Kā pieteikties algas paaugstināšanai?

Tomēr daudzi dažādu iemeslu dēļ apzinātiatteikties no likumīgajām tiesībām aizstāvēt personiskās intereses. Kāds aizliedz viņam kļūt nepareizi saprasts no bērnības ētikas standartiem, kāds ir tikai kautrīgs, ka viņš nevar pieprasīt no galvenā ilgstoši palielināt viņa algu. Tādēļ šie cilvēki gadiem ilgi "sēž" vienā pozīcijā un saņem vienu algu, lai gan jau sen ir pārtērēti gan pirmā, gan otrā.

Protams, lūgt palielinājuma vadītājualgas nav viegli. Mēs dzīvojam ne Amerikā, kur šāda darbinieku uzvedība ir lietu kārtībā, un neviens nav pārsteigts. Mūsu priekšnieki par to joprojām ir piesardzīgi, uztverot šo darbinieku kā izaugsmi ar pārlieku lielu iedomību. Ir normāli izmantot tā saukto "starpnieku" pakalpojumus - darba kolēģi, kam ir ietekme uz vadību un ar kuriem jums ir diezgan labas attiecības. Šādi darbinieki ir katrā uzņēmumā, un visi to zina.

Ja jūs nevarat uzticēties nevienam tādelikāts uzdevums, jums vajadzētu sagatavoties nopietnai sarunai pats. Viens no lielākajiem dažu cilvēku nepareiziem uzskatiem ir pārliecība, ka runāšana ar bosu par algu palielināšanu vai veicināšanu ir apkaunojoša un pazemojoša. Iestādes šķietami ir vairāk redzamas, un, kad pienāks laiks, jums tiks atalgots par jūsu darbiem. Bet šoreiz var nākties, tāpēc jums jāpārtrauc baidīties, jūtas nepatiesi kauns un iemācīties jautāt.

Lai varētu jautāt, nav ubagot. Ir svarīgi izvēlēties labu laiku pieprasījumam - šajā periodā jums vajadzētu būt augšā, lai parādītu savas vislabākās īpašības. Arī jūsu uzņēmumam pašlaik nevajadzētu būt problēmām, jo ​​īpaši ar finansēm. Šajā periodā jūsu boss varētu būt labs garastāvoklis, un jūsu lūguma laiks jebkurā gadījumā jāsakrīt ar līdera labo garastāvokli.

Pirms došanās uz iestādēm jums vajadzētu būt labiSagatavot un pilnībā apgūt informāciju par jūsu profesijas statusu darba tirgū. Pirms lūgt paaugstinājumu, jums ir skaidri jāsaprot, ko vēlaties. Lai sasniegtu mērķi, jums vismaz ir jābūt tam. Nekādā gadījumā neievietojiet priekšnieku ģimenes locekļu un citu problēmu dēļ, paskaidrojot viņa lūguma iemeslu. Fakts, ka jums ir četri bērni, vai kāds, nedod Dievs, ir slims, nedrīkst kļūt par galveno motīvu, nelieciet nožēlu - no tā nekas nav labs.

Izveidojiet savā galā plānu par to, ko vēlatiesteiksim Esiet mierīgi un neierobežoti. Priekšsēdētājam ir jājams labvēlība, kas nāk no jums. Eksperti iesaka, nevis teikt, ka jūs neesat apmierināts ar pašreizējo algu vai pozīciju, kā to dara lielākā daļa cilvēku, jums ir jāizmanto cita pieeja. Lai sekmīgi panāktu algu sarunu norisi, var pierādīt vadītājam savus panākumus vai tirgus dinamiku, kā rezultātā vairāk sāka saņemt līdzīgus speciālistus konkurējošos uzņēmumos.

Mēģiniet sagatavot dokumentus ar konkrētuDati, kas parāda jūsu uzņēmuma darba priekšrocības. Jūsu boss būs grūti pretoties faktiem. Un arī - esiet gatavi atteikties. Iesniedziet visus iespējamos iebildumus un sagatavojiet atbildes par viņiem. Labākais veids, kā izvairīties no iebildumiem, ir novērst to rašanos. Atbildiet uz iespējamiem atteikumiem runas gaitā par pieaugumu.