Atstājieties par kaitīgiem darba apstākļiem

Saskaņā ar Art. 116 no Krievijas Federācijas Darba likuma kodeksa tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu ir:

• 
  strādājošie, kas strādā ar kaitīgiem un (vai bīstamiem) darba apstākļiem;
• 
  Darba ņēmēji, kuriem ir īpašs darba raksturs;
• 
  darbinieki ar neregulārām darba stundām;
• 
  Strādnieki, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās.

Nākamais Kodeksa pants sīkāk apraksta, kādi darba apstākļi tiek uzskatīti par kaitīgiem un (vai) bīstamiem. Tiek piešķirtas tiesības uz papildu atvaļinājumu kaitīgiem darba apstākļiem šādas darba ņēmēju kategorijas:

• 
  darba ņēmēji, kuri nodarbojas ar raktuvju pazemē un atvērtā veidā ieguves darbu karjeros un sekcijās;
• 
  darba ņēmēji, kuri strādā radioaktīvo piesārņojuma zonās;
• 
  Darba ņēmēji, kas saistīti ar ķīmisko, fizisko, bioloģisko un citu faktoru nelabvēlīgo ietekmi uz cilvēka veselību.

Arī saskaņā ar federālo likumu "Par tuberkulozes izplatīšanās novēršanu Krievijas Federācijā" Tiesības atstāt kaitīgus darba apstākļus irmedicīnas, veterinārārsti un citi darbinieki, kas tieši iesaistīti prettubūcīzes aprūpes nodrošināšanā, kā arī to organizāciju darbinieki, kas nodarbojas ar lopkopības produktu ražošanu un uzglabāšanu, lai apkalpotu lauksaimniecības dzīvniekus ar tuberkulozi.

Darba likums nereglamentē šāda atvaļinājuma minimālo ilgumu, un papildu atvaļinājuma piešķiršanas procedūra nosaka Krievijas Federācijas valdību, ņemot vērā Krievijas trīspusējās komisijas atzinumu par darba attiecību regulēšanu.

Tur ir Nozaru, veikalu, profesiju un amatu saraksts ar bīstamiem darba apstākļiem - viņam ir jānosaka, vai darbinieks irtiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu un minimālo atvaļinājuma ilgumu (no 6 līdz 36 darba dienām). Praksē jūs varat noteikt un ilgāku atvaļinājumu saskaņā ar darba koplīgumu vai organizācijas aktu. Ja darbinieka vieta ietilpst vairākās Saraksta kategorijās, tad atvaļinājumu piešķir vienam no iemesliem - abos gadījumos atvaļinājuma ilgums nav apkopots.

Ir svarīgi ņemt vērā, katika padots atpakaļ padomju laikā, atvaļinājuma ilgums tiek noteikts darba dienās, un Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikts, ka papildu brīvdienu ilgumu aprēķina kalendārajās dienās. Tāpēc ir skaidrs, ka faktiskais atvaļinājuma ilgums un attiecīgi tā samaksa ir atkarīga no dienas, kad brīvdienās iestājās nepareizs darba dienu pārrēķināšana kalendārā. Lai izvairītos no pretrunīgām situācijām, ieteicams iepriekš noteikt atvaļinājuma ilgumu par kaitīgiem darba apstākļiem kalendārajās dienās kolektīvajā līgumā.

Lai saņemtu papildu atvaļinājumu, tas ir svarīgi darba pieredze. Tas ietver tikai laiku, kas bijafaktiski izstrādāts atbilstošos apstākļos. Šajā gadījumā tiek skaitītas tikai tās dienas, kurās darbinieks ir nodarbināts atbilstošos apstākļos vismaz pusi darba dienas. Ja darbinieks tiek uzskatīts par "pastāvīgi nodarbinātu (nodarbinātu)", tad tās dienas, kad viņš strādāja pilnas slodzes darbu, var ieskaitīt reģistrā.

Praksē tas notiek tā, ka darba devējs atsakās piešķirt atvaļinājumu kaitīgiem darba apstākļiem, motivējot to ar to, ka samaksāt par atvaļinājumu nēpietiekami daudz naudas. Bet jums jāzina, ka viņam nav tiesību to darīt! Papildu atvaļinājums tiek piešķirts katru gadu. Jums nav tiesību izstāties no tā vai aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju (izņemot gadījumus, kad jūs atmestat).

Ja jūs strādājat kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos, papildu atvaļinājums ir jūsu neatņemamās tiesības. Bet tas ir ļoti svarīgi zināt šādas atvaļinājuma piešķiršanas nianses, lai netiktu atņemti - bet nepieprasītu pārāk daudz, bez jebkāda pamatojuma.