanas par visiem darba tiesību aspektiemjums ir nepieciešams katrs darbinieks, tad viņš var viegli iegūt papildu atvaļinājuma paketes viņam. Tādējādi mūsdienu cilvēki apzinās savas tiesības un sociālās garantijas.
Atbildes uz jautājumiem par kāzu svētkiem
Cilvēki bieži uzdod jautājumu, kāpēc menedžeri to nedaravienmēr priecājos par brīvdienas kāzām. Kāzu ceremonijas visbiežāk ir jūlijā, augustā un septembrī. Šajā periodā palielināsies uzņēmuma personāla daļas darbinieku slodze. Tas ir saistīts ar ārkārtas atvaļinājuma piešķiršanu tiem laulātajiem.
Atstājiet bērnu kāzas
Kāzas - simbolisks un nozīmīgs notikums dzīvējebkura persona. Saskaņā ar darba likumdošanu, iespēja iegūt ārkārtas atvaļinājumu darbiniekiem, kuru bērni gatavojas apprecēties, ir atrodami mākslā. 128. Šāds atvaļinājums netiek samaksāts.
Vecākiem ir iespējams pārvadāt pirmo posteni "uzģimenes apstākļi ... ". Šī likuma norma ir rekomendējoša, ne obligāta. Darbinieks saņem papildu atvaļinājumu bez samaksas par bērnu kāzām pēc pieteikuma un saskaņojot ar iestādēm.
Atstājiet tuvu radinieku kāzas
Bieži vien ir situācijas, kad darbinieksuzņēmums vēlas doties atvaļinājumā, jo ir plānots apprecēties ar meitu, brāļām, māsu vai citu tuvu radinieku. Šāds paziņojums, kas iesniegts saistībā ar tuvu radinieku laulībām, uzņēmuma vadībai ir tiesības neatbilst. Šādu atvaļinājumu, kā minēts iepriekš, var attiecināt uz LC RF 128. panta pirmo daļu. Šo brīvdienu nodrošināšanu un to skaitu nosaka tikai jūsu uzņēmuma pirmā persona.
Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kadkoplīgumā vai citi noteikumi uzņēmums nosaka, ka ārkārtas atvaļinājums tiek piešķirts par godu kāzām tuva radinieka darbiniekam noteiktās dienās tikai pēc rakstveida pieprasījuma. Šis atvaļinājums neietver algu saglabāšanu. Šajā versijā galvai ir pienākums atbrīvot pakļautībā svinīgajām laulībām.
Kāzas ir spilgts un neaizmirstams notikums, unraizes un problēmas ir patīkams raksturs. Bet strādāt visas maz lietas, tas prasa laiku, un ka kāzas bija veiksmīga, tika novērota visām muitas un notikums paliek atmiņā visiem viesiem, tas ir nepieciešams iepriekš iepazīties ar visām tiesībām, kas paredzētas saskaņā ar Darba likumu kodeksa 2016. strādājošiem cilvēkiem.
