Darbs nepilnu darba laiku

Ikvienam ir tiesības strādātir nostiprināta konstitūcijā. Tāpēc, ja darbinieks vēlas strādāt brīvā laikā, nevienam nav tiesību viņu atteikties. Nepilna laika darbs nedrīkst sabojāt galveno darbu, un nepilna darba laika darba ņēmēja tiesības un pienākumus reglamentē valsts darba likumi.

Savietojamība saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantu, tiek uzskatīts, ka darbinieks regulāri veic citu apmaksātu darbu laikā, kas nav pamatdarbā.

Pieteikšanās uz nepilna laika darbudarba līgums neatšķiras no parastā darba līguma un tiek formalizēts vienādi. Tomēr šajā līgumā ir jānorāda, ka šis darbs ir nepilnas slodzes darbs.

Nepilna laika darbu var veikt gan tajā pašā organizācijā, piemēram, citā struktūrvienībā vai citā organizācijā vai uzņēmumā. Vienā no šiem gadījumiem nepilna darba laika darbu obligāti veic, pamatojoties uz darba līgumu, kas ir starp darba ņēmēju un darba devēju.

Darbinieks ir noslēdzis tik daudz darba līgumu par nepilnu darba laiku, kāds viņam patīk. Tomēr ikdienas darba slodzi nepilnu darba laiku ierobežo četras stundas, bet iknedēļas - sešpadsmit.

Nodarbinātības nepilna darba laika darba līgumu izbeigšana notiek vispārīgi un tiek regulēta ar darba kodu.

Pieteikties uz nepilna laika darbu Darbinim jāuzrāda uzņēmuma administrācijai šādi dokumenti::

• pase;


• dokuments par iegūto izglītību;


• īpašu prasmju apliecinoši dokumenti, ja tie ir nepieciešami;


• galvenās darba vietas apliecība;


• veselības sertifikāts, ja nepieciešams.

Nepilna darba laika ieraksts tiek ierakstīts darbgrāmatā pēc darbinieka pieprasījuma. Tajā pašā laikā ierakstu veic galvenais darba devējs, pamatojoties uz darba ņēmēja sniegto samierināšanas apliecību.

Maksa par nepilna darba laika darbu tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likuma 285. pantu un tiek iekasēta par vienu no vairākām iespējām: proporcionāli nostrādātajam laika periodam vai gabalam (par paveikto darbu). Ja darba līgumā ir norādīti citi algu aprēķināšanas noteikumi, tad to aprēķina saskaņā ar līgumu.

Ja konkrētas profesijas vai konkrēta reģiona darbinieks saņem papildu algas, tad vienādas piemaksas jāpieskaita nepilnas slodzes darbam.

Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks bieži vien ir norūpējies par ikgadējā atvaļinājuma jautājumu. Kā šajā gadījumā būtu jāmaksā? Ikgadējo atvaļinājumu izmaksā darbinieks, kurš strādā nepilnu darba laiku, vienlaicīgi ar atvaļinājumu galvenajā darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants). Ja summas strādāja kopānepietiek, lai darbinieks varētu atvaļināt (darbinieks strādā mazāk par sešiem mēnešiem), tad darba devējam ir jānodrošina viņam iepriekš apmaksāts atvaļinājums.

Īpaša uzmanība jāpievērš grūtniecības un dzemdību aprūpes samaksas kārtību nepilna laika darba laikā. Palīdzība tiek izmaksāta personai, kas strādānepilnu darba laiku, pamatojoties uz grūtniecības un dzemdību invaliditātes lapu kopiju, kas izsniegta saskaņā ar noteikto kārtību un ir sertificēta galvenajā darba vietā. Darba ņēmējam arī jāsniedz vidējās darba algas sertifikāts no galvenās darba vietas.

Maksājuma summa par galveno darba vietu un darba vietu kopā nedrīkst pārsniegt maksimālo mēneša algu, ar kuru prēmijas ir samaksātas.

Nepilnu darba laiku var noteikt ierobežojumus. Ierobežojumi var tikt noteikti saistībā ardarbinieka veselības stāvoklis vai īpašas prasības profesijai, darba apstākļi. Ierobežojumi attiecībā uz nepilna darba laika darbu ir noteikti grūtniecēm.

Ir aizliegts veikt apmaksātu nepilna laika darbu, izņemot pedagoģisko, zinātnisko un radošoatsevišķas darbinieku kategorijas: ierēdņi, tiesneši, prokurori utt. Pilns darba laika aizliegums tiek ieviests arī personām, kas nav sasniegušas 18 gadu vecumu.

Līdz šim viens no visbiežāk sastopamiem nepilnas slodzes darba gadījumiem Vai grāmatvedis ir darbs. Viens grāmatvedis var apvienot darbu vienlaikus divās vai pat trijās mazajās organizācijās - minimālās darba plūsmas dēļ katrā no tiem. Kombinācijā programmētāji, tīmekļa dizaineri, žurnālisti, auklītes u.c. bieži arī strādā.