Darbs ar radiniekiem vienā birojā: par un pret

Protams, šķiet, ka ar tuvu cilvēku tu variātrāk panākt savstarpēju saprašanos, daudzos profesionālos jautājumos nonākt pie kopēja viedokļa. Turklāt jums ir labi zināmas visas jūsu radinieka stiprās un vājās puses, viņa raksturs, ierastā uzvedība, varat uzminēt, ar kādiem uzdevumiem viņš labāk tikt galā. Cilvēks nevarētu kaitēt jums, sēdēt tevī un izplatīt absurdus baumas.

Bet, saskaņā ar socioloģisko aptauju,lielākā daļa cilvēku joprojām dod priekšroku uzņēmējdarbības attiecībām ar personām ar asins attiecībām, citiem vārdiem sakot, ar svešiniekiem. Galvenie iemesli, kuru dēļ cilvēki nevēlas redzēt tuvus cilvēkus savā darba vidē, ir bailes no konfliktiem, vēlme dalīties personīgajā un profesionālajā dzīvē, kā arī nenoteiktība viņu radinieku profesionālajā kompetencē.

Laba personiska attieksme pret meitu, dēlu, brālimāsa, brāļadēls utt. kavē objektīvi novērtēt savu darbu, sniedz negatīvu komentāru, norāda kļūdas. Daudzi vadītāji ir darbā radiniekus, kuri, jo pienākuma apziņu un vēlmi palīdzēt paziņam, kāds ir pārliecināts, ka tuvinieku tiks veikti, lai strādātu ar lielāku atdevi, un neļauj sevi vārīties pot, jo mēģina attaisnot uzticību ievietots viņiem, un sniegs 100% .

Galvenais, lai katrs no viņiem saprastu, kur atrodas robeža starp personiskajām un darba attiecībām. Šādi darbinieki var būt efektīvi tikaiJa jūs pieņemat darbā profesionālos sasniegumus, nevis tāpēc, ka izjūtat žēlumu vai piedalās viņu liktenī. Radinieku-darbinieku izskats komandā rada neparastu situāciju, it īpaši, ja tie ir saistīti ar bosu.

Dažreiz bērni, brāļi vai māsas, brāļi vai māsas vēršasreāls galvassāpes pārējam personālam. Bieži vien tas ir vienkārši bezjēdzīgi darbinieki, kuri regulāri saņem algu. Nu, dažos gadījumos - tā ir tikai katastrofa kolēģiem, kuriem ir jādara kāds cits darbs. Un visi rūpīgi slēpj savu nepatiku no priekšnieka, nevēloties iekļūt viņa neveiksmē. Tādā gadījumā šie cilvēki dot daudz problēmu - nepamatotu ambīcijām, pārmērīgas prasības un bieži trūkst profesionālo un vadības prasmes. Turklāt persona, kas "vadīja", nav veids, kā pats kaut ko sasniegt.

Ir ļoti grūti uzticēt atbildību par lēmumu pieņemšanu, to īstenošanu un iespējamām kļūdām radiniekiem. Šie cilvēki bieži tiek piedoti daudz vairāk nekā citi. Un sekas ir viņu nekontrolējamība. Tāpēc, pieņemot vienu no radiniekiem, domā divreiz vai pat trīs reizes. Patiešām, no vienas puses, jūs riskējat savu reputāciju - pagrieziena neredzam jebkuru operatīvo kļūdas radinieka, jūs uzreiz apdraudēt uzticēšanos. No otras puses, jūs var neatgriezeniski sabojāt labas attiecības ar ģimenes locekļiem, jo ​​gadījumā, ja viņi nevar tikt galā, un jums ir uguns tiem.

Bet tomēr, neraugoties uz dažādiem plusi un mīnusi,Šodien radinieki diezgan veiksmīgi strādā mazos uzņēmumos. Visbiežāk radiniekus novirza uz finanšu posteņiem un meitasuzņēmumu direktoru amata vietām, kas ir atbildīgas par iepirkuma un transporta jautājumiem. Un ja dzīve joprojām jūs un jūsu radiniekus nonāk tajā pašā darba telpā, atcerieties to no 9: 00-18: 00 birojā nav brāļu, brālēnu, zīdainu un brāļu, un ir tikai kolēģi, padotie un priekšnieki. Neaizmirsti par to.