Atstāj atvaļinājumu
Dažreiz tas notiek tā, ka darba dienā mēs to nedarīsimmēs varam piedalīties darbā, ņemot vērā personīgos apstākļus, un nevēlas nopelnīt disciplinārsodu par darba kavējumiem. Vai šajā gadījumā ir iespējams jautāt atvaļinājumu atvaļinājumā?Sāksim ar to, ka darba tiesību aktos nav ietverts jēdziens "atvaļinājums". Pastāv uzskats par papildu atpūtas laiku, kas tiek sniegts kā kompensācija par virsstundu, brīvdienu vai brīvdienu darba laiku.
Ja jūs atkārtoti pārstrādājat vai devās strādāt pie savas dienas, jūs varat to izdarīt Izmantojiet šo kompensāciju tajā dienā, kad nevarat nokļūt darbā. Bet jūs to nevarat izmantot "iepriekš": nedodiet darbu šodien, un pēc nedēļas beigām strādājiet kā nedēļas nogalē. Atlīdzina tikai jau pārstrādāto pārstrādi.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka šādas papildu brīvdienas netiek apmaksātas, jo pastāv divu veidu kompensācijas par virsstundu darbu: vai nu samaksa vai papildu atpūtas laika nodrošināšana, bet gan abas kompensācijas nekavējoties.
Tātad, izrādās, brīvdienu kontā nevarat atslēgties? Ceļš ir tikai Šāds darba kavējums tiks uzskatīts par brīvdienu, bet neplānotu atvaļinājumu. Būtība paliek nemainīga: jūs neiet uz darbu, un šī diena tiek atskaitīta no kopējā atvaļinājuma ilguma. Tas ir iespējams tāpēc, ka ikgadējās apmaksātās brīvdienas var sadalīt daļās. Protams, tas darbosies, ja jums vēl nav laika, lai izmantotu visas jūsu atvaļinājumus šogad.
Tātad tev vajag pieteikties ikgadējai atvaļinātai atvaļinā jumam no vienas kalendārās dienas (vai tik daudz dienu, cik nepieciešams brīvdiena). Darba devējs izdos rīkojumu par atvaļinājumu, kā arī veikt izmaiņas grafikā par brīvdienu, jo šāda veida brīvdienas ir neplānotas. Atvaļinājumu aprēķina tādā pašā veidā, kā galveno svētku, brīvdienas, arī izmaksā kā un kad ar parasto brīvdienu.
Šajā gadījumā neaizmirstiet to Dalot brīvdienu daļās, vienai daļai jābūt vismaz četrpadsmit kalendārās dienas. Tas ir, rupji runājot, nav iespējams pārtraukt visuatstāj mazu "brīvu laiku": vienu reizi gadā jums būs jādodas atvaļinājumā vismaz divas nedēļas. Ņemiet to vērā un neizmantojiet īstermiņa brīvdienas.
Ja jums jau ir bijusi pamata atvaļinājums, varat mēģināt atvaļinājumu atvaļinājums bez atlīdzības (atstājiet par saviem līdzekļiem) Jūs uzrakstiet pieteikumu par atvaļinājumu bez atlīdzības, norādot iemeslu, un darba devējs tā iemeslu dēļ izsniedz atļauju piešķirt atvaļinājumu. Vai arī nepublicē.
Nozveja ir tā lēmumu par atvaļinājuma piešķiršanu uz sava rēķina pieņem darba devējs: tā nolemj, vai tā ir pietiekami cieņaIemesls, kādēļ jūs vēlaties saņemt neapmaksātu atvaļinājumu. Tātad šajā gadījumā tikai jūsu attiecības ar darba devēju ir atkarīgas no tā, vai jūs saņemat savu dienu vai nē. Bet izņēmuma gadījumos (bērna piedzimšana, laulību reģistrācija, tuvā radinieka nāve), jums ir jānodrošina šis atvaļinājums.
Tātad īsumā mēs apkopojam visu iepriekš minēto. Nav iespējams atvaļinājumā pavadīt laiku, jo darba tiesību aktos nav tādas lietas kā "brīvdienas" un formulējums "atvaļinājumā" neatbilst darba likumdošanas normām. Ja jūs kādu iemeslu dēļ esat piespiedisprombūtnē no darba vienā vai vairākās dienās, jūs veicat atvaļinājumu - vai nu uzņemiet daļu no ikgadējās apmaksātās atvaļinājuma, vai arī izņemat atvaļinājumu uz saviem līdzekļiem. Atvaļinājuma sadalīšanas iespēju vai atvaļinājuma ilgumu bez darba samaksas nosaka darba ņēmēja un darba devēja vienošanās.
