Ko izvēlēties: draudzīga komanda vai laba alga?

Tāpēc tas tā ir - uzņēmumos ar augstu atalgojumu bieži vien ir problemātiskas kolektīvi, bet tajās, kurās cilvēki strādā viegli un patīkami, algas ir diezgan mazas?

Un tas viss tāpēc, ka kur ir sarežģīta situācijakolektīva, parasti ir liels personāla mainīgums. Tas liek priekšniekiem un priekšniekiem tērēt papildu līdzekļus jaunu padoto atlasē un apmācībā. Tāpēc, lai radītu zināmu stabilitāti un saglabātu galvenos darbiniekus, vadība ir spiesta biežāk paaugstināt algas, citādi viņi iet pa vienam. Citā gadījumā priekšniekiem tiek ņemta vērā darbinieku nemateriālā motivācija un ne steigā tērēt naudu, lai paaugstinātu algas.

Tātad, šeit Vispirms jums ir jāsaprot sevka jūs esat svarīgāks darbavietā - ienākumi vaiatmosfēra. Lai to paveiktu, sastādiet aptuvenu to kritēriju sarakstu, pēc kuriem jūs izvēlaties savu darbu, noteikt finansiālās puses vietu, saprast, kas jums nav apmierināts, kā arī to, ko jūs varat un pieņemt. Pēc psihologu domām, par Veiksmīgam darbam nepieciešami 3 faktori: draudzīga komanda, jums interesējoši pienākumi, labi un materiāli ieguvumi.

Vairumā gadījumu jau ir divas no tām. Protams, ir uzņēmumi, kuros jūs atradīsiet visus trīs faktorus, taču mūsdienās tas ir ļoti reti sastopams. Klimata komanda ir ļoti smalks faktors, un daudz kas ir atkarīgs no jūsu pašuuztvere Ja jums ir skaidra priekšstata par saviem karjeras mērķiem un darba tirgus iespējām, jūs varat pasargāt sevi no komandas konfliktiem un dažādām intrigām, koncentrējoties uz saviem nākotnes sasniegumiem.

Jums vajadzētu skaidri saprast, kāpēc tas jums nepieciešamsšo darbu, lai to izpildītu un nepiedalītos nevienā izaicinājumā. Panākumi, tostarp materiāls, nāk tiem cilvēkiem, kuriem ir skaidrs karjeras plāns, saprot pārejas no viena darba uz citu motīvus un pakāpeniski pāriet uz paredzēto mērķi. Nepietiekami skaidra izpratne par viņu karjeras motīviem rada problēmas karjeras veidošanā.

Darbu izvēle, kas samazina domu par izmēru materiālā atlīdzība - visbiežāk un vismazākPievilcīgs darba devējiem, un tieši no viņu attieksmes pret jums lielā mērā būs atkarīgs no jūsu jūtas komandā. Mēs visi esam cilvēki, mums visiem ir jūtas, emocijas un mūsu uztvere par apkārtējo pasauli. Un, lai sasniegtu mērķi virzīties uz augšu uz karjeras kāpnēm, mēs nevaram palīdzēt pievērst uzmanību tiem, kas ir tuvumā.

Ir ļoti grūti strādāt vienā komandā arcilvēki, kuri skatās viens otru ar vilku, vienmēr ir gatavi aizstāt, nevis palīdzēt roku, nevar runāt par komandas darbu. Ja jums ir neērti darba vietāja jūs nevarat atpūsties visu laikugaidot triecienu no kāda kolēģa, šī nauda neradīs jums morālu apmierinājumu. Vai šāda alga ir pat četras reizes izdevīgāka nekā iepriekšējā, jūsu psiholoģiskā veselība no tā uzlabosies. Protams, neviens neatstāj nemainītos tajā pašā vietā, nē. Tas ir tikai, ka viss ir jāpārdomā, lai tas nenonāktu tādā veidā - viens ir atrasts, otrs ir zaudēts.