Darbs brīvdienās

Protams, viss notiek. Tas notiek tā, ka kolēģis, kas veic savus pienākumus atvaļinājuma laikā, saslimst vai vienkārši nespēj tikt galā. Tas notiek, ka kaprīzs klienti vēlas strādāt tikai ar īpašu speciālistu, un viņiem ir jārēķinās ar to, jo uz spēles - nauda un reputācija. Darbinieki, kas nodarbina vadošos amatus, kvalificēti speciālisti un speciālisti, kuri ir "vienā eksemplārā" uzņēmumā, Darbs brīvdienās arī nav jaunums.

Ja jautājums nav sarežģīts un nav vajadzīgs daudz laika,ja jums ir labas attiecības ar iestādēm un esat gatavi palīdzēt, tas ir pilnīgi iespējams sniegt šādu pakalpojumu. Bet atcerieties, ka bāzei nav tiesību piespiest jūs strādāt pie jūsu likumīgās atvaļinājuma. Darbs svētku dienās regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants. Ja darbinieks savā atvaļinājuma laikā ir jāierodas darba vietā, brīvdienas galam. Šis pārskats ir atļauts tikai ar darbinieka piekrišanu, jūs nevarat atcerēties no atvaļinājuma obligāti.

Daļa atvaļinājuma, kas netiek izmantota saistībā aratsaukšana ir jāatlīdzina. Šajās dienās jūs varat "staigāt" pašreizējā darba gadā, kad vēlaties, un nākamajā gadā jūs varat pievienot nākamo samaksāto atvaļinājumu. Bet paturiet prātā, ka tā ir darbinieku kategorija, kurus nevar atvaļināt no atvaļinājuma. Tajā ietilpst darba ņēmēji, kas jaunāki par 18 gadiem, grūtnieces un darba ņēmēji, kas strādā ar kaitīgiem un / vai bīstamiem darba apstākļiem.

Bet darbs brīvdienās ne vienmēr ir saistīts arizstāšanās no atvaļinājuma par steidzamu (vai ne visai uzņēmējdarbību). Pastāv gadījums, kad darbinieks vēlas doties brīvdienās, saņemt atvaļinājumu, bet strādājot atvaļinājumā un saņemt samaksu. Bet "grib" nenozīmē "var" vai "ir tiesības". Jūs nevarat gan būt atvaļinājumā, gan darbā, jūs nevarat vienlaicīgi saņemt algas un atvaļinājumus. Un maz ticams, ka darba devējs būs apmierināts ar šo situāciju.

Vienīgā lieta, par ko šajā situācijā var runāt, ir par Atvaļinājuma nomaiņa ar naudas kompensāciju. Bet tam ir daudz ierobežojumureglamentē LC RF 126. pantu. Gadskārtējo 28 dienu apmaksāto atvaļinājumu nevar aizstāt ar naudas kompensāciju. Atlīdzināt var tikai to atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 dienas.

Turklāt pamata un papildu apmaksātas brīvdienas nevar aizstāt naudas kompensācijukad tas attiecas uz grūtniecēm, darba ņēmējiem, kas jaunāki par 18 gadiem, un darbiniekiem, kas strādā ar kaitīgiem un / vai bīstamiem darba apstākļiem, strādāt šādos apstākļos.

Dažreiz - ja darba laikā brīvdienās ir izdevīga undarbinieks un darba devējs - viņi atrod risinājumus. Piemēram, darbinieks dodas uz citu apmaksātu atvaļinājumu un saņem atvaļinājumu. Un darba devējs šajā brīdī noslēdz līgumu par maksas pakalpojumu sniegšanu vai līguma noslēgšanu. Taču šie veidi ir pietiekami riskanti un ne vienmēr likumīgi. Atvaļinājuma laikā darbinieks nedrīkst būt uzņēmuma teritorijā, tādēļ nav iespējams izvairīties no problēmām ar darba inspekciju.

Vai ir iespējams strādāt atvaļinājumā, ja jūsstrādāt nepilnu slodzi? Piemēram, vai jūs atvaļinājāt vienu darbu, bet tajā pašā laikā turpināt strādāt pie cita darba? Šī iespēja nav iespējama. Saskaņā ar LC RF 268. pantu atvaļinājums nepilnas slodzes darbā būtu jānodrošina vienlaikus ar atvaļinājumu galvenajā darbā.

Tātad, ka darbs brīvdienās nevar. Ja jūs nevarat iztikt bez jums - jums ir jāreģistrējasatstājiet atsauksmi un dodieties pastaigā pēc atpūtas brīvdienas. Nu, ja jūs vēlaties uzlabot savu finansiālo stāvokli, iegūstot atvaļinājuma algu vai strādājot citā darbā, tad to nav iespējams izdarīt likumīgi.