Es gribu kļūt par bosu!
Viņi saka - Slikts ir karavīrs, kurš nav sapņojis kļūt par vispārēju. Un patiesība ir - lielākā daļa padotajiem gulēt unuzziniet, kā paaugstināt pozīciju un galu galā izaugt līdz galvai. Tikai šeit ne visi sapņi kļūst par realitāti, kas principā ir laba, jo tad visi ieņems vadošus amatus, un nebūs neviena, kas strādātu.
Tātad, kāpēc vienam izdodas ieņemt augstāko pozīcijuuzņēmumi un citi ir tikai viens sapņo? Kas jums jādara, lai netiktu iekļauti savā birojā uz visiem laikiem? Mēģināsim to izdomāt.
Sāksim ar to, ka kļūt par direktoru spēcīga personība, ar skaidru vadībulabas, aktīvas, sociālas, spējīgas pielāgoties cilvēkiem un situācijām. Labs boss nebalstās uz naudu, bet gan uz darbiniekiem - darbinieki izlemj visu, var saistīt cilvēkresursus un konkrētus uzņēmuma ienākuma rādītājus. Ir svarīgi, lai priekšniekam būtu autoritāte komandā. Tātad bieži vien šo amatu ieņem ilgi strādājošie uzņēmuma darbinieki, kuri labi pārzina uzņēmuma darbu, sazinās ar saviem kolēģiem.
Tātad, jūs esat pašā karjeras kāpņu apakšā. Neuztraucieties, no tā sākās viss un pat jūsu pašreizējā vadība (tas ir, lai izslēgtu augstāka līmeņa cilvēku saiknes un personīgo aizsardzību). Galvenais ir redzēt mērķi pirms jums un zināt, ko cenšas panākt. Sāciet savu darbu, dari to pastāvīgi un efektīvi, neļaujiet sevi žonglēt. Atcerieties reizi par visām reizēm - slackers un slinks priekšniekiem nav kļūt!
Bet, lai veiksmīgi izpildītu savus pienākumus, jums ir jābūt pārliecinātiem, ka jūs darāt to, kas jums patīk. Darbam vajadzētu radīt prieks un prieks. Neļaujiet skaudībai domāt. Protams, dārgs augstā vadītāja automobilis, viņu nemitīgais ceļojums pa Eiropu var izraisīt pretrunīgas sajūtas, taču labāk ir jāapmierina domāšana, ka jūsu automašīna būs vēl labāka, un jūs turpināsit.
Ir svarīgi aktīvi strādāt. Daudzsološs darbinieks priekšniekamviņa attieksme pret naudu. Viņam galvenais ir sasniegtais rezultāts, nevis viņa saņemtā prēmija. Nedomājiet, ka kāds liek jums strādāt bez maksas, nē. Vienkārši rīkojieties, piemēram, ja nauda jums nav pirmā, tas tiks novērtēts.
Galu galā, priekšniekiem parasti nav saviļņots ardarba ņēmēji, kuri nemitīgi pieprasa algu palielināšanu. Jūs pamanīsit, sāks piešķirt lielus uzdevumus. Un tur tas nav tālu, lai vadītu mazu nodaļu ... Atcerieties, ka vienmēr ir jārīkojas ar cieņu, nelietojiet par labu un nepieskarieties varas iestādēm. Tātad jūs nepievēršat cieņu pret sevi. Darbinieki, kuri pastāvīgi sola komplimentus vadībai un gulstas acīs, izraisa nopietnu neuzticību zemapziņas līmenim. Un maz ticams, ka kāds uzticēs "zemapziņas viltus" personai, kas ir svarīgs uzņēmuma līgumam un darījumam. Lai to izdarītu, piemērots darbinieks ir piemērotāks, neļaujot putekļiem nokļūt acīs.
Bet šeit arī jums ir jābūt uzmanīgiem un Nepalaidiet pārāk tālu ar savu patiesumu un godīgumu. Ja jūs pakļaujat visus savus kolēģuspat vissliktākajās kļūdās un par to informējot varas iestādes, ir pelnījuši sniega reputāciju, un viņiem nepatīk šāda reputācija. Neaizstājiet citus, pat ja tie šķietami to pelnījuši. Tas nav jūsu galvassāpes, tu vēl neesi boss. Bet, pieņemot šo amatu, jūs zināt, kas vispirms pievērsīs jūsu uzmanību. Tāpēc saglabājiet savu viedokli sev. Izsakieties vienmēr saprātīgi, īsi un pēc būtības. Jātur sev, dari visu, lai tiktu uzticēts.
